縣委辦公室縣政府辦公室寧海

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1、縣委辦公室縣政府辦公室　　印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加快高層次創(chuàng)新型、　　緊缺型人才引進(jìn)培養(yǎng)的若干意見》的通知　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府，各街道黨工委、辦事處，縣直各單位：　　《關(guān)于進(jìn)一步加快高層次創(chuàng)新型、緊缺型人才引進(jìn)培養(yǎng)的若干意見》已經(jīng)縣委、縣政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合各自實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行?！　≈泄矊幒？h委辦公室　　寧?？h人民政府辦公室　　2011年3月23日　　　　關(guān)于進(jìn)一步加快高層次創(chuàng)新型、緊缺型　　人才引進(jìn)培養(yǎng)的若干意見　　為進(jìn)一步推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，不斷加大我縣高層次創(chuàng)新型、緊缺型人才的引進(jìn)培養(yǎng)力度，為“十二五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有

2、力的人才保障和智力支撐，特制定本意見?！　∫?、創(chuàng)建綠色通道　　(一)提供“一站式”服務(wù)。對(duì)我縣引進(jìn)的各類高層次創(chuàng)新型、緊缺型人才，隨報(bào)隨批，及時(shí)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)不能通過(guò)商調(diào)方式引進(jìn)的碩士以上學(xué)位、副高以上職稱(含高級(jí)技師，下同)的創(chuàng)新型、緊缺型人才允許重新建檔；辭職、離職來(lái)我縣企事業(yè)單位工作的，如出現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系及個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額無(wú)法轉(zhuǎn)移的情況，經(jīng)縣組織人事部門審核同意后，其來(lái)寧海前的工作年限視同已繳費(fèi)年限?！　?二)拓寬事業(yè)單位和國(guó)企引才渠道。事業(yè)單位和國(guó)企引進(jìn)碩士以上學(xué)位或副高以上職稱的緊缺型人才，可簡(jiǎn)化考試考核程序，三年內(nèi)聘任專業(yè)技

3、術(shù)職務(wù)時(shí)，不受本單位結(jié)構(gòu)比例的限制。企業(yè)化管理的事業(yè)單位和國(guó)企引進(jìn)的高層次創(chuàng)新型、緊缺型人才可試行雇員制和年薪制?！　?三)鼓勵(lì)企業(yè)外出招聘。鼓勵(lì)我縣企業(yè)參加寧波市高洽會(huì)、浙洽會(huì)等人才招聘活動(dòng)；有重點(diǎn)地組織企業(yè)赴境內(nèi)外人才集聚城市及高校舉行專場(chǎng)招聘活動(dòng)。對(duì)參加縣政府統(tǒng)一組團(tuán)的赴外人才招聘活動(dòng)的單位，除宣傳費(fèi)、攤位費(fèi)由政府負(fù)責(zé)外，另給企業(yè)適當(dāng)?shù)慕煌ㄑa(bǔ)貼：赴省外招聘的，每家單位每次補(bǔ)貼1000元；赴境外招聘的，每家單位每次補(bǔ)貼5000元。　　(四)幫助解決家屬就業(yè)。對(duì)引進(jìn)的高層次創(chuàng)新型、緊缺型人才家屬，由縣人事部門和勞動(dòng)保障部門按規(guī)定優(yōu)先安

4、置或推薦就業(yè)，各有關(guān)部門要積極配合；拔尖領(lǐng)軍人才家屬或子女就業(yè)可作特殊照顧?！　?五)重點(diǎn)照顧子女入學(xué)。對(duì)具有博士學(xué)位或正高職稱的引進(jìn)人才，其子女義務(wù)教育段允許在中心城區(qū)擇校就學(xué)；對(duì)具有碩士學(xué)位、副高職稱及其他緊缺型引進(jìn)人才，其子女義務(wù)教育段可安排到中心城區(qū)學(xué)校就學(xué)?！　?六)完善戶籍管理制度。公安部門要積極協(xié)助符合條件的用人單位設(shè)立集體戶，簡(jiǎn)化引進(jìn)人才的落戶手續(xù)。沒有條件設(shè)立集體戶的用人單位引進(jìn)的人才可落戶縣人才交流中心集體戶。對(duì)柔性引進(jìn)人才實(shí)施居住證制度，在寧海期間享受戶籍居民同等待遇?！　《⒓哟蟊Ｕ狭Χ取　?一)實(shí)施租房補(bǔ)助。企

