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《基于細(xì)菌覓食算法的知識(shí)員工任務(wù)指派及調(diào)度研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、分類號(hào)：密級(jí)：(秘密、機(jī)密、絕密)學(xué)校代碼：10069研究生學(xué)號(hào)：Y20100264基于細(xì)菌覓食算法的知識(shí)員工任務(wù)指派及調(diào)度研究OptimizationofTasksAllocationandSchedulingforKnowledgeWorkersBasedonBacterialForagingAlgorithm研究生姓名：黃慧霞專業(yè)名稱：企業(yè)管理指導(dǎo)教師姓名：王慶副教授論文提交日期：2013年5月學(xué)位授予單位：天津商業(yè)大學(xué)一、學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明獨(dú)創(chuàng)性聲明及使用授權(quán)聲明
2、
3、掣型必掣螋本人所撰寫的學(xué)位論文是在指導(dǎo)教師的
4、指導(dǎo)下獨(dú)立完成的研究成果。除已明確標(biāo)注或得到許可外，所撰寫的學(xué)位論文中不包含他人已申請(qǐng)學(xué)位或其他用途所使用過(guò)的成果，不包含其他個(gè)人或集體己經(jīng)發(fā)表或撰寫過(guò)的研究成果，奉人的指導(dǎo)教師對(duì)此進(jìn)行了審定。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體，本人已在文中做出明確的說(shuō)明并表示謝意。如有不實(shí)，本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。二、學(xué)位論文及研究成果使用授權(quán)聲明本人同意授權(quán)天津商業(yè)大學(xué)以非贏利方式保存、使用奉人的學(xué)位論文的電子版及紙質(zhì)版。授權(quán)天津商業(yè)大學(xué)將奉論文的全部?jī)?nèi)容或部分內(nèi)容提供給有關(guān)方面編入數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索、出版及提供信息服務(wù)。同意學(xué)校向國(guó)家有
5、關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤。奉人在校期間取得的研究數(shù)據(jù)、相關(guān)成果等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸天津商業(yè)大學(xué)所有。注：涉及保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)。學(xué)位論文作者簽字：童{鏊1燕、_、J’”■S乙指導(dǎo)教師簽字辟指導(dǎo)教師簽字：∥勿／一一一17。日期：山／；年廠月鄉(xiāng)f日摘要隨著信息時(shí)代的到來(lái)，擁有豐富知識(shí)的知識(shí)型員工已經(jīng)成為企業(yè)的重要資源之一，也是企業(yè)得以發(fā)展的根本。知識(shí)員工具有較強(qiáng)的獨(dú)立性、自主性和創(chuàng)造性，因此也就使得知識(shí)型員工具有更高的自我實(shí)現(xiàn)意識(shí)，正是由于知識(shí)型員工的這些特點(diǎn)，造成了企業(yè)知識(shí)型員工的流失率增大，并且給企業(yè)帶
6、來(lái)管理和控制等方面的問題。因此，將員工及時(shí)、合理的調(diào)配到合適的工作崗位對(duì)于提升企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，提高任務(wù)完成的效率，降低薪酬成本，增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力發(fā)揮了重要作用，員工指派及調(diào)度問題也就成為企業(yè)的重要戰(zhàn)略焦點(diǎn)。許多大型企業(yè)為了提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，都努力嘗試把人工智能優(yōu)化技術(shù)引入企業(yè)中，以便實(shí)現(xiàn)企業(yè)的智能化管理。本文研究的細(xì)菌覓食算法是最近出現(xiàn)的一種人工智能優(yōu)化算法，該算法解決了其他算法容易陷入局部最優(yōu)的問題，以及擁有較好的全局搜索能力等優(yōu)點(diǎn)。本文主要通過(guò)理論與實(shí)踐相結(jié)合，查閱大量的相關(guān)文獻(xiàn)，對(duì)查閱的文獻(xiàn)進(jìn)行分析
