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《透析外企面試如何撰寫coverletter》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、透析外企面試(14):如何撰寫CoverLetter 對于求職者來說，一份好的簡歷如同叩開外企大門的“敲門磚”，其重要性不言而喻。但是，僅憑簡歷就想獲得面試機會也并非易事，因為簡歷通常只是列表式地羅列求職者的相關(guān)信息，內(nèi)容常常顯得單薄或缺乏生氣，不夠吸引人。為了彌補簡歷的這一不足之處，求職者可以在投遞簡歷的同時，附上一封聲情并茂的coverletter(求職信)，這樣不僅能增強求職者的競爭力，還能顯示出求職者應(yīng)聘的誠意與認(rèn)真的態(tài)度。本期筆者就具體介紹一下coverletter的撰寫框架和注意事項，并提供幾篇范例，供求職者
2、參考。 撰寫框架 Coverletter通常包括四個部分，求職者可在這四個部分中分別介紹如下內(nèi)容?！ 〉谝徊糠郑呵舐氄邞?yīng)開門見山地說明自己要應(yīng)聘的職位，同時簡述自己是如何獲得這一招聘信息的?！ 〉诙糠郑涸谶@一部分，首先，求職者應(yīng)強調(diào)自己對應(yīng)聘職位充滿濃厚興趣，渴望獲得這一職位；其次，求職者應(yīng)說明自己符合該應(yīng)聘職位的要求；最后，求職者可簡要介紹自己與應(yīng)聘職位相關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成就等，說明自己能夠為公司作出貢獻(xiàn)、創(chuàng)造價值。 第三部分：在這一部分，求職者應(yīng)著重強調(diào)自己具備應(yīng)聘職位所需的專業(yè)知識、技能和工作經(jīng)驗。為增強
3、說服力，求職者也可列舉實例說明。例如，在表述自己具備會議組織能力時，求職者可簡要介紹一下自己曾組織過何種大型會議等。 第四部分：求職者應(yīng)表述自己希望獲得面試機會的熱切心情。同時，求職者還應(yīng)說明自己何時方便參加面試，并表明自己愿意在面試時提供更多相關(guān)信息?！ ∽⒁馐马棥 η舐氄邅碚f，coverletter不同于其他普通信函，它可能直接關(guān)系到求職者能否最終獲得面試機會。所以，求職者在寫coverletter時一定要小心、謹(jǐn)慎，需特別注意以下五個方面?！ ?.禮貌得體。在寫coverletter時，求職者可首先通過致電招聘公
4、司等方式，盡可能地獲得將來讀coverletter的人的姓名，這樣在信的開頭，便可用“Dear+名字”的形式稱呼對方。若實在無法了解到對方姓名，也要盡可能地詢問到對方的商務(wù)頭銜，用“Dear+頭銜”的方式稱呼對方，例如“DearRecruitmentManager”或“DearHumanResourcesManager”等，這些稱呼要比“DearSir”或“DearMadam”更恰當(dāng)?！ ?.態(tài)度誠懇。求職者應(yīng)針對應(yīng)聘公司的特點和職位要求有針對性地寫coverletter，信的字里行間要透露出你想為應(yīng)聘公司服務(wù)的意愿，多表
5、述自己能為公司做什么，少講述自己通過該應(yīng)聘職位能獲得什么好處。求職者在寫信的過程中，一定要杜絕出現(xiàn)錯字連篇的現(xiàn)象，否則不但會給人輕率和缺乏誠意的印象，還會使對方對求職者的能力產(chǎn)生懷疑?！ ?.實事求是、恰如其分地介紹自己的能力和特長。適度的謙虛是美德，但過分的謙虛是缺乏自信的表現(xiàn)，只會讓自己錯失良機。因此，求職者在寫coverletter時，應(yīng)對自己的能力有個準(zhǔn)確的估量，然后實事求是地予以陳述。只有自己樹立了信心，才能獲得別人的認(rèn)同和贊賞。但同時，求職者也要注意，信中切忌出現(xiàn)過分吹噓的話，例如“我能適應(yīng)各種工作”“聽說貴公
6、司最近效益不太好，我完全有能力改變這種狀況”以及“我做過幾項課題，貴公司遇到的此類技術(shù)問題，我一定能夠解決”等。剛出校門的大學(xué)生尤其要注意這一點，雖然大學(xué)生有一定的理論基礎(chǔ)，但尚缺乏實踐經(jīng)驗，所以在coverletter中要盡量避免使用“一定”“肯定”“第一”“絕對”“完全可以”“保證能做到”等大話?！ ?.篇幅適當(dāng)。如果coverletter太短的話，可能無法清晰表達(dá)出求職者的想法，也會使求職者顯得誠意不足；但如果coverletter過長，又會有冗繁之嫌，可能引起讀信者的反感。一般來說，coverletter以A4紙的
7、半頁至一頁篇幅為宜。如果求職者確實有重要的內(nèi)容需要詳加闡述，也不宜超過兩頁?！ ?.切忌一信多投。“一信多投”是coverletter的大忌。求職者要針對不同的應(yīng)聘公司和職位要求寫不同內(nèi)容的coverletter。如果求職者抱著“以不變應(yīng)萬變”的態(tài)度，將一封coverletter重復(fù)地投遞到不同公司，可能會讓招聘公司認(rèn)為你偷懶且誠心不夠，極易被拒。 CoverLetter范例 下面筆者列舉了四篇典型的應(yīng)聘外企的coverletter，求職者可以根據(jù)自身情況進(jìn)行比較學(xué)習(xí)?！ overLetter1(應(yīng)聘職位：系統(tǒng)分析員
8、) DearRecruitmentManager, Iamapplyingforthepositionofsystemsanalyst,whichwasadvertisedontheInternet.Thepositionseemstofitverywellwithmyeducation,exper