5、事業(yè)單位引進(jìn)到我縣落戶、60周歲以下并與用人單位簽訂5年及以上服務(wù)期限合同的高層次創(chuàng)新型、緊缺型人才，可享受為期三年的租房補(bǔ)助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：拔尖領(lǐng)軍人才每月2000元，博士學(xué)位或正高職稱人才每月1000元，碩士學(xué)位或副高職稱人才每月補(bǔ)助500元，全日制普通高校本科畢業(yè)或具有中級(jí)職稱的緊缺型人才每月補(bǔ)助200元?！　?二)實(shí)施購(gòu)房補(bǔ)助。企事業(yè)單位引進(jìn)到我縣落戶、60周歲以下并與用人單位簽訂5年及以上服務(wù)期限合同的高層次創(chuàng)新型人才，工作滿三年后，在本縣范圍內(nèi)首次購(gòu)買商品住宅的，憑房產(chǎn)證給予購(gòu)房補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：博士學(xué)位或正高職稱人才30萬(wàn)，

6、碩士學(xué)位或副高職稱人才20萬(wàn)，夫妻雙方同時(shí)引進(jìn)，且都屬于購(gòu)房補(bǔ)助享受對(duì)象的，按一方全額一方半額的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施;拔尖領(lǐng)軍人才可一事一議，給予特殊的住房政策補(bǔ)助?！　?三)實(shí)施人才公寓政策。每年建設(shè)500套人才公寓，保障人才的住房需求。碩士以上學(xué)位或副高以上職稱的高層次創(chuàng)新型、緊缺型人才在我縣工作滿3年，全日制普通高校本科畢業(yè)或具有中級(jí)職稱的緊缺型人才在我縣工作滿5年，且又簽訂了3年以上服務(wù)期限合同的，可申請(qǐng)享受人才公寓購(gòu)房政策，其他創(chuàng)新型、緊缺型人才可申請(qǐng)人才公寓租房政策。人才公寓政策和購(gòu)房補(bǔ)助、租房補(bǔ)助不得重復(fù)享受，具體辦法另行制定?！?/p>

7、　(四)實(shí)施高薪引才補(bǔ)助。對(duì)年薪15—25萬(wàn)元(含25萬(wàn))聘請(qǐng)的高層次創(chuàng)新型、緊缺型人才，按其應(yīng)繳納個(gè)人所得稅縣地方所得部分以工作津貼的方式由縣財(cái)政給予等量補(bǔ)助；年薪在25萬(wàn)元以上的，按其繳納個(gè)人所得稅縣地方所得部分的150%給予補(bǔ)助?！　?五)實(shí)施政府特貼制度。與用人單位簽約5年及以上服務(wù)期限合同的高層次創(chuàng)新型、緊缺型人才享受政府特貼。每人每月標(biāo)準(zhǔn)為：國(guó)家級(jí)重點(diǎn)人才5000元，省部級(jí)重點(diǎn)人才3000元，具有博士學(xué)位或正高職稱人才1000元?！　?六)實(shí)施柔性引才補(bǔ)助。柔性引進(jìn)的擁有高新技術(shù)專利、科技項(xiàng)目來(lái)寧海投資合作、技術(shù)參股的高層次

8、創(chuàng)新型人才，給予10萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)企業(yè)柔性引進(jìn)的高層次創(chuàng)新型人才，給予企業(yè)一定的工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：博士學(xué)位或正高職稱人才3萬(wàn)元/年，碩士學(xué)位或副高職稱人才1萬(wàn)元/年。　　三、搭建引才平臺(tái)　　(一)加