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《大型科技創(chuàng)新型企業(yè)人才激勵(lì)研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、萬方數(shù)據(jù)首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文THESIS0FMASTERDEGREE論文題目：大型科技創(chuàng)新型企業(yè)人才激勵(lì)研究院專學(xué)作系：羞盈絲盔鱟墮業(yè)：羞盈絲盜堂號(hào)：20090220者：王瑩指導(dǎo)教師：王晶完成日期：至Q!曼生量旦萬方數(shù)據(jù)獨(dú)創(chuàng)性聲明I嘲鞘掣Y2877711本人鄭重聲明：今所呈交的《大型科技創(chuàng)新型企業(yè)人才激勵(lì)研究》論文是我個(gè)人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的科研成果。盡我所知，文中除了特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫的內(nèi)容及科研成果，也不包含為獲得首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書所使用
2、過的材料。作者簽名：關(guān)于論文使用授權(quán)的說明本人完全了解首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的有關(guān)規(guī)定，即：學(xué)校有權(quán)保留送交論文的復(fù)印件，允許論文被查閱、借閱或網(wǎng)絡(luò)索引；學(xué)校可以公布論文的全部或部分內(nèi)容，可以采取影印、縮印或其它復(fù)制手段保存論文。(保密的論文在解密后應(yīng)遵守此規(guī)定)作者簽名：一立瑩!導(dǎo)師簽名：壘么幺衛(wèi)日期：逝《月一日萬方數(shù)據(jù)中文論文提要大型科技創(chuàng)新型企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的重要載體，該類型企業(yè)需要高水平、高素質(zhì)的科技創(chuàng)新型人才智力支持?？萍紕?chuàng)新型人才同普通社會(huì)勞動(dòng)者在個(gè)人素質(zhì)、工作方式、認(rèn)知程度等方面存在較大不同，
3、在人力資源管理方面，科技創(chuàng)新型人才應(yīng)采用更加有效的方法進(jìn)行管理，人才激勵(lì)措施是充分發(fā)揮和利用科技創(chuàng)新型人才資源的核心手段。本文綜述了國(guó)內(nèi)外關(guān)于人才激勵(lì)尤其是科技創(chuàng)新型人才激勵(lì)的研究成果，研究并利用“雙因素理論，(“保健一激勵(lì)理論”)，梳理我國(guó)關(guān)于科技創(chuàng)新型人才激勵(lì)方面的相關(guān)政策、措施，采用理論與實(shí)證相結(jié)合的方式調(diào)研了中廣核集團(tuán)、華為公司、寶潔公司三家具有典型代表的大型國(guó)有、民營(yíng)、外資型科技創(chuàng)新型企業(yè)在科技創(chuàng)新型人才激勵(lì)方面的措施、方法。本文研究提出了“以人為本”的大型科技創(chuàng)新型企業(yè)人才激勵(lì)指導(dǎo)思想和理念，以及薪酬待透、職業(yè)晉升、
4、股權(quán)激勵(lì)、績(jī)效考核、人才培養(yǎng)“五位一體"的人才激勵(lì)方案，建議企業(yè)重視人才激勵(lì)措施并將其上升到企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略高度。在我國(guó)社會(huì)目前逐步全面適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的情況下，本文研究成果將為大型科技創(chuàng)新型企業(yè)充分利用人才資源，實(shí)現(xiàn)高素質(zhì)、高水平科技創(chuàng)新人才資源利用最大化提供指導(dǎo)與參考。主題詞：科技創(chuàng)新人才激勵(lì)以人為本五位一體企業(yè)萬方數(shù)據(jù)Abstractsclenn五ca11dtechnolo百calinnoVationorientedente印nsesisa工l嘶。n_積c刪erof。上11na。8ec。no皿caIldsociaj訂a工
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