臺塑關系企業(yè)人事管理規(guī)則

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1、臺塑關系企業(yè)規(guī)章編號P00001分發(fā)序號人事管理規(guī)則制定部門：總管理處總經(jīng)理室中華民國83年11刀1日編印www.myzhiku.com培訓管理資料大全《商務智庫》整理目錄第一章總貝IJ1.1目的1.2適用范圍職級及職類2.1職級2.2職類組織編制及任用3.1組織與人員編制3.2人員增補3.3任用3.4保證3.5遷調(diào)3.6移交薪資及獎金4.1薪資4.2獎金考勤5.1工作時間5.2假別5.3請假5.4離開職守5.5加班5.6考勤作業(yè)訓練及考核6.1訓練6.2考核獎懲7.1獎勵7.2懲處7.3功過互抵資遣、撫恤及退休8.1資遣8.2撫恤8.3退休離職9.1辭職9.2免職9.3停職9.

2、4停薪留職及復職9.5離職手續(xù)附貝IJ10.1核決權限10.2實施及修訂...附表第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章?表一.組織機能表?表二?組織及人數(shù)編制表...?表三.保證書?表四.人事通知單?表五.移交清冊?衰六.辭職意面皮應單?表七.離職單?表八.未完成案件明細表?..?表九.計算機作業(yè)密碼移交單附件附件一.年國定假日一覽表附件占及卡車蘇費、涮Bi徙費報支瞇223-13-13-13-1?23-23—2?311114421111111111CM______555555667-17-1-27-22311223_____9999911CMoO12345678

3、9_________AAAAA312B-B-第一章總則1.1目的為使本企業(yè)從業(yè)人員之管理有所遵循，特訂定本規(guī)則。1.2適用范圍(1)本企業(yè)正式人員之管理，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。(2)其它非正式人員之管理除適用本規(guī)則之規(guī)定外，另須依相關辦法之規(guī)定辦理。1.3從業(yè)人員之定義從業(yè)人員依其雇用性質(zhì)區(qū)分為：(1)正式人員。(2)非正式人員扎聘約人員。B.定期契約人員。C.工讀生(明志工專、暑期工讀生及建教合作技術生)。第二章職級及職類2.1職級正式人員之職級及職別如下：（1）（總）經(jīng)理級總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理。經(jīng)理、副經(jīng)理、主任、副主任、特別助理?？偣こ處?、副總工程師。（2）廠（處）長級廠

4、（處）長、副廠（處）長、組長、副組長、高級專員。（3）課長級課長、副課長、專員。（4）主辦及基層主管級主辦、值班主管、領班、副領班、班長、副班長。⑸基層人員2.2職類（1）課長級（含）以下人員各職級之職類，依困難度不同分別設定下列不同職類，各職類設定不同之職點范圍：化課長級之職務分A、B二種職類。B.主辦、值班主管及領班之職務各分為A、E二種職類。C.一般基層人員之職務分為A、B、C、D四種職類。D.事務人員之職務分為第一、第二、第三類三種職類。⑵新職務之職類設定或現(xiàn)有職務之職類修改吋，均應依「職務歸類作業(yè)辦法」（另訂之）提案辦理。第三章組織編制及任用3.1組織與人員編制（1）各

5、部門組織與人員編制，由部門主管按其組織機能及工作負荷擬訂并填制「組織機能表」（表號：P0000101）及「組織及人數(shù)編制表」（表號：P0000102）呈總管理處總經(jīng)理核定。（2）組織與人員編制變更時，應以簽呈并檢附變更前、后之「組織機能表」及「組織及人數(shù)編制表」呈總管理處總經(jīng)理核定。3.2人員增補各部門因工作需要必須增補人員時，應以簽呈并檢附「組織及人數(shù)編制表」，呈協(xié)理核決，超編制之增補須呈公司總經(jīng)理核決。惟一般基層D職類人員之增補由事業(yè)部經(jīng)（副）理核決。若招募之新進人員于半年內(nèi)離職者，則不須再簽呈申請增補，可知會招募單位直接辦理招募。

6、3.3任用（1）新進人員之招募及正式任用應

7、依「新進人員甄選及任用辦法」（另訂之）辦理。（2）正式人員之晉升及調(diào)任應依「晉升及調(diào)任辦法」（另訂之）辦理。3.4保證（1）凡經(jīng)管現(xiàn)款及在外負責運送公司資產(chǎn)之駕駛員，應于任職前填具「保證書」（表號：P0000103）并辦妥保證手續(xù)，至于保管有價證券人員或擔任倉儲、營業(yè)、會計人員，各公司得視實際需要比照要求提供「保證書」。（2）人事部門應于被保人任職后1個月內(nèi)辦理對保，以后每年至少對保一次。對保時應由專人親自前往保證人之住所（鋪保者為其營業(yè)處所）辦理。如發(fā)現(xiàn)有更換保證人之必要時，被保人應另辦理保證手續(xù)。(1)「保證書」之保證期間每次三年，被保人每三年需重新提供「保證書」，原「保證書

8、」仍需繼續(xù)由公司保留，爾后若經(jīng)發(fā)現(xiàn)系在前任保證期間發(fā)生違規(guī)事件需要求保證人賠償時，可根據(jù)該「保證書」向原保證人求償。(2)被保人有發(fā)生以下情形，各部門于案件確定經(jīng)呈核準后，送人事部門以存證信函通知保證人：A.被保人經(jīng)公司終止雇傭契約，而其終止事由有發(fā)生保證人責任之虞者OB.被保人因職務上行為而應對公司負損害賠償責任，經(jīng)公司向被保人行使權利者。C.被保人之職務、工作地點或時間有異動，致加重保證人責任或使其難于注意者。(3)公司間調(diào)動人員需重新辦理保證。3.5遷調(diào)公司因經(jīng)營需要，得依