人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)

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1、哈爾濱理J：大學(xué)理學(xué)碩士學(xué)位論文從而可以提高開發(fā)的效率，并且減少了系統(tǒng)維護(hù)和管理的費(fèi)用。它以自身的復(fù)雜換取了企業(yè)應(yīng)用的簡(jiǎn)捷，通過屏蔽、疏通各種復(fù)雜的基礎(chǔ)技術(shù)細(xì)節(jié)，使企業(yè)的應(yīng)用開發(fā)、部署與管理變得輕松和諧?；诮M件的架構(gòu)是建立在組件對(duì)象模型及實(shí)現(xiàn)之上的架構(gòu)，包括OMG組織的CORBA、微軟的DCOM，JCP的J2EE等?；诮M件的架構(gòu)則是使用公用的規(guī)范構(gòu)成組件(中間件)來完成相應(yīng)的功能，從而屏蔽了大量的底層技術(shù)控制，使應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)更加集中于對(duì)業(yè)務(wù)流程的分析，也具有更強(qiáng)的穩(wěn)定性和成熟性。面向服務(wù)的架構(gòu)是基于開放的Interact標(biāo)準(zhǔn)和協(xié)議，支持應(yīng)用程序或應(yīng)用程序組件的描述、

2、發(fā)布、發(fā)現(xiàn)和使用的一種應(yīng)用架構(gòu)，它建立于組件的基礎(chǔ)之上，通過構(gòu)建通用的服務(wù)(組件群)來創(chuàng)建n層結(jié)構(gòu)的應(yīng)用服務(wù)程序，統(tǒng)籌考慮。實(shí)際的應(yīng)用軟件基礎(chǔ)架構(gòu)，經(jīng)常是以某種類型的基礎(chǔ)架構(gòu)為主體，融合其他基礎(chǔ)架構(gòu)的某些特征，從而滿足應(yīng)用軟件功能的需求。1．3本課題的背景及意義人力資源系統(tǒng)的開發(fā)，其功能將真正擴(kuò)展到全方位企業(yè)管理的范疇。人力資源系統(tǒng)的功能范圍，也從單一的檔案、工資、保險(xiǎn)管理，發(fā)展到可為企業(yè)的決策提供幫助的全方位解決方案。人力資源管理信息系統(tǒng)的目的和意義在于：1．充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，進(jìn)一步優(yōu)化和再造管理流程，使人力資源的管理更為高效和科學(xué)，數(shù)據(jù)更為準(zhǔn)確，滿足人力資源部提升服務(wù)

3、和管理水平的要求，使人力資源的管理更為高效和科學(xué)，數(shù)據(jù)更為準(zhǔn)確：2．進(jìn)一步完善人力資源的業(yè)務(wù)管理功能：3．增強(qiáng)員工自助服務(wù)的功能，提高業(yè)務(wù)的透明度及員工的參與程度，簡(jiǎn)化人力資源事務(wù)性的管理流程，使人事勞動(dòng)部門的管理人員有更多的時(shí)間和精力用于人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃；4．建立流程引擎和角色管理機(jī)制，增加面向用戶的流程變更管理和用戶管理的功能；5．健全安全機(jī)制，完善安全監(jiān)控及審計(jì)功能哈爾濱理E大學(xué)理學(xué)碩士學(xué)位論文6．增強(qiáng)系統(tǒng)可視化的設(shè)計(jì)，提高用戶的可操作性，盡可能減少用戶培訓(xùn)：7．決策支持：完善人力資源決策支持系統(tǒng)，使基于人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)的決策更為直觀和精確，確定管理人員能夠及時(shí)快

