加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)思索

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1、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)思索【摘要】會(huì)計(jì)文化是現(xiàn)代會(huì)計(jì)管理理論和實(shí)踐的一種創(chuàng)新，它對(duì)有效的整合會(huì)計(jì)資源、防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)揮著十分重要的作用。但目前我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)文化建設(shè)還面臨著許多問(wèn)題，影響了企業(yè)會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展。研究加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的途徑，推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的健康發(fā)展，對(duì)于整個(gè)會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都具有重要的意義。【關(guān)鍵詞】企業(yè)會(huì)計(jì)文化；問(wèn)題；途徑中圖分類(lèi)號(hào)：F23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1006-0278(2012)06-068-02會(huì)計(jì)文化，是指在人類(lèi)社會(huì)中會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)業(yè)已形成或正在形成的、為大多數(shù)成員所接受或共同享有的會(huì)計(jì)意識(shí)

2、形態(tài)及其與之相適應(yīng)的制度和實(shí)施。近年來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展，我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)文化建設(shè)也得到了一定的發(fā)展，但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的要求。會(huì)計(jì)文化沒(méi)有形成完整的理論體系，企業(yè)的會(huì)計(jì)文化建設(shè)也不規(guī)范、不具體,影響了會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展，同時(shí)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展也產(chǎn)生了一些消極作用。為此，本文擬對(duì)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的現(xiàn)狀、面臨的主要問(wèn)題進(jìn)行剖析并提出一些相關(guān)對(duì)策與建議。、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的現(xiàn)狀會(huì)計(jì)文化是企業(yè)文化的重要組成部分，會(huì)計(jì)文化建設(shè)是會(huì)計(jì)發(fā)展最持久的決定因素，為會(huì)計(jì)發(fā)展起到引導(dǎo)、凝聚、激勵(lì)、約束的作用，并能有效防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。但我國(guó)的會(huì)計(jì)文化建

3、設(shè)無(wú)論在理論上還是在實(shí)踐上都起步較晚，企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)意識(shí)較為淡薄，會(huì)計(jì)文化嚴(yán)重缺失的情況在很多企業(yè)普遍存在。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，在從業(yè)的會(huì)計(jì)人員當(dāng)中，只有15%的會(huì)計(jì)人員表示對(duì)會(huì)計(jì)文化較為了解，其余的對(duì)會(huì)計(jì)文化不太了解或不太清楚，更有部分會(huì)計(jì)人員根本沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)會(huì)計(jì)文化這一概念。從目前我國(guó)會(huì)計(jì)文化建設(shè)情況來(lái)看，也是處于較差狀況。統(tǒng)計(jì)顯示，80%以上的企業(yè)沒(méi)有會(huì)計(jì)文化規(guī)劃，也沒(méi)有具體的操作規(guī)范，會(huì)計(jì)文化建設(shè)成為企業(yè)內(nèi)部管理的盲點(diǎn)。因此，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)文化觀念，加快我國(guó)會(huì)計(jì)文化的建設(shè)是十分必要的。二、企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)面臨的主要問(wèn)題（一）企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)意識(shí)淡

4、薄企業(yè)的會(huì)計(jì)文化作為企業(yè)文化的重要組成部分，對(duì)于提升企業(yè)形象，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)走科學(xué)化發(fā)展的道路，具有非常重要的意義。但我國(guó)當(dāng)前許多企業(yè)無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)層還是會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)還不充分，對(duì)會(huì)計(jì)文化在企業(yè)管理中的重要作用認(rèn)識(shí)不夠，因而導(dǎo)致對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)重視不夠，很多企業(yè)沒(méi)有把會(huì)計(jì)文化建設(shè)納入企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，也沒(méi)有具體的工作方案。有的企業(yè)即使有一些關(guān)于企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的制度，但往往只為應(yīng)付外部檢查做表面文章，搞形式主義，并不考慮制度的實(shí)用性和可行性，也不能真正的執(zhí)行相關(guān)制度。（二）企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)制度不完善制度是會(huì)計(jì)文化的重要內(nèi)

5、容，也是會(huì)計(jì)文化約束功能的重要保障。同時(shí)制度作為部門(mén)或系統(tǒng)的重要規(guī)則，是經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)在法律框架內(nèi)有序運(yùn)行的必要保證。當(dāng)前，企業(yè)會(huì)計(jì)文化在制度建設(shè)上存在若干問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：（1）會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系不完備。許多企業(yè)的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度流于形式，往往是在事情發(fā)生之后的事后處理，而對(duì)事前和事中控制意識(shí)較差，對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)的執(zhí)行、檢查的范圍也比較有限，缺乏完整性和全面性。（2）激勵(lì)機(jī)制不足。很多企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到激勵(lì)控制制度在會(huì)計(jì)控制中的重要性，對(duì)相關(guān)人員的責(zé)權(quán)利，以及對(duì)執(zhí)行內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的好壞沒(méi)有與其經(jīng)濟(jì)利益和職務(wù)升遷等掛鉤，導(dǎo)致其維護(hù)相關(guān)制度的自覺(jué)性較差

6、。（3）考核評(píng)價(jià)體系不健全。很多企業(yè)尚未建立一套完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制分析考評(píng)制度，有的企業(yè)雖然制定了一定的規(guī)章制度，但落實(shí)卻不夠到位，缺乏責(zé)任追究機(jī)制，使考評(píng)流于形式，不能充分調(diào)動(dòng)相關(guān)人員的積極性，提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。（4）領(lǐng)導(dǎo)自我約束機(jī)制不明確。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主要是由單位領(lǐng)導(dǎo)決定，因此，企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性、合理性很大程度上是依賴(lài)單位領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人素質(zhì)、道德水準(zhǔn)和價(jià)值取向等。有關(guān)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的各種規(guī)章制度能否發(fā)揮作用，關(guān)鍵是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層是否重視。但一些企業(yè)由于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)自身沒(méi)有明確的監(jiān)督機(jī)制，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)者濫用審批權(quán)、凌駕于制度之上等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，削弱了制度

7、的約束性。（三）會(huì)計(jì)人員知識(shí)水平和職業(yè)道德素質(zhì)有待提高知識(shí)不僅是文化的結(jié)晶、代名詞，而且是文化的載體，始終是與文化溶為一體的。會(huì)計(jì)人員知識(shí)水平的高低，是決定會(huì)計(jì)文化興衰的基本因素。職業(yè)道德是會(huì)計(jì)文化中起主導(dǎo)性作用且相對(duì)穩(wěn)定的內(nèi)核，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)文化的發(fā)展會(huì)產(chǎn)生重要影響。當(dāng)前，企業(yè)會(huì)計(jì)人員知識(shí)水平普遍不高，亟待提升。而會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀更是令人擔(dān)憂，由于會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范不盡完善，現(xiàn)行會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)制度存在缺陷，會(huì)計(jì)職業(yè)道德法制體系不健全等，在會(huì)計(jì)實(shí)踐中，許多會(huì)計(jì)人員在工作中并沒(méi)有恪盡職守，自覺(jué)地執(zhí)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，從而導(dǎo)致了大量會(huì)計(jì)信息失真。加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)

8、文化建設(shè)，必須從根本上改善會(huì)計(jì)人員知識(shí)水平和職業(yè)道德素質(zhì)不高的局面。三、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的途徑（一）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，營(yíng)造