項(xiàng)目工地臨時(shí)用工管理辦法

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1、洪洞華潤恒富燃?xì)庥邢薰九R時(shí)用工管理辦法洪洞華潤恒富燃?xì)庥邢薰径鹨灰荒暌辉碌谝徽驴倓t第一條　為加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用工管理，使之規(guī)范化，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條本辦法所稱臨時(shí)用工，系指因解決工作急需或?yàn)橥瓿膳R時(shí)性特定工作，彌補(bǔ)人員、設(shè)備不足而臨時(shí)從勞務(wù)協(xié)作方調(diào)用的人員或機(jī)械設(shè)備。第三條本辦法僅適用于工程現(xiàn)場(chǎng)因解決工作急需或?yàn)橥瓿膳R時(shí)性特定工作而時(shí)從勞務(wù)協(xié)作方調(diào)用的人員或機(jī)械設(shè)備。第二章用工類型及報(bào)酬第四條用工類型分為臨時(shí)工程及人工零星雜工、機(jī)械設(shè)備零星雜工。第五條本辦法所稱的零星雜工，系指所完成的工作無法形成實(shí)物工程量

2、，或完成的工作所形成的實(shí)物工程量遠(yuǎn)遠(yuǎn)偏離于平均功效能夠完成的工程量。第六條本辦法所稱的臨時(shí)工程，系指所完成的工作能夠形成實(shí)物工程量，且所完成的工作所形成的實(shí)物工程量與平均功效能夠完成的工程量相差不大。第七條人工以工日為報(bào)酬單位，每工日?qǐng)?bào)酬中已包含了全部的社會(huì)保險(xiǎn)和所有的稅費(fèi)在內(nèi)，勞務(wù)提供者應(yīng)履行繳納應(yīng)繳交的社會(huì)保險(xiǎn)和稅費(fèi)的義務(wù)。第八條機(jī)械設(shè)備以臺(tái)時(shí)為報(bào)酬單位，每臺(tái)時(shí)報(bào)酬中已包含了為完成臨時(shí)或特定工作所需的一切費(fèi)用，機(jī)械設(shè)備提供者應(yīng)履行一切法定義務(wù)。第九條臨時(shí)工程以法定計(jì)量單位為報(bào)酬單位，報(bào)酬中已包含了為完成臨時(shí)工程所需的一切費(fèi)用，臨時(shí)工程施工者應(yīng)履行

3、一切法定義務(wù)。第十條勞務(wù)、機(jī)械設(shè)備提供者或臨時(shí)工程施工者因未履行應(yīng)盡義務(wù)所帶來的一切糾紛均由勞務(wù)、機(jī)械設(shè)備提供者或臨時(shí)工程施工者負(fù)責(zé)，與公司無關(guān)且公司不負(fù)任何連帶責(zé)任。第三章用工管理第十一條工程部所有管理人員均有權(quán)臨時(shí)調(diào)用勞務(wù)協(xié)作方的人員和設(shè)備，勞務(wù)協(xié)作方不得無故拒絕。勞務(wù)協(xié)作方若無法滿足臨時(shí)調(diào)用的需求，應(yīng)給出合理的解釋。對(duì)于不能給出合理解釋惡意無故拒絕的被調(diào)用者，工程部將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第十三條工程部管理人員在決定臨時(shí)調(diào)用勞務(wù)協(xié)作方的人員或設(shè)備前，應(yīng)充分了解工地情況及臨時(shí)工作的性質(zhì)，在調(diào)用時(shí)應(yīng)盡量做到合理調(diào)配，避免發(fā)生窩工或待工（怠工）的現(xiàn)象。第十四

4、條在所選定的在勞務(wù)協(xié)作方無法滿足或不能全部滿足或不能及時(shí)滿足調(diào)配需求時(shí)，在勞務(wù)協(xié)作方給出合理的解釋后，臨時(shí)調(diào)用人應(yīng)另想他法或采用其他方案，不得無故刁難勞務(wù)協(xié)作方。第十五條在緊急事件發(fā)生時(shí)，臨時(shí)調(diào)用人在向勞務(wù)協(xié)作方說明情況后，勞務(wù)協(xié)作方應(yīng)無條件的服從臨時(shí)調(diào)用人的安排。第十六條臨時(shí)調(diào)用人在安排工作時(shí)不得違章指揮。若發(fā)生違章指揮時(shí)，被調(diào)用人應(yīng)予以及時(shí)指出，臨時(shí)調(diào)用人應(yīng)及時(shí)糾正。若拒不糾正，則所發(fā)生的一切后果由調(diào)用人負(fù)責(zé)。第十七條被調(diào)用人或設(shè)備不得進(jìn)行違章作業(yè)，因違章作業(yè)所造成的一切后果由被調(diào)用的勞務(wù)協(xié)作方負(fù)責(zé)。第十八條所有臨時(shí)工程及人工零星雜工、機(jī)械設(shè)備零

5、星雜工的安排，安排人都必須有詳細(xì)的記錄，記錄資料不得有虛假或涂改的現(xiàn)象發(fā)生。一旦發(fā)現(xiàn)有虛假或涂改的現(xiàn)象，將根據(jù)公司的相關(guān)制度對(duì)弄虛作假者進(jìn)行相應(yīng)的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的移交公司進(jìn)行處理。第十九條臨時(shí)用工安排人必須及時(shí)簽認(rèn)臨時(shí)用工單，臨時(shí)用工單持有人為被調(diào)用者。臨時(shí)用工單持有人若發(fā)現(xiàn)臨時(shí)用工安排人沒有及時(shí)簽認(rèn)，應(yīng)及時(shí)要求臨時(shí)用工安排人予以簽認(rèn)，若臨時(shí)用工安排人對(duì)屬實(shí)的零雜工拒不簽認(rèn)，被調(diào)用者可向工程部舉報(bào)，工程部查證后將視情節(jié)對(duì)拒簽者進(jìn)行相應(yīng)的處罰。第二十條臨時(shí)用工安排人在安排臨時(shí)工程是施工之前，應(yīng)及時(shí)與主管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，以驗(yàn)證臨時(shí)工程的必要性，并尋求

6、最佳施工方案和施工者。第二十一條所有零星用工和已完臨時(shí)工程必須做到月清月結(jié)。對(duì)于因臨時(shí)用工安排人的原因未做到月清月結(jié)的情況，工程部將根據(jù)情況給予相應(yīng)的處罰。對(duì)于因臨時(shí)用工實(shí)施者的原因未做到月清月結(jié)的情況，臨時(shí)用工安排人可以拒絕給予結(jié)算。判定是否做到月清月結(jié)的標(biāo)準(zhǔn)為臨時(shí)用工簽認(rèn)日期和工程結(jié)算報(bào)告單出具日期，而兩日期之差是否超過一個(gè)月。第四章附則第二十二條本辦法最終解釋權(quán)歸工程部。第二十三條本辦法相關(guān)文件為公司的有關(guān)制度、規(guī)定、辦法等。第二十四條本辦法自公布之日起實(shí)施。附件：****工程臨時(shí)用工單序號(hào)用工日期起訖時(shí)間、人員（設(shè)備）數(shù)量、用工部位及工作內(nèi)容

7、單位數(shù)量用工人（簽字）簽認(rèn)日期備注12…………………………本頁小計(jì)合計(jì)