7、總結(jié)，將所查閱的文獻(xiàn)從研究對(duì)象、解決方‘法、應(yīng)用領(lǐng)域這三個(gè)方面進(jìn)行探討?？梢钥闯觯呵叭嗽谒芯康膶?duì)象上逐漸由簡(jiǎn)單變復(fù)雜；在解決的方法上，由精確方法過(guò)渡到近似求解方法；在研究的應(yīng)用領(lǐng)域上也越來(lái)越廣。通過(guò)找出前人研究的優(yōu)點(diǎn)與不足，得出了解決基于細(xì)菌覓食算法的知識(shí)員工任務(wù)指派及調(diào)度問題的必要性。在前人研究的基礎(chǔ)上，本文系統(tǒng)地分析、總結(jié)了知識(shí)員工與一般員工相比，在個(gè)人素質(zhì)、工作能力、個(gè)性特點(diǎn)、價(jià)值實(shí)現(xiàn)等方面的特點(diǎn)，得出了對(duì)知識(shí)型員工進(jìn)行任務(wù)指派及調(diào)度的重要性。同時(shí)，本文提出了需要研究的問題，并對(duì)其進(jìn)行簡(jiǎn)單的描述與定義；在建模階
8、段，根據(jù)各企業(yè)的文化差異，以及企業(yè)環(huán)境的動(dòng)態(tài)性和多樣性，加之高難度的任務(wù)指派問題，綜合考慮以使客戶滿意度達(dá)到最大、企業(yè)花費(fèi)成本最小、知識(shí)員工的工作負(fù)荷量均勻，運(yùn)用細(xì)菌覓食算法等技術(shù)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)管理中的知識(shí)員工任務(wù)指派問題的相關(guān)研究；最終建立了任務(wù)指派及調(diào)度的數(shù)學(xué)模型，以企業(yè)需要完成的4個(gè)項(xiàng)目為案例進(jìn)行模擬仿真，其中每個(gè)項(xiàng)目包含6個(gè)任務(wù)，并由6個(gè)知識(shí)員工來(lái)完成。本文在計(jì)算機(jī)上進(jìn)行模擬仿真，利用MATLAB軟件設(shè)計(jì)開發(fā)出了一套基于細(xì)菌覓食算法的知識(shí)員工任務(wù)指派及調(diào)度系統(tǒng)，得到了多目標(biāo)規(guī)劃的最優(yōu)解，以及相應(yīng)情況下知識(shí)員工任務(wù)指
9、派及調(diào)度的時(shí)間安排■文章最后給出了系統(tǒng)的算例分析，實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明根據(jù)細(xì)菌覓食算法得到的目標(biāo)函數(shù)的平均值和最優(yōu)值趨近于相等，具有很好的收斂性，實(shí)驗(yàn)最后找到了最優(yōu)解。細(xì)菌7毒算法克服了陷入局部最優(yōu)值的缺點(diǎn)，體現(xiàn)了較好的全局搜索能力等優(yōu)點(diǎn)，提高了卅p的質(zhì)量，為企業(yè)知識(shí)員工的任務(wù)指派及調(diào)度提供了科學(xué)的依據(jù)。本文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)如下：(1)為了滿足企業(yè)與知識(shí)員工之間的多種要求，文章合理地設(shè)置了多目標(biāo)規(guī)劃，使所研究的問題盡量趨于現(xiàn)實(shí)情況。同時(shí)將企業(yè)的人力資源的合理分配問題與運(yùn)籌學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、人工智能學(xué)以及計(jì)算機(jī)科學(xué)等學(xué)科聯(lián)系起來(lái)，提出了
10、企業(yè)人力資源的合理配置問題，構(gòu)建了基于細(xì)菌覓食算法的知識(shí)員工調(diào)度優(yōu)化的數(shù)學(xué)模型，將人力資源領(lǐng)域的知識(shí)型員工調(diào)度問題進(jìn)行模擬化，建立了一套具有普適性的數(shù)學(xué)調(diào)度模型，為企業(yè)知識(shí)員工的調(diào)配提供了一種科學(xué)的工具和方法。(2)設(shè)計(jì)了一套用于解決知識(shí)員工任務(wù)指派及調(diào)度問題的細(xì)菌覓食算法仿真程序，為知識(shí)員工調(diào)度問題提供了一種好的求解算法，并通過(guò)
