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《高新技術(shù)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)人力資本、薪酬差距與企業(yè)價(jià)值》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、學(xué)校代碼10125專業(yè)代碼1202Z1碩士學(xué)位論文題目高新技術(shù)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)人力資本、薪酬差距與企業(yè)價(jià)值姓名李娜專業(yè)財(cái)務(wù)管理研究方向現(xiàn)代企業(yè)成本管理所屬學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院指導(dǎo)教師孫凡二〇一八年六月十日UniversityCode10125MajorCode1202Z1ShanxiUniversityofFinance&EconomicsThesisforMaster’sDegreeTitleTopmanagementteamhumancapital,compensationgapandenterprisevalueofhigh-technologyenterprise.NameLiNaMajorFi
2、nancialManagementResearchOrientationModernEnterpriseCostManagementSchoolFacultyofBusinessAdministrationTutorSunFanJune10th,2018學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明:所呈交的學(xué)位論文,是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下,獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外,本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對(duì)本文的研究所做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體,均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽名:日期:年月日學(xué)位論文版權(quán)使用授
3、權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保管、使用學(xué)位論文的規(guī)定,同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版,允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)山西財(cái)經(jīng)大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索,可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。本學(xué)位論文屬于保密□,不保密□。在年解密后適用本授權(quán)書。(請(qǐng)?jiān)谝陨戏娇騼?nèi)打“√”)學(xué)位論文作者簽名:指導(dǎo)教師簽名:日期:年月日日期:年月日山西財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,人力資源的重要性日益凸顯,高管團(tuán)隊(duì)的存在作為一種稀缺資源,在社會(huì)的發(fā)展和企業(yè)的成長(zhǎng)進(jìn)程中扮演著舉重輕重的角色,高管團(tuán)隊(duì)的特征與企業(yè)價(jià)值之間
4、的關(guān)系將成為實(shí)務(wù)界與理論界共同關(guān)注的話題,同時(shí),由于“高層梯隊(duì)理論”與“錦標(biāo)賽理論”,高管內(nèi)部薪酬差距的重要性也不言而喻。由于高新技術(shù)企業(yè)對(duì)人力資源有其特殊的要求,因此本文將從高新技術(shù)企業(yè)出發(fā),探索高新技術(shù)企業(yè)中,加入高管團(tuán)隊(duì)薪酬差距這一調(diào)節(jié)變量后,高管團(tuán)隊(duì)人力資本的特征對(duì)于企業(yè)價(jià)值的影響。本文依照2012年證監(jiān)會(huì)的行業(yè)劃分,選擇在上市和深市上市的A股——信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè),選取2012-2016年的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。本文以資產(chǎn)凈利率為被解釋變量、以高管平均年齡、平均任期、平均受教育水平、規(guī)模以及高管之間薪酬差距為解釋變量、以資產(chǎn)等作為控制變量,通過簡(jiǎn)要的描述性分析、相關(guān)性分析、回歸
5、性分析以及穩(wěn)健性檢驗(yàn)得出高管特征以及薪酬差距對(duì)企業(yè)價(jià)值的關(guān)系;此外,文章進(jìn)行深層次分析,在考察高管人力資本特征對(duì)于企業(yè)價(jià)值的影響時(shí),加入調(diào)節(jié)項(xiàng),研究在高管團(tuán)隊(duì)薪酬差距的調(diào)節(jié)作用下,高管團(tuán)隊(duì)人力資本四個(gè)特征對(duì)于企業(yè)價(jià)值的影響做進(jìn)一步的追蹤。本文得出在高新技術(shù)企業(yè)中,高管團(tuán)隊(duì)的教育背景、規(guī)模大小以及薪酬差距與企業(yè)價(jià)值呈現(xiàn)正向關(guān)系,高管團(tuán)隊(duì)的平均年齡與平均在位年限與企業(yè)價(jià)值呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系。此外,本文檢驗(yàn)在高管團(tuán)隊(duì)四種特性影響企業(yè)價(jià)值時(shí),加入調(diào)節(jié)項(xiàng)高管團(tuán)隊(duì)的薪酬差距,最終得出隨著高管薪酬差距的擴(kuò)大,企業(yè)價(jià)值受高管團(tuán)隊(duì)年齡的負(fù)向影響越大,而受到高管團(tuán)隊(duì)平均任期的負(fù)向影響會(huì)得到緩解,受到高管團(tuán)隊(duì)平均教育
6、水平的正向影響越大,受到高管團(tuán)隊(duì)規(guī)模的正向影響會(huì)減弱,即企業(yè)價(jià)值會(huì)呈現(xiàn)先變大后變小的情況,在某個(gè)高管規(guī)模上,企業(yè)價(jià)值達(dá)到最大值。因此,在企業(yè)發(fā)展過程中,可以通過提高員工教育水平或者對(duì)高管團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培育再教育來改善業(yè)績(jī)、適當(dāng)擴(kuò)大高管團(tuán)隊(duì)的規(guī)模廣納賢才提升企業(yè)績(jī)效,并找尋適合自身發(fā)展的某個(gè)團(tuán)隊(duì)規(guī)模;高管團(tuán)隊(duì)年輕化可以促進(jìn)企業(yè)績(jī)效的改善,增加企業(yè)成長(zhǎng)的活力、高管任期要保持適中,既保證團(tuán)員間神秘性,又要使團(tuán)隊(duì)成員之間互相了解,增加信任和默契,提升企業(yè)績(jī)效。1高新技術(shù)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)人力資本、薪酬差距與企業(yè)價(jià)值關(guān)鍵詞:高管團(tuán)隊(duì),企業(yè)價(jià)值,薪酬差距,高新技術(shù)企業(yè)2山西財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文ABSTRACTWit
7、htheeraofknowledgeeconomyarriving,humanresourceshasbeenofgreatimportance,duringwhichtime,thetopmanagementteamasakindofscarceresource,playsanimportantrolealongwiththedevelopmentofsocietyandthegrowthprocessof