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《高管團(tuán)隊人力資本特征對盈余管理方式選擇的影響研究》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、碩士學(xué)位論文高管團(tuán)隊人力資本特征對盈余管理方式選擇的影響研究RESEARCHONTHEEFFECTOFTMT’SHUMANCAPITALCHARACTERISTICSONTHETRADE-OFFBETWEENACCRUAL-BASEDEARNINGSMANAGEMENTANDREALEARNINGSMANAGEMET劉揚(yáng)哈爾濱工業(yè)大學(xué)2015年6月國內(nèi)圖書分類號：C939.3學(xué)校代碼：10213國際圖書分類號：658密級：公開管理學(xué)碩士學(xué)位論文高管團(tuán)隊人力資本特征對盈余管理方式選擇的影響研究碩士研究生：劉揚(yáng)導(dǎo)師：陸強(qiáng)教授副導(dǎo)師：高潔助理教
2、授申請學(xué)位：管理學(xué)碩士學(xué)科：企業(yè)管理所在單位：深圳研究生院答辯日期：2015年6月授予學(xué)位單位：哈爾濱工業(yè)大學(xué)ClassifiedIndex：C939.3U.D.C：658DissertationfortheMasterDegreeinManagementRESEARCHONTHEEFFECTOFTMT’SHUMANCAPITALCHARACTERISTICSONTHETRADE-OFFBETWEENACCRUAL-BASEDEARNINGSMANAGEMENTANDREALEARNINGSMANAGEMETCandidate：LiuYa
3、ngSupervisor：Prof.LuQiangViceSupervisor：AssistantProf.GaoJieAcademicDegreeAppliedfor：MasterofManagementSpeciality：BusinessAdministrationAffiliation：ShenzhenGraduateSchoolDateofDefence：June,2015Degree-Conferring-Institution：HarbinInstituteofTechnology哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位論文摘要隨著高階
4、理論的廣泛應(yīng)用，越來越多的學(xué)者開始從人力資本的角度去解釋高管決策過程以及高管行為，但大多數(shù)的研究都局限在個人層面。另一方面，隨著企業(yè)變革加快，企業(yè)所有者越來越傾向于聘請職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行企業(yè)管理，但高管可能為了個人利益進(jìn)行盈余操縱。而高管團(tuán)隊成員共同決策是企業(yè)所有者抑制高管個人行為的一種重要方式。那么，從高管團(tuán)隊人力資本的角度解釋高管盈余管理方式的選擇決策對抑制盈余管理、監(jiān)控高管行為與提高決策效率都有著重要的意義。本文從高管團(tuán)隊人力資本的同質(zhì)性水平與異質(zhì)性程度的角度，以高階理論和人口統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ)采用定量與定性相結(jié)合的方法，對高管團(tuán)隊人力資本作
5、用下盈余管理方式選擇傾向進(jìn)行了探討。分析研究了不同人力資本特征作用下高管團(tuán)隊決策傾向以及行為傾向，人力資本存量作用下的高管團(tuán)隊決策趨于理性，而團(tuán)隊差異導(dǎo)致的沖突矛盾將不利于高管團(tuán)隊決策的正常進(jìn)行以及決策結(jié)果的順利實施。而具有職稱的高管為了維持其聲譽(yù)也將避免承擔(dān)更多外部風(fēng)險，行為更為保守。結(jié)合盈余管理兩類方式的特點(diǎn)，分別構(gòu)建了高管團(tuán)隊年齡、學(xué)歷、任期、專業(yè)背景、職稱對盈余管理方式選擇影響的模型。本文的樣本選擇了2010至2012年的上市公司，數(shù)據(jù)處理以及回歸檢驗利用STATA軟件以及SAS軟件。通過實證可以得出，高管團(tuán)隊人力資本的不同特征對
6、高管團(tuán)隊盈余管理決策結(jié)果有著不同的影響。同時，各個特征在團(tuán)隊同、異質(zhì)的作用下又表現(xiàn)出不同方式和程度的影響。高管團(tuán)隊同質(zhì)性水平升高時，應(yīng)計項目盈余管理程度降低。而高管團(tuán)隊人力資本異質(zhì)性程度升高時，真實活動盈余管理程度增加。具有職稱的高管所占比例越高，真實活動盈余管理程度越低。提升團(tuán)隊人力資本存量，減少團(tuán)隊人力資本異質(zhì)性和聘請具有職稱的高管將有利于抑制高管的盈余管理行為。關(guān)鍵詞：應(yīng)計項目盈余管理；真實活動盈余管理；人力資本特征；同質(zhì)性；異質(zhì)性-I-哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位論文AbstractWiththewidelyuseofUpperE
7、chelonsTheoryandtheimportanceofHumanCapitalManagement(HCM),moreandmorescholarsbegintoinvestigatetheprocessofexecutivedecision-makingfromtheperspectiveofhumancapital.Atthesametime,businessownershireexternalmanagerstoengageintheoperationprocessbecauseoftherapidchangeoftheen
8、vironment.Butmanagersmayinvolveinearningsmanagementtoachievehighreward.TopManagmentTeam(TMT)isus
