影響護(hù)士心理健康的相關(guān)因素分析

《影響護(hù)士心理健康的相關(guān)因素分析》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。

1、第30卷第1期遵義醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào)Vol.30No.12007年3月ACI，AACADEMIAEMEDICINAEZUNYIMar.2《力7影響護(hù)士心理健康的相關(guān)因素分析楊映萍‘，朱棟2(1，遵義醫(yī)學(xué)院醫(yī)學(xué)心理學(xué)教研室;2.遵義三四一七醫(yī)院醫(yī)務(wù)科，貴州遵義563003)【摘要]目的了解醫(yī)院護(hù)士工作滿意度與心理健康之間的關(guān)系，以幫助護(hù)士提高心理健康及制定管理措施方面提供心理依據(jù)。方法采用問(wèn)卷調(diào)查表SCL尸刃0和工作滿意度調(diào)查表，對(duì)遵義醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院和省級(jí)、市區(qū)4所綜合性醫(yī)院在崗弘0名護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果顯示護(hù)士心理健康水平明顯低于全國(guó)正常人群和一般正常女性。護(hù)士工作滿意度與

2、心理健康因子呈正相關(guān)，其中相關(guān)系數(shù)最大的是工作壓力滿意度。結(jié)論影響護(hù)士心理健康最重要的相關(guān)因子是工作滿意度中的工作壓力。為了維護(hù)護(hù)士的心理健康水平，提高護(hù)士的工作質(zhì)量與護(hù)理質(zhì)量，管理者要在幫助護(hù)士掌握應(yīng)對(duì)技能的同時(shí)也要營(yíng)造一個(gè)有利于護(hù)士成長(zhǎng)的環(huán)境。[關(guān)鍵詞]護(hù)士;心理健康;相關(guān)因素[中圖分類(lèi)號(hào)]R181.3[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]E[文章編號(hào)]1以X卜2715(2007)01一0085刁2隨著現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，生活節(jié)奏加快，質(zhì)量調(diào)查表》，經(jīng)南京大學(xué)心理健康教育與研究中心人們對(duì)生活質(zhì)量和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的需求提高，同時(shí)一翻譯。其內(nèi)容在修改編制的過(guò)程中，請(qǐng)教語(yǔ)言、護(hù)理及系列新

3、的醫(yī)療法規(guī)的出臺(tái)，給醫(yī)療和護(hù)理人員的工作心理專(zhuān)業(yè)方面的專(zhuān)家進(jìn)一步確定翻譯的正確性。盡量提出了新的挑戰(zhàn)，易成為工作應(yīng)激。曾有文獻(xiàn)報(bào)道，護(hù)保持原版意愿，語(yǔ)言的表達(dá)盡量符合中文的習(xí)慣表達(dá)理人員因其工作對(duì)象、工作環(huán)境、社會(huì)地位、社會(huì)風(fēng)方式，個(gè)別的條目適當(dāng)改寫(xiě)以符合我國(guó)的社會(huì)文化背險(xiǎn)、工作強(qiáng)度、人際關(guān)系等的影響，造成的心理緊張、景。調(diào)查問(wèn)卷表涉及工作時(shí)間、工作環(huán)境、工作壓力、工作壓力比一般職業(yè)更為突出，其心理健康水平明顯工作中人際關(guān)系、工作穩(wěn)定性五部分;每個(gè)項(xiàng)目均有低于一般人群111。在醫(yī)療過(guò)程中，護(hù)士的心理健康對(duì)工1一5評(píng)分法。分?jǐn)?shù)越高，表明不滿意的程度越高。作質(zhì)量及患者

4、的康復(fù)進(jìn)程有著極大的影響作用岡。因此，本文以探討影響護(hù)士心理健康相關(guān)因素，以期在2結(jié)果幫助護(hù)理人員提高心理健康及制定管理措施方面提2.1一般情況本次調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷540份，回收有供心理依據(jù)。效間卷532份，占98.5%。調(diào)查對(duì)象全為女性。年齡19~50歲，平均年齡1對(duì)象與方法28.79歲，教育程度中專(zhuān)573%，大專(zhuān)34.4%，本科1.1調(diào)查對(duì)象遵義醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院和省級(jí)、市區(qū)48.3%;工作年限5年以下的有36.89%，6一10年的有所綜合性醫(yī)院，隨機(jī)抽取在崗護(hù)士共540名護(hù)士作為10.68%，10年以上的有52.43%。平均工作時(shí)間為調(diào)查對(duì)象。12.21年。1.2

5、調(diào)查工具2.2護(hù)士與全國(guó)常模比較(見(jiàn)表1)1.2.1癥狀自評(píng)量表(SCL-一90)此量表用于測(cè)試心2.3護(hù)士與女性常模比較(見(jiàn)表2)理健康水平，由90項(xiàng)有關(guān)心理或精神癥狀的問(wèn)題組2.4護(hù)士工作滿意度與心理健康水平的相關(guān)性(見(jiàn)成，包括軀體化、強(qiáng)迫、人際關(guān)系敏感、抑郁、焦慮、敵表3)對(duì)、恐怖、偏執(zhí)、精神病性9個(gè)因子。采用0~4級(jí)評(píng)表1，表2顯示，與全國(guó)常模組比較，人際關(guān)系因分法，分?jǐn)?shù)越高，心理健康水平越低。此量表在國(guó)內(nèi)廣子無(wú)差異，其余因子均有顯著差異;而表3中影響心泛使用，信效度頗高問(wèn)。理健康因素與工作時(shí)間，工作穩(wěn)定性無(wú)相關(guān)性，而與1.2.2工作滿意度調(diào)查此調(diào)查量表參

6、照美國(guó)曼切工作壓力，工作環(huán)境相關(guān)。斯特理工大學(xué)、組織心理學(xué)研究中心的《工作與生活遵義醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào)30卷表1醫(yī)院護(hù)士與全國(guó)常模得分比較表2醫(yī)院護(hù)士與女性常模得分比較SCL一0護(hù)士組(n=532)全國(guó)常模組(n二1335)SC卜00護(hù)士組(n=532)女性常模組(n=664)因子項(xiàng)目(妥七)(三勃)因子項(xiàng)目(妥七)(二七)總分145.86土43.18.129.96士38.76軀體化1.62士0.56.1。37功.47軀體化1.62土0.56~1.37土0.48強(qiáng)迫1.80士0.57.1.59功.54強(qiáng)迫Lso土0.57林1.62土住58人際關(guān)系1.64田.521.61土

7、眾58人際關(guān)系L64土0.521.65班一61抑郁1.66土住59腸1.49士0.56抑郁1.66土0.59林1.50士0.59焦慮1.60士0.52鉀1。37土眾42焦慮1.60印.52*.L39印.43敵對(duì)1.61土0.59腸1.45土0.52敵對(duì)1.61土0.5尹1.46勁.55恐怖L46土住50.1.3肚0.47恐怖1.腸勁.5r1.23曰.41偏執(zhí)L54土0.56.1.41土眾54偏執(zhí)1.54功.56.1.43班.57精神病性1.54士05護(hù)1.26功一39精神病性L54功.50*.1.29士0.42性項(xiàng)目數(shù)39.40土24.06“24.17上17.49

8、陽(yáng)性項(xiàng)目數(shù)