人力資源部經(jīng)理崗位說明書-模板

《人力資源部經(jīng)理崗位說明書-模板》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、人力資源部經(jīng)理崗位說明書基本資料崗位名稱人力資源部經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級人力資源副總經(jīng)理直接下屬人力資源專員崗位編制1其他信息崗位工作目標(biāo)負責(zé)人力資源部各項人力資源相關(guān)工作，進行人力資源供給與開發(fā)，制定并實施人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，為企業(yè)發(fā)展提供人力保障。崗位職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)描述：擬定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作任務(wù)1.組織起草符合公司戰(zhàn)略的中長期人力資源規(guī)劃方案，報上級審定后組織實施。2.根據(jù)公司中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，擬定并在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行公司年度人力資源工作計劃，包括招聘計劃，薪酬計劃，培訓(xùn)計劃等。3.根據(jù)公司年度人力資源工作計劃，進

2、行人力資源成本預(yù)算工作。職責(zé)二職責(zé)描述：負責(zé)建立和完善各項人力資源管理制度，并組織實施。工作任務(wù)1.組織起草制定和實施公司人力資源規(guī)劃制度、招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬福利制度、績效考核制度、職業(yè)生涯規(guī)劃制度、人事檔案管理等制度。2.負責(zé)各項人力資源制度的實施工作。3.負責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及現(xiàn)狀，對人力資源管理制度與流程體系進行持續(xù)性的優(yōu)化改進。職責(zé)三職責(zé)描述：負責(zé)招聘體系的建立與維護，招聘計劃的制定與實施工作任務(wù)1.負責(zé)定期組織開展工作分析、崗位評估和定崗定編工作，完善公司的職能體系和崗位管理體系。2.負責(zé)公司招聘體系的建立與維護，建立和完善公司招聘

3、流程。3.負責(zé)組織落實經(jīng)批準(zhǔn)的年度招聘計劃和年度人員調(diào)整計劃并實施。職責(zé)四職責(zé)描述：組織開展公司薪酬、福利、績效管理工作工作任務(wù)1.組織薪酬福利體系的設(shè)計、建立與管理，擬定薪酬、福利標(biāo)準(zhǔn)；2.組織開展員工績效考核工作，督促各部門績效面談，受理員工考核申訴；3.結(jié)合考核結(jié)果，組織員工工資及獎金的核算；4.組織員工薪酬與考核的統(tǒng)計分析，提出改進建議；職責(zé)五職責(zé)描述：負責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)員工勞動關(guān)系管理工作工作任務(wù)1.督促并指導(dǎo)員工勞動合同的簽訂。2.統(tǒng)籌并實施人事管理、勞動關(guān)系調(diào)動等工作，代表公司處理勞動糾紛與爭議。3.組織協(xié)商解決出現(xiàn)的勞動糾紛,代表公司進

4、行勞動訴訟。4.負責(zé)為公司員工辦理社會保險等相關(guān)一系列事宜。職責(zé)六職責(zé)描述：組織開展員工培訓(xùn)工作。職責(zé)描述：逐步開展員工個人職業(yè)生涯設(shè)計工作工作任務(wù)1協(xié)助員工進行審視自我和定位，確立目標(biāo)和發(fā)展方向，并據(jù)此確定個人培訓(xùn)與發(fā)展策劃和實施方案。.2.根據(jù)崗位要求和員工實際工作水平，開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定公司年度與季度培訓(xùn)計劃。3.根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織和監(jiān)督培訓(xùn)的實施。4.培訓(xùn)項目實施后，對培訓(xùn)效果進行評估，對整體培訓(xùn)活動進行總結(jié)。5.組織開展公司人力資源開發(fā)工作，逐步開展職業(yè)生涯設(shè)計工作，幫助員工與企業(yè)共同發(fā)展。職責(zé)七職責(zé)描述：負責(zé)部門內(nèi)部管理工作，確保部

5、門職能的有效發(fā)揮工作任務(wù)1.制定部門工作計劃和經(jīng)費預(yù)算，組織協(xié)調(diào)各崗位人員完成各項工作任務(wù)。2.組織制定、完善內(nèi)部工作流程和規(guī)范，監(jiān)督下屬執(zhí)行公司的規(guī)章制度。3.組織部門員工績效考核工作，確?？己说目茖W(xué)性、合理性、公平性。4.對下屬進行工作指導(dǎo)，持續(xù)提高部門員工的工作能力。5.領(lǐng)導(dǎo)營造部門文化，激勵和創(chuàng)建優(yōu)秀團隊。職責(zé)八職責(zé)描述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。崗位主要權(quán)限1、人力資源規(guī)劃制定的參與權(quán)和建議權(quán)2、各項人力資源管理制度制定的參與權(quán)與建議權(quán)3、各部門人力資源制度執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)4、各部門人力資源管理的建議權(quán)5、部門內(nèi)部工作開展的自主權(quán)6、部門員

6、工內(nèi)部績效實施工作的考核權(quán)7、相關(guān)工作的知情權(quán)任職條件學(xué)歷大本及以上學(xué)歷外語一般專業(yè)人力資源相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗三年以上人事管理相關(guān)經(jīng)驗。知識熟悉勞動法、勞動合同法等國家各項人力資源法律。人力資源各模塊的管理流程。技能1、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，并具有一定的實踐經(jīng)驗積累。1、具備先進的人事管理理念和人事管理方法。2、能夠嫻熟處理人力資源管理中的事務(wù)性工作，并具有一定的技巧性。3、精通人力資源管理各個職能模塊，且熟練知道各個職能模塊的工作。其他1、較強的溝通能力、邏輯思維能力。2、具有較強的計劃、控制能力。3、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力。4、具有親和

7、力和較強的說服能力。5、工作嚴(yán)謹、敬業(yè)、責(zé)任心強。6、具有較強的團隊合作精神。備注編制日期審核日期批準(zhǔn)日期理由內(nèi)容會簽