員工手冊范本示例

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1、員工手冊范本xxx公司2004年4月19目錄第一部分公司的經(jīng)營理念1第二部分人事政策22-1員工招聘和錄用22-1-1招聘和錄用條件22-1-2招聘程序22-1-3招聘人員要求22-1-4報到手續(xù)32-2試用32-3轉(zhuǎn)正及合同簽訂32-4離職32-5內(nèi)部調(diào)動32-5-1原則32-5-2程序32-6晉升42-6-1晉升依據(jù)42-6-2程序42-7培訓(xùn)42-7-1培訓(xùn)政策42-7-2參加培訓(xùn)前提42-7-3培訓(xùn)協(xié)議42-8獎懲條例42-8-1業(yè)績評估與獎勵42-8-2違紀(jì)處罰5第三部分考勤制度63-1工作日63-2公司作息時間：63-3考勤與獎懲63-4加班6

2、3-5請假63-6考勤管理7第四部分薪資及福利84-1薪資84-1-1原則84-1-2結(jié)構(gòu)84-1-3崗位工資劃分標(biāo)準(zhǔn)84-1-4支付方式94-2福利104-2-1住房104-2-2醫(yī)療合作基金制度104-2-3休假114-2-4其他12第五部分差旅報銷辦法13195-1原則135-2標(biāo)準(zhǔn)13第六部分安全衛(wèi)生146-1公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙146-2安全注意事項(xiàng)146-3衛(wèi)生注意事項(xiàng)146-4應(yīng)急電話14第七部分保密157-1總則157-2保密范圍157-2-1經(jīng)營信息157-2-2技術(shù)信息157-2-3其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)157-3公司密級的確定157-

3、3-1絕密級157-3-2機(jī)密級167-3-3秘密級167-4保密措施167-4-1專人管理167-4-2保密規(guī)定167-5責(zé)任與處罰167-5-1一般泄密167-5-2重大泄密17第八部分行為規(guī)范188-1儀容188-2上班行為規(guī)范188-3下班行為規(guī)范188-4打電話行為規(guī)范188-5開會行為規(guī)范188-6同事相處行為規(guī)范18第九部分附則1919第九部分附則第一部分公司的經(jīng)營理念客戶　客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標(biāo)尺員工　是公司最重要的財富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)產(chǎn)

4、品　不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡質(zhì)量　產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線品牌　是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡市場　尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率管理　一切經(jīng)營活動的基本方針，高科技、專業(yè)化、集團(tuán)化、國際化19第九部分附則第二部分人事政策2-1員工招聘和錄用2-1-1招聘和錄用條件-根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)-所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）2-1-2招聘程序根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定*　人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的

5、各類人才資料*　部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員*　人事部通知面試并將面試意見呈報總經(jīng)理*　總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員*人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)2-1-3招聘人員要求*技術(shù)人員高級技術(shù)人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)經(jīng)驗(yàn)中級技術(shù)人員：具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，碩士中級職稱以上技術(shù)人員：具有電子信息、計算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷*管理類人員經(jīng)理：管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機(jī)專業(yè)公司從事經(jīng)營管理工作三年以上，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。35歲以下市場人員：電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，

6、具有市場開拓能力財務(wù)人員：財經(jīng)類大學(xué)本科，熟悉會計電算化文秘人員：文科類大學(xué)本科，辦公管理經(jīng)驗(yàn)三年以上，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)質(zhì)管人員：熟悉ISO9000，至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)19第九部分附則2-1-4報到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報到辦理就職手續(xù)2-2試用新進(jìn)員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由人事部報總經(jīng)理審核批復(fù)2-3轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。2-4離職員工離職分為"辭職、解雇、開除、自動

7、離職"四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）*辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利*自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利*解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權(quán)解雇，屆時結(jié)算工資及福利*開除：員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止2-5內(nèi)部調(diào)動2-5-1原則公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動2

8、-5-2程序*員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請》*本部門及用人部門經(jīng)理審