事業(yè)單位+_職業(yè)道德+陜西省情

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1、事業(yè)單位概況一、判斷題（在下列正確說(shuō)法題后的括號(hào)里畫(huà)“√”，不正確說(shuō)法題后的括號(hào)里畫(huà)“×”。）1.事業(yè)單位都是由國(guó)家機(jī)關(guān)利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的。（）2.服務(wù)性是事業(yè)單位最基本、最鮮明的特征。（）3.構(gòu)建公益目標(biāo)明確、布局結(jié)構(gòu)合理、投入機(jī)制完善、治理結(jié)構(gòu)規(guī)范、微觀運(yùn)行高效、監(jiān)管制度健全的事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制是事業(yè)單位發(fā)展的趨勢(shì)和方向。（）4.專業(yè)人才是事業(yè)單位的主要人員構(gòu)成。（）5.“分類、搞活”是事業(yè)單位人事制度改革的基本思路。（）.6.分類推進(jìn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革、深化事業(yè)單位人事制度改革和收入分配制度改革是事業(yè)單位改革的主要內(nèi)容。（

2、）7.聘用制度是事業(yè)單位用人的一項(xiàng)基本制度。（）8.事業(yè)單位崗位設(shè)置為領(lǐng)導(dǎo)崗位、管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位三種類別。（）9.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位3個(gè)等級(jí)。（）10.事業(yè)單位工作人員的崗位考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格3個(gè)等次。（）參考答案與答題辨析【參考答案】l.不正確【答題辨析】l998年9月，國(guó)務(wù)院第8次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)的《事業(yè)單位登記管理暫行條例》將事業(yè)單位定義為：為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。【參考答案】2.正確【答題

3、辨析】為了保證社會(huì)生活的正常進(jìn)行，政府需要組織、管理或委托社會(huì)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)從事社會(huì)公共產(chǎn)品的生產(chǎn)，以滿足社會(huì)發(fā)展和公眾的需要。我國(guó)的事業(yè)單位主要分布在教、科、文、衛(wèi)等領(lǐng)域，從事精神產(chǎn)品的生產(chǎn)和服務(wù)，是保障國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化生活正常進(jìn)行的社會(huì)服務(wù)支持系統(tǒng)。因此，服務(wù)性是事業(yè)單位最基本、最鮮明的特征?！緟⒖即鸢浮?.正確【答題辨析】公益目標(biāo)明確就是根據(jù)事業(yè)單位以提供公益服務(wù)為首要任務(wù)，不以營(yíng)利為目的的基本屬性，明確各類事業(yè)單位和每個(gè)事業(yè)單位承擔(dān)的主要任務(wù)和具體公益目標(biāo)，確保政府公益服務(wù)職責(zé)的充分實(shí)現(xiàn)。布局結(jié)構(gòu)合理就是打破部門(mén)所有、條塊分

4、割和行政區(qū)劃的界限，統(tǒng)籌規(guī)劃、合理設(shè)置事業(yè)單位，實(shí)現(xiàn)事業(yè)資源的優(yōu)化配置。投入機(jī)制完善就是按照公共財(cái)政的要求，合理確定國(guó)家對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的投入政策，鼓勵(lì)社會(huì)力量以多種方式投入和支持公益事業(yè)。治理結(jié)構(gòu)規(guī)范就是逐步建立符合不同類型事業(yè)單位特點(diǎn)的法人治理結(jié)構(gòu)，保證事業(yè)單位的健康運(yùn)行和公益目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。微觀運(yùn)行高效就是根據(jù)不同事業(yè)單位的特點(diǎn)，實(shí)行相應(yīng)的人事分配制度和具體運(yùn)行方式，進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)單位的生機(jī)與活力。監(jiān)管制度健全就是制定和完善相關(guān)法律法規(guī)，健全監(jiān)督管理制度，采取有效措施，加強(qiáng)政府對(duì)事業(yè)單位的監(jiān)管和社會(huì)對(duì)事業(yè)單位的監(jiān)督，保障各項(xiàng)公益服務(wù)的

5、公正公平和優(yōu)質(zhì)高效。【參考答案】4.正確【答題辨析】在我國(guó)現(xiàn)有事業(yè)單位中，絕大多數(shù)是以腦力勞動(dòng)為主體的知識(shí)密集性組織，專業(yè)人才是事業(yè)單位的主要人員構(gòu)成，利用科技文化知識(shí)為社會(huì)各方面提供服務(wù)是事業(yè)單位的主要手段。目前中國(guó)各類事業(yè)單位約有120萬(wàn)個(gè)，從業(yè)人員近3000萬(wàn)人，中國(guó)70％以上的科研人員、95％以上的教師和醫(yī)生都集中在由政府出資舉辦的各類事業(yè)單位?！緟⒖即鸢浮?.不正確【答題辨析】事業(yè)單位人事制度改革的基本思路是“脫鉤、分類、放權(quán)、搞活”?！懊撱^”就是實(shí)行政事分開(kāi)，改變用管理黨政機(jī)關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的做法，逐步取消

6、事業(yè)單位的行政級(jí)別，不再按行政級(jí)別確定事業(yè)單位人員的待遇。“分類”就是根據(jù)社會(huì)職能、經(jīng)費(fèi)來(lái)源不同及崗位工作性質(zhì)的不同，建立符合不同類型事業(yè)單位特點(diǎn)和不同崗位特點(diǎn)的人事制度，實(shí)行分類管理。“放權(quán)”就是在合理劃分政府和事業(yè)單位職責(zé)權(quán)限的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位的人事管理自主權(quán)，建立健全事業(yè)單位用人上的自我約束機(jī)制。“搞活”就是貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)建立和推行聘用制度，搞活工資分配制度，建立充滿生機(jī)活力的用人機(jī)制?！緟⒖即鸢浮?.正確【答題辨析】分類推進(jìn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革就是將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為管理類、公益

7、類和經(jīng)營(yíng)類三種基本類型進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革。深化事業(yè)單位人事制度改革和收入分配制度改革就是對(duì)不同類型事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，實(shí)行由單一的委任制轉(zhuǎn)變?yōu)槲?、聘任、選任、考任等多種形式相結(jié)合的任用制度，以聘任制作為事業(yè)單位的基本用人制度。在事業(yè)單位內(nèi)部建立科學(xué)規(guī)范的工作績(jī)效考評(píng)機(jī)制，以崗位職級(jí)工作為基礎(chǔ)，結(jié)合績(jī)效工資等其他分配方式，建立既靈活多樣又科學(xué)規(guī)范的收入分配激勵(lì)制度。【參考答案】7.正確【答題辨析】聘用制度是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家有關(guān)法律、政策和規(guī)定在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同，確定單位和個(gè)人的人事關(guān)系，明確聘用單位和受聘人

8、員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的用人新機(jī)制。聘用制度是對(duì)終身的固定用人制度政策的改革，是今后多數(shù)事業(yè)單位的一項(xiàng)基本用人制度，除按照公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的事業(yè)單位都要實(shí)行聘用制度?！緟⒖即鸢浮緽.不正確【答題