九型人格理論和團(tuán)隊(duì)建設(shè)

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1、九型人格理論和團(tuán)隊(duì)建設(shè)摘要：本文按照九型人格理論對(duì)團(tuán)隊(duì)中不合作與溝通的建議，從而有利于營(yíng)造和諧的人際關(guān)系氛圍，有效地相互激勵(lì)。關(guān)鍵詞：九型人格理論團(tuán)隊(duì)建設(shè)團(tuán)隊(duì)成員往往呈現(xiàn)出多元化的個(gè)性差異，如何使團(tuán)隊(duì)中成員之間做到有效溝通，各取所長(zhǎng)，高效高質(zhì)的完成好各項(xiàng)任務(wù)，往往成為團(tuán)隊(duì)建設(shè)過程中的瓶頸問題。本文按照九型人格理論，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員個(gè)性特點(diǎn)進(jìn)行的分析，試圖尋找出團(tuán)隊(duì)有效溝通、高效管理的實(shí)踐范式。1九型性格理論的內(nèi)涵及價(jià)值九型性格是一種很獨(dú)特的性格歸類理論，他從人們最深層、最本質(zhì)的價(jià)值觀出發(fā)進(jìn)行歸類分析。它來源于古代阿拉伯族群長(zhǎng)者為了

2、方便管理族群而總結(jié)的，自傳入歐美地區(qū)后，深受西方學(xué)術(shù)界及工商界推崇。九型人格將人分為完美型、助人型、實(shí)干型、自我型、思考型、疑惑型、活躍型、領(lǐng)袖型和平和型九種類型，每種類型各有特點(diǎn)，既有優(yōu)勢(shì)也有局限。對(duì)九型性格理論的研究與學(xué)習(xí)不僅有利于個(gè)人成長(zhǎng)，更是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要理論支撐之一，還可作為人才的選拔與培養(yǎng)過程中作為指導(dǎo)方法。2團(tuán)隊(duì)成員類型分析2.1完美型：是完美主義者，總是希望事情完美無缺，正確無誤，不容許低標(biāo)準(zhǔn)的過程和結(jié)果存在。他們重原則、苛求標(biāo)準(zhǔn)、勤奮敬業(yè)、強(qiáng)調(diào)效率、認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或者不足，愿意主動(dòng)統(tǒng)籌和安排，富有強(qiáng)

3、烈的責(zé)任感和使命感。由于對(duì)完美的苛求，也使得他們?nèi)菀浊榫w化，尤其這種情緒積郁到一定程度時(shí)，會(huì)固執(zhí)于自己或他人的小的失誤或不足，反而降低了工作的實(shí)際效率，并影響了與合作者的人際關(guān)系。此時(shí)，他們需要的是情緒上的安撫與信心的強(qiáng)化。這種類型的領(lǐng)導(dǎo)善于規(guī)劃與安排，并樂于指導(dǎo)下屬，向他們聽取意見是承認(rèn)他們價(jià)值體現(xiàn)和領(lǐng)導(dǎo)地位的最好方式，也是建立與他們和諧相處的關(guān)系的捷徑。在面對(duì)重要的決策時(shí)，完美型的領(lǐng)導(dǎo)容易猶豫不決，擔(dān)心決策失誤造成不良影響。2.2助人型：樂于享受別人對(duì)他們的喜愛，對(duì)他人的感覺與需要很敏感，并愿意幫助他人，對(duì)人抱樂觀態(tài)度，

4、他們相信友情，為他人著想甚于自己，善于欣賞他人，解釋事物感性重于理性。在團(tuán)隊(duì)中對(duì)別人的能力和性格有較為敏感的洞察力，積極樂觀的態(tài)度和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)責(zé)任感深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的欣賞。在工作中能力突出，頗具影響力，一旦獲得認(rèn)可,則會(huì)更加努力工作，不負(fù)眾望。他們是較為踏實(shí)的實(shí)干者，不會(huì)好高鶯遠(yuǎn)，忠于所在的崗位和職責(zé)。這一類型的領(lǐng)導(dǎo)者很識(shí)時(shí)務(wù)，對(duì)更髙層領(lǐng)導(dǎo)的要求會(huì)主動(dòng)迎合。這也使得他們價(jià)值觀不穩(wěn)定，容易受他人影響，且容易改變決策的初衷，從而失去行動(dòng)的主線。他們知人善任，溝通積極，對(duì)下屬有較好的領(lǐng)導(dǎo)力。但他們樂于助人的底層價(jià)值觀決定了容易淪為不

