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《oracle ebs組織架構(gòu)介紹》由會員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、ORACLEEBS-組織架構(gòu)介紹(一)業(yè)務(wù)組(BG)(二)法律實(shí)體(LE)(三)業(yè)務(wù)實(shí)體(OU)(四)庫存組織(INV)(五)公司成本中心(CostCenter)(六)HR組織(七)多組織接入控制?在企業(yè)管理實(shí)踐的過程中,“組織”(Organization)一詞是個(gè)經(jīng)常需用到的概念,一般與“人員”與“職能”這兩個(gè)要素密切相關(guān),反映某種行政管理關(guān)系,例如“財(cái)務(wù)部、銷售部、采購部、生產(chǎn)部、倉儲部”等等。企業(yè)內(nèi)部行政組織(部門)的劃分是企業(yè)基于“職能驅(qū)動”業(yè)務(wù)管理模式進(jìn)行運(yùn)作的基礎(chǔ)。目前,國內(nèi)適用于小企業(yè)使用的大多數(shù)低端管理軟件并不考慮系統(tǒng)中的“組織”設(shè)置問題,其系
2、統(tǒng)應(yīng)用模塊的劃分,例如采購模塊、倉管模塊、銷售模塊等等,實(shí)際上就已經(jīng)基本反映了企業(yè)運(yùn)作的“組織職能”劃分問題。但是,對于業(yè)務(wù)復(fù)雜、規(guī)模較大的企業(yè)(如所謂“集團(tuán)企業(yè)”),管理軟件使用與實(shí)施的系統(tǒng)“組織設(shè)置”問題將是一個(gè)首要的重要問題。一個(gè)常見的、也是錯(cuò)誤的系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)方式就是將企業(yè)的“行政組織設(shè)置”直接映射到系統(tǒng)中,以“行政組織”代替“業(yè)務(wù)組織”。這種系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)方式雖有理解、掌握比較容易的優(yōu)勢,但卻完全違背了大企業(yè)運(yùn)作必須基于“流程驅(qū)動”業(yè)務(wù)模式的基本管理原則。國內(nèi)有所謂高端管理軟件在系統(tǒng)實(shí)施過程中,常常出現(xiàn)有幾十個(gè)財(cái)務(wù)、采購組織,幾百個(gè)銷售組織,乃至上千個(gè)庫存組織的
3、“盛況”,導(dǎo)致系統(tǒng)幾乎沒法使用的困境,其癥結(jié)正在于此。與企業(yè)的“行政組織”設(shè)置與人員規(guī)模密切相關(guān)且復(fù)雜多變不同,軟件系統(tǒng)的“組織設(shè)置”必須以業(yè)務(wù)流程運(yùn)作為核心,要求盡可能簡單并保持相對穩(wěn)定,在公司(人員)規(guī)模擴(kuò)大的過程中具有延續(xù)性與繼承性。作為ERP鼻祖的SAP將系統(tǒng)組織簡單地分為“集團(tuán)(Client)、公司代碼(CompanyCode)、采購組織(PurchaseOrg)、銷售組織(SaleOrg)、工廠(Plant)”等類別。ORACLE的組織設(shè)置本質(zhì)上與之基本相似,但作為后來者作了進(jìn)一步抽象與簡化,系統(tǒng)組織劃分為“業(yè)務(wù)組(BusinessGroup)、法
4、律實(shí)體(LegalEntity)、業(yè)務(wù)實(shí)體(OperatingUnit)、庫存組織(InventoryOrg)”等。如果說SAP的組織模型字面上多少還帶有一點(diǎn)“行政組織”痕跡的話(這可能是某些聲稱學(xué)SAP的國內(nèi)產(chǎn)品誤入歧途的原因),ORACLE系統(tǒng)的組織模型字面上已經(jīng)幾乎看不出與“行政組織”還有什么關(guān)系,其中的“Inventory?Org”現(xiàn)今中文翻譯成“庫存組織”,容易令人望文生義和企業(yè)的“倉庫管理部門(Warehouse)”混淆,但I(xiàn)nventory的本義實(shí)際應(yīng)該是“存貨”,稱之為“存貨組織”或許更好一些。如下圖22所示ORACLE系統(tǒng)有關(guān)核心業(yè)務(wù)的多組織
5、模型:??上圖中的“財(cái)務(wù)、銷售、采購”并非系統(tǒng)的“組織實(shí)體”,它僅表示業(yè)務(wù)實(shí)體(OU)具有的相關(guān)業(yè)務(wù)處理功能?!白訋臁笔翘厥獾南到y(tǒng)組織實(shí)體,沒有上下文環(huán)境可進(jìn)入,主要表示庫存組織之下的某種業(yè)務(wù)功能。?(一)業(yè)務(wù)組(BG)??“業(yè)務(wù)組”的概念可以與企業(yè)的“集團(tuán)”概念參看,但不同的是一個(gè)企業(yè)在系統(tǒng)中可以設(shè)置多個(gè)“業(yè)務(wù)組(集團(tuán))”。通常對于一個(gè)企業(yè)來說,系統(tǒng)中有一個(gè)“業(yè)務(wù)組”就夠了,這表示企業(yè)就是一個(gè)“集團(tuán)公司”。而對于某些業(yè)務(wù)“多元化”的特大型公司(如跨國公司),則可能需要在系統(tǒng)中設(shè)置多個(gè)“業(yè)務(wù)組”,表示企業(yè)由多個(gè)“集團(tuán)公司”組成。業(yè)務(wù)組設(shè)置是系統(tǒng)組織設(shè)置的第一步
6、,是最高層級的組織形態(tài),但它主要是與人力資源信息的分隔有關(guān),即“人員信息”的設(shè)置在一個(gè)BG范圍內(nèi)是由各業(yè)務(wù)模塊共享的(如果需要)。一旦系統(tǒng)設(shè)置的用戶名(User)被與“人員”(Employee)關(guān)聯(lián),無論使用什么“責(zé)任”進(jìn)入系統(tǒng),都會定位至一個(gè)確定的BG中,任何責(zé)任在任意時(shí)刻只能關(guān)聯(lián)一個(gè)BG。EBS安裝好后,系統(tǒng)里面已經(jīng)預(yù)置了一個(gè)名為“SetupBusinessGroup”的“初始業(yè)務(wù)組”。如圖23所示系統(tǒng)預(yù)置的“SetupBusinessGroup”:??當(dāng)以系統(tǒng)預(yù)置超級用戶SYSADMIN進(jìn)入后,應(yīng)首先設(shè)置一個(gè)具有在HRM或INV下創(chuàng)建組織功能的“責(zé)任”名
7、,隨后給此責(zé)任的“HR:UserType”配置文件設(shè)定值為“HRUser”,則該責(zé)任就有了創(chuàng)建新BG的能力。通常需要一次性將企業(yè)所需要的BG全部建立,一般另創(chuàng)建一個(gè)與企業(yè)名稱一致如“某某集團(tuán)”的新BG就可以了,也可以(不推薦)直接使用系統(tǒng)預(yù)設(shè)的“SetupBusinessGroup”而不創(chuàng)建新BG。系統(tǒng)每新建一個(gè)BG,就會自動在配置文件“HR:安全性配置文件”的LOV中自動添加一個(gè)與新建BG同名的可選值(初始時(shí)只有“SetupBusinessGroup”一個(gè)值)。在某一個(gè)BG下(初始為SetupBusinessGroup)新建的任何責(zé)任,系統(tǒng)都將該責(zé)任的配置文
8、件“HR:安全性配置文件”值默認(rèn)為當(dāng)前