4、捷地獲得決策所需的信息?？偟膩碚f，人力系統(tǒng)建設(shè)就是希望通過優(yōu)化和再造流程的人力資源重建，使將來的人力系統(tǒng)成為企業(yè)準(zhǔn)確、開放、安全、可靠的數(shù)據(jù)平臺(tái)；成為人事勞動(dòng)科教部門業(yè)務(wù)工作的得力助手和監(jiān)控中心：成為企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策的主要數(shù)據(jù)來源最終實(shí)現(xiàn)開發(fā)人才、服務(wù)人才、利用人才和降低人力資源成本、提高人力資源的利用效率的目的。哈爾濱理T人學(xué)理學(xué)壩上學(xué)位論文第2章人力資源系統(tǒng)需求分析2．1理想的人力赍源系統(tǒng)一套理想的人力系統(tǒng)的功能將真正擴(kuò)展到了全方位企業(yè)管理的范疇。人力資源的功能范圍，也從單一的工資核算、人事管理，發(fā)展到可為企業(yè)的決策提供幫助的全方位解決方案。這些領(lǐng)域包括人力資源規(guī)

5、劃、員工考核、勞動(dòng)力安排、招聘管理、員工薪資核算、培訓(xùn)計(jì)劃等。并逐步同公司財(cái)務(wù)、生產(chǎn)系統(tǒng)組成高效的、具有高度集成性的企業(yè)資源信息平臺(tái)。人力資源規(guī)劃的輔助決策功能在現(xiàn)代企業(yè)管理中的運(yùn)用體現(xiàn)為：為了應(yīng)付頻繁的企業(yè)重組及人事變動(dòng)，企業(yè)的管理者可以運(yùn)用人力資源系統(tǒng)，根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)需求狀況，方便地編制本企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)規(guī)劃方案，通過各種方案在系統(tǒng)中的比較和模擬運(yùn)行評(píng)估，產(chǎn)生各種方案的結(jié)果數(shù)據(jù)，并通過直觀的圖形用戶界面，為管理者最終決策提供輔助支持。此外，人力資源規(guī)劃還可制定職務(wù)模型，包括職位要求、升遷路徑和培訓(xùn)計(jì)劃。通過人員成本分析，可以對(duì)過去、現(xiàn)在、將來的人員成本作出分析

6、及預(yù)測(cè)，并通過人力資源系統(tǒng)集成環(huán)境，為企業(yè)成本分析提供依據(jù)。2．2系統(tǒng)任務(wù)概述2．2．1系統(tǒng)目標(biāo)1．充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，進(jìn)一步優(yōu)化和再造管理流程，使人力資源的管理更為高效和科學(xué)，數(shù)據(jù)更為準(zhǔn)確；2．整合現(xiàn)有的檔案、工資、保險(xiǎn)三個(gè)子系統(tǒng)，凈化現(xiàn)有檔案數(shù)據(jù)；3．完善人力資源決策支持系統(tǒng)，使基于人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)的決策更為直觀和精確；4．增強(qiáng)員工自助服務(wù)的功能，簡(jiǎn)化人力資源事務(wù)性的管理流程，使人力資源部門的人員有更多的時(shí)間和精力用于人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃；哈爾濱理工大學(xué)理學(xué)顫【‘學(xué)位淹文5，完善人力資源系統(tǒng)的業(yè)務(wù)管理功能，如“定崗定編”、“績(jī)效考核”、“勞工用工管理”等等；6．建立流程引

7、擎和角色管理機(jī)制，增加面向用戶的流程變更管理和用戶管理的功能；7．健全安全機(jī)制，完善安全監(jiān)控審計(jì)功能8．增強(qiáng)系統(tǒng)可視化的設(shè)計(jì)，提高用戶的可操作性，減少用戶培訓(xùn)。2．2．2技術(shù)手段根據(jù)論證，人力資源信息系統(tǒng)將采用微軟的系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)，以及微軟．net的開發(fā)平臺(tái)，使用的技術(shù)和手段具有先進(jìn)性和延續(xù)性。1．以Internet／Intranet技術(shù)體系為基礎(chǔ)，采用基于瀏覽器、web服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器的三層體系架構(gòu)，形成了B／$的應(yīng)用模式；2．用MicrosoftIntemetInformationServer(1Is)，結(jié)合．net