關于增加工資的請示

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1、關于增加工資的請示關于增加工資的請不是小編為大家精心選集的，為了企業(yè)長久發(fā)展，增加員工對工作的積極性，留住人才才是首要的，那么為員工申請加工資也是必要的。今天與大家分享關于為員工申請增加工資的范文，有需要幫助的朋友一起來看看吧。本文關于增加工資的請示由管理資料下載網(wǎng)編輯整理，望大家喜歡。關于增加工資的請示一：公司領導：本著“以人為本”的管理理念，為充分調(diào)動機關廣大新員工的工作積極性，更好的為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。針對現(xiàn)行新員工工資偏低，不適應企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對公司新員工現(xiàn)行工資標準進行調(diào)整。、調(diào)

2、整原因1、目前機關勞務派遣制員工中共有40余種工作崗位（工種），20種工資標準。其中18種工資標準在1200-2200元之間（稅前），實際收入在930-1800元之間（除去個人所繳保險、住房公積金及個稅）。將這20種工資標準與鄭州市XX年勞動力市場工資指導價作對比，其中與工資指導價中同一崗位或相近崗位差距過大。2、根據(jù)鄭州市統(tǒng)計局XX年三月份頒布的XX年鄭州市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報中了解到：經(jīng)初步核算，全年完成生產(chǎn)總值比上年增長％;全市城鎮(zhèn)職工平均工資比上年增長％；人均消費支出比上年實際增長％

3、；城鎮(zhèn)居民消費價格比去年上漲3%；另外根據(jù)河南省人力資源與社會勞動保障廳發(fā)布的企業(yè)工資指導線漲幅比例上調(diào)及鄭州市XX年月最低標準增幅23%。3、根據(jù)機關新員工的實際情況，員工辭職率增加，招工困難，管理難度加大等多種因素。二、調(diào)整的原則1、兼顧企業(yè)、新員工二者利益的原則;2、與同行業(yè)同崗位基本平衡的原則；3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則；4、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;5、便于操作和執(zhí)行的原則。三、調(diào)整建議1、建議新員工工資普漲300元/月。四、附則1、崗位變動①人員的提升和降

4、職；②崗位業(yè)績考核后升崗和降崗;③新進員工的轉正。都應根據(jù)試用期表現(xiàn)，客觀考核后按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。2、對新員工的崗位檔次，每年組織一次新員工內(nèi)部集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。妥否，請批示。關于增加工資的請示二：尊敬的公司領導：公司自成立以來，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)逐漸成地產(chǎn)開發(fā)及建設于一體的企業(yè)。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現(xiàn)有個別員工工資偏低，招聘不到合

5、適的人員，而公司目前項目正在陸續(xù)上馬，人員跟不上極大限制了項目的進度?；谀壳扒闆r特申請對我公司部分員工做工資調(diào)整。具體如下:一、調(diào)整的原因1、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對招聘應屆生進行培養(yǎng)而制定的，但由于現(xiàn)在項目上事務較多無法實現(xiàn)培養(yǎng)目的，所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經(jīng)驗的人員。這樣一來，明顯工作能力與薪資待遇不符。2、地產(chǎn)建筑公司近五年來工資標準一直上漲，一般市面上物價上漲，而我公司部分員工試用期僅1500元，轉正1800元，明顯與行業(yè)內(nèi)工資待遇差距甚遠。3、過低的工資標準

6、，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。4、我公司目前項目只是針對管理，下一步我公司將自行施工。5、我公司項目部人員為一人一崗，沒有多余專職崗位,每人負責事項特殊。、調(diào)整的原則1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則；3、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;4、便于操作和執(zhí)行的原則。三、調(diào)整的方法和標準1、資料員目前市場價為5000-7000元之間（5年以上經(jīng)驗），實習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年工資標準應該在2500-350

7、0元之間。2、造價員目前市場工資在5000-8000元之間（5年以上經(jīng)驗）實習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標準應該在3000-4000元之間。這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握經(jīng)濟技術簽證，如我公司不能保證市場工資待遇，該類人員在試用期滿后會流失，這樣對公司來說影響巨大。工程部為了更好、高效的完成公司領導下達的各項任務，為了減少優(yōu)質(zhì)員工跳槽特此申請調(diào)整，請公司領導給予批準！申請部門：工程部申XX年10月27日申請人：以上這篇關于增加工資的請

8、示為您介紹到這里，希望它對您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好友。更多工作上的請示等盡在：申請請示