工傷申報(bào)傷殘認(rèn)定操作流程

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1、工傷申報(bào)流程一．發(fā)生工傷先將傷者送往指定醫(yī)院進(jìn)行治療。二．在七天或三十天內(nèi)蕭山勞動(dòng)保障站工傷窗口進(jìn)行工傷申報(bào)（醫(yī)療費(fèi)在六千內(nèi)在地級(jí)申報(bào)，六千外在區(qū)級(jí)申報(bào)）。工傷申報(bào)需提供一下材料：1.杭州市蕭山區(qū)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2.企業(yè)法人營業(yè)護(hù)照一張（復(fù)件）；3.職工本人勞動(dòng)合同復(fù)印件、職工本人身份證復(fù)印件各一份；4.由工廠兩位在職職工各提供一份證明并附上身份證復(fù)印件；5.病歷本復(fù)印件、醫(yī)療證明三．到勞動(dòng)保障站工傷窗口進(jìn)行工傷申報(bào)時(shí)，工作人員會(huì)對(duì)工傷申報(bào)材料進(jìn)行審核，審核通過會(huì)有一份“工傷認(rèn)定受理告知書”一張，和“杭州市

2、蕭山區(qū)工傷認(rèn)定決定書”三張（在蕭山申報(bào)工傷，認(rèn)定決定書在15日后才能拿到）。四．費(fèi)用結(jié)算需提供一下材料；1.“工傷認(rèn)定受理告知書”、“杭州市蕭山區(qū)工傷認(rèn)定決定書”各一張；2.“杭州市蕭山區(qū)工傷職工醫(yī)療終結(jié)報(bào)告表”、“杭州市蕭山區(qū)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)結(jié)算表”（三聯(lián)）一份；3.職工本人病歷本原件、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、住院費(fèi)用清單。五．如果需要做“傷殘鑒定”請(qǐng)?jiān)谫M(fèi)用結(jié)算前，一年以內(nèi)病情基本康復(fù)時(shí)協(xié)帶“杭州市蕭山區(qū)工傷認(rèn)定決定書”到勞動(dòng)保站工傷窗口領(lǐng)如下材料：（注：如果病情不能在一年在基本康復(fù)的，請(qǐng)?jiān)凇昂贾菔新毠すc職業(yè)病致

3、殘等級(jí)鑒定表”上注明需延長醫(yī)療期幾個(gè)月）.1.“杭州市職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)鑒定表”四張和“企業(yè)病傷殘職工體檢表”一張，兩份表格填寫后交到勞動(dòng)保障站工傷窗口工傷人員，由工作人員安排時(shí)間到指定醫(yī)院進(jìn)行工傷傷殘鑒定。2.傷殘鑒定需供：“杭州市蕭山區(qū)工傷認(rèn)定決定書”、病歷本原件和在治療期間的相關(guān)資料、身份證復(fù)印件1份，認(rèn)定時(shí)身份證原件誰身協(xié)帶。3．傷殘鑒定后公司方即可按排該員工上班，并可申請(qǐng)醫(yī)療終結(jié)和費(fèi)用結(jié)算（費(fèi)用結(jié)算一般在本月20號(hào)申請(qǐng)，下月15號(hào)前費(fèi)用即可到達(dá)公司賬戶），如員工不能從事原工作崗位的，也不能從

4、事以調(diào)整后的崗位，可在傷殘陪嘗金到位后解除勞動(dòng)合同關(guān)糸。4．工傷陪嘗標(biāo)準(zhǔn)可見“浙江省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)”２０11年度浙江省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2010年度浙江省職工月平均工資為2554元，年平均工資為30650元。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。一、工傷死亡賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)（如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性

5、支付）：1、喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月×統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親屬撫恤金（撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人工資）為：a、配偶每月為40％×本人工資；b、其他親屬每人每月為30％×本人工資；c、孤寡老人或孤兒在上述基礎(chǔ)增加10％。3、一次性工亡補(bǔ)助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元×20倍=382180元。因工死亡的，其供養(yǎng)直系親屬可以要求一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，不滿18周歲的，一次性計(jì)算到18周歲；其他供養(yǎng)直系親屬一次性計(jì)發(fā)20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，

6、70周歲以上的按5年計(jì)算。二、一級(jí)至四級(jí)傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)（如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付）：（保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位）1、一次性傷殘補(bǔ)助金（從工傷保險(xiǎn)基金）：a、一級(jí)為27個(gè)月×本人工資；b、二級(jí)為25個(gè)月×本人工資；c、三級(jí)為23個(gè)月×本人工資；d、四級(jí)為21個(gè)月×本人工資；2、傷殘津貼（從工傷保險(xiǎn)基金按月支付至辦理退休之日，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額）：a、一級(jí)傷殘津貼為本人工資×90％；b、二級(jí)傷殘津貼為本人工資×85％；c、三級(jí)傷殘津貼

7、為本人工資×80％；d、四級(jí)傷殘津貼為本人工資×75％；3、生活護(hù)理費(fèi)：（需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)）按照生活自理程度：a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50％；b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40％；c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30％；傷殘職工一次性享受上述1、2、3項(xiàng)賠償項(xiàng)目的，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算一次性支付：1級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的16倍，2級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的14倍，3級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的12倍，4級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的10倍。（

8、用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時(shí)用人單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地上年度職工年平均工資；用人單位尚未參加工傷保險(xiǎn)的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時(shí)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地上年度職工年平均工資。）4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％（可以參照國家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天每人15－20元）。5、醫(yī)療費(fèi)：應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，依法進(jìn)行報(bào)銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。6、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用：僅指到外地就醫(yī)，