5、善拒絕的“老好人”，陷于不斷為他人提供幫助的忙亂狀態(tài)，從而影響核心任務(wù)的執(zhí)行效率。2.3成就型：有較強(qiáng)的參與愿望和榮譽(yù)感，注重發(fā)揮自己的影響，并時(shí)刻為此維持較好的個(gè)人品牌和形象，社交能力出眾，希望成為被關(guān)注的焦點(diǎn)，進(jìn)取心和行動(dòng)力都很強(qiáng)，很善于表達(dá)自己的意見，并有較好的規(guī)劃能力。注意力容易轉(zhuǎn)移，難于專注眼前工作是他們的缺點(diǎn)，而且難于聽取他人的批評(píng)，且過于強(qiáng)烈的成就欲望容易造成重結(jié)果輕方法，不夠周到的方式方法會(huì)損害到其他人的利益和感受，從而影響與他人的關(guān)系。要不斷對(duì)他們提醒工作主線和核心任務(wù)，并及時(shí)給予進(jìn)度和方向的修正。這一類型

6、的領(lǐng)導(dǎo)者能夠遵守規(guī)則，領(lǐng)導(dǎo)魅力十足，既能得到上級(jí)賞識(shí)，也能得到下級(jí)的信任，是典型的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者。他們希望以團(tuán)隊(duì)為單位取得成就,分享榮譽(yù)，擅長(zhǎng)激勵(lì)部下。只有博得了他們的信任與欣賞，才能有機(jī)會(huì)向他們提出建設(shè)性的意見。2.4自我型：有極強(qiáng)的自我知覺，對(duì)內(nèi)敏感，對(duì)外冷漠,對(duì)外界負(fù)面評(píng)價(jià)抵觸強(qiáng)烈，有較強(qiáng)的創(chuàng)作意識(shí)和藝術(shù)氣質(zhì)，藝術(shù)敏感性很強(qiáng)。獨(dú)特的性格特點(diǎn)使得理解事物容易偏激，總有情感上的孤寂感和價(jià)值觀上的超脫感，難以合群。工作上對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的期望極高，不僅在能力地位上能夠讓他心悅誠(chéng)服，還要在價(jià)值觀和品位上能夠達(dá)到他的標(biāo)準(zhǔn)，否則就會(huì)拒絕受其領(lǐng)

7、導(dǎo)。他們的自尊心很強(qiáng)，比完美主義者更注重領(lǐng)導(dǎo)的贊揚(yáng)。敏銳的感知能力使得自我型的領(lǐng)導(dǎo)能迅速撲捉到他人的才能和情感，不僅對(duì)工作質(zhì)量精益求精，而且往往對(duì)工作方法提出富有創(chuàng)作性的方案。缺乏自信和情感上的脆弱，使得其在面對(duì)下屬對(duì)其權(quán)威的挑戰(zhàn)時(shí)，在感情上會(huì)難以接受，并陷入情緒的低落，因此向他提建議或表達(dá)不同意見時(shí)要注意表達(dá)方式。2.5理智型：理性主義者，對(duì)情感采取主動(dòng)回避的策略,喜歡置身事外，成為一個(gè)從宏觀角度能夠把握全局的專家型觀察者，對(duì)事物信息的全面性和系統(tǒng)性有著較高的要求，喜歡用邏輯和理性深入分析所能得到的全部信息要素，對(duì)社交則不

8、甚適應(yīng)，喜歡獨(dú)自研究和解決問題。在面對(duì)問題和棘手任務(wù)時(shí)能夠沉著冷靜的做出全面科學(xué)的決策。獨(dú)立內(nèi)斂的個(gè)性往往需要自由的工作時(shí)間和寬松的工作環(huán)境，并且留給其足夠的自我決策權(quán)力，這樣往往能夠取得驚人的成就。理智型的人是成為領(lǐng)導(dǎo)的絕佳類型，他們可謂是嚴(yán)于律己寬以待人的典范，不僅自律性較強(qiáng)，而且思考