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《加強部機關(guān)自身建設(shè)的意見》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、銅組發(fā)〔2010〕10號關(guān)于加強為認真貫徹落實中央和省、市委關(guān)于在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的部署和要求，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動整改取得實效，進一步提升組織部門服務科學發(fā)展能力和組織工作科學化水平，制定如下實施意見。一、指導思想以黨的十七大和十七屆五中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍、帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)為目標，突出抓好四項建設(shè)，進一步增強組織部門的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，為推動銅鼓科學發(fā)展、綠色崛起提供有力的組織保證。二、目標要求圍繞“善于學習、勤于實踐、勇于創(chuàng)新、嚴于律己”的部風要求，通過抓好四項建設(shè)，著力
2、解決機關(guān)干部學風、思想作風、工作作風等方面的問題，進一步調(diào)動部機關(guān)干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實提升能力素質(zhì)，樹立良好形象。使組織部門真正成為家味濃、家風正、家規(guī)嚴的黨員之家、干部之家、人才之家。三、活動載體重點圍繞能力建設(shè)、制度建設(shè)、作風建設(shè)、環(huán)境建設(shè)，著力抓好以下四個方面的落實：（一〉圍繞建設(shè)“學習型班子”，突出抓好組工干部能力建設(shè)，在增強干事本領(lǐng)上創(chuàng)先爭優(yōu)1、完善學習制度。堅持周一學習制度。依托“組工講壇”和“業(yè)務知識講座”、信息講點評等載體，繼續(xù)推行全員講學。完善組工干部“必讀書目”和“學習札記”制度。把《干部選拔任用工作四項監(jiān)督
3、制度》、《干部選拔任用條例》和《中國共產(chǎn)黨組織工作全書》等書目作為組工干部重點培訓教材,務求組工干部讀懂、學透、會用。大力提倡部機關(guān)干部每年精讀2本以上好書，每月精讀3篇以上精美文章，全年撰寫讀書心得不少于2萬字。2、開展黨性教育。充分發(fā)揮榜樣的示范引領(lǐng)作用，深入開展向王彥生、尹中強、杜洪英、郭明義、文建明等先進人物學習活動。教育引導組工干部以先進典型為榜樣，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。同時，采取講黨課、遠教平臺學等形式定期開展革命傳統(tǒng)教育，引導廣大組工干部自重自省自警自勵，切實做到正派公道。3、加強實踐鍛煉。積極開展技能比武、創(chuàng)新成果
4、經(jīng)驗交流等豐富多彩的主題活動。大力開展“先進股室”評選活動,切實提升組工干部履行崗位職責的能力。采取掛職、交流、下派和跟班學習等形式，選派表現(xiàn)優(yōu)秀、有較大發(fā)展?jié)摿蛉狈鶎庸ぷ鹘?jīng)驗的年輕組工干部到省市組織部門跟班鍛煉、到基層一線磨煉才干，或參與階段性中心工作，在廣泛生動的實踐鍛煉中積累經(jīng)驗、磨礪意志、提高能力。(-)圍繞建設(shè)“正氣型機關(guān)”，突出抓好制度建設(shè)，在提升組織工作水平上創(chuàng)先爭優(yōu)4、健全組工干部考核評價和激勵機制。建立科學合理、責任明確、切合實際的組工干部崗位職責規(guī)范，落實崗位責任制，堅持以創(chuàng)新工作為重點，注重業(yè)績考核的原則，制定部機關(guān)干部
5、工作目標考核評價機制，全面、準確、科學地評價組工干部的現(xiàn)實表現(xiàn)、工作實績和綜合素質(zhì)。重視對工作目標考評結(jié)果的運用，把考評結(jié)果作為獎懲和評先評優(yōu)的重要依據(jù)。5、健全黨員承諾踐諾制度。要求部機關(guān)全體黨員干部在公開承諾中突出體現(xiàn)“三個堅持S即：堅持立足本職崗位，制定切合實際的目標和措施；堅持服務工作大局，承諾內(nèi)容以服務黨員、干部和各類人才為重點，著力解決組織工作中遇到的重點、難點問題；堅持積極主動地踐諾，務必做到承諾一條、兌現(xiàn)一條。同時，加大對黨員承諾事項落實情況的督查力度，年終結(jié)合民主評議黨員，由黨組織對黨員承諾的執(zhí)行情況進行總結(jié)評比，把黨員參與完成
6、承諾踐諾情況列入評選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進工作者的考核范圍。6、堅持組工干部的紀律約束機制。在全體組工干部中開展“五不準”活動。即：不準任人唯親、搞親親疏疏；不準封官許愿、為跑官要官者提供方便；不準利用職務之便謀取私利；不準跑風漏氣、泄露組織人事工作秘密；不準盛氣凌人、口大氣粗。并采取聘請?zhí)丶s監(jiān)督員的形式，加強部風監(jiān)督。（三〉圍繞建設(shè)“服務型部門”，突出抓好作風建設(shè)，在實現(xiàn)“三服務”、“兩滿意”目標上創(chuàng)先爭優(yōu)7、開展建言獻策活動。采取召開座談會的形式，定期向部機關(guān)干部征詢意見建議。重點就組織部門如何緊貼中心服務發(fā)展、提升組織工作科學化水平、加強內(nèi)部管
7、理，以及組工干部如何在推進組織部門發(fā)展中發(fā)揮更大作用等方面征詢意見建議，達到尋找不足，不斷改進的目的。8、完善聯(lián)系幫扶機制。進一步完善部機關(guān)干部聯(lián)系一個基層黨委、聯(lián)系一個基層黨建示范點、聯(lián)系一名黨員示范戶和一名困難戶的“四聯(lián)”制度，組織開展“抓實事、辦好事、解難事一一組工干部在行動”活動。要求每名組工干部每季度深入到聯(lián)系點3次以上，全年吃住在一線不少于12天，幫助黨員群眾辦實事3件以上。真正做到體察民情、調(diào)查研究、指導工作、排憂解難。將組工干部掛聯(lián)情況作為干部年度考核和評先評優(yōu)的重要依據(jù)。9、堅持“四個一”、“五不準”樹形象活動?！八膫€一”即“一
8、聲問候您好”、“一張笑臉相迎”、“一把椅子讓座”、“一杯茶水暖心”；“五不準”即“不準讓來辦事的同志受到冷遇、不準讓工作事項延誤積壓、不
