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《基于bsc的環(huán)境績效評價指標體系研究——以汽車制造企業(yè)為例》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、碩士學(xué)位論文基于BSC的環(huán)境績效評價指標體系研究——以汽車制造企業(yè)為例RESEARCHONTHEENVIRONMENTALPERFORMANCEEVALUATIONUSINGBALANCEDSCORECARD——BASEDONCHINESEAUTOINDUSTRY吳巖哈爾濱工業(yè)大學(xué)2013年12月萬方數(shù)據(jù)國內(nèi)圖書分類號：F832.5學(xué)校代碼：10213國際圖書分類號：336.7密級：公開管理學(xué)碩士學(xué)位論文基于BSC的環(huán)境績效評價指標體系研究——以汽車制造企業(yè)為例碩士研究生：吳巖導(dǎo)師：彭珂副教授申請學(xué)位：管理學(xué)碩士學(xué)科：管理科學(xué)與工
2、程所在單位：深圳研究生院答辯日期：2013年11月授予學(xué)位單位：哈爾濱工業(yè)大學(xué)萬方數(shù)據(jù)ClassifiedIndex:F832.5U.D.C:336.7DissertationfortheMasterDegreeinManagementRESEARCHONTHEENVIRONMENTALPERFORMANCEEVALUATIONUSINGBALANCEDSCORECARD——BASEDONCHINESEAUTOINDUSTRYCandidate:YanWuSupervisor:AssociateProf.KePengAcademi
3、cDegreeAppliedfor:MasterofManagementSpecialty:ManagementScienceandEngineeringAffiliation:ShenzhenGraduateSchoolDateofDefence:November,2013Degree-Conferring-Institution:HarbinInstituteofTechnology萬方數(shù)據(jù)哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位論文摘要現(xiàn)代工業(yè)文明使人類在經(jīng)濟和技術(shù)方面實現(xiàn)了快速發(fā)展，與此同時由于人類不合理的開發(fā)和利用資源，環(huán)境問題也日
4、益嚴峻。黨的十八大報告中指出，我國必須加快建立生態(tài)文明制度，健全資源節(jié)約、生態(tài)環(huán)境保護的體制機制，推動形成人與自然和諧發(fā)展的現(xiàn)代化新格局。企業(yè)作為社會的重要組成部分，開始意識到在激烈的市場競爭中加強環(huán)境管理、樹立綠色形象已成為影響其可持續(xù)發(fā)展的重要因素。世界各國和研究機構(gòu)陸續(xù)發(fā)布標準指南，國內(nèi)學(xué)者也對企業(yè)環(huán)境績效評價方法提供了理論依據(jù)，然而，國內(nèi)在這方面的研究尚未成熟，并沒有形成一個完善的企業(yè)環(huán)境績效評價體系，與此同時存在評價模型的行業(yè)特征弱、評價指標體系可實用性差、缺少相關(guān)的實證分析等問題。基于上述背景，本研究擬從兩部分進行深入
5、分析，其一是汽車制造業(yè)環(huán)境績效指標體系的建立，其二是企業(yè)環(huán)境績效評價的具體應(yīng)用。通過借鑒國內(nèi)外在環(huán)境績效評價指標體系的研究成果及不足，提出引入平衡計分卡的可行性和必要性，同時基于指標選取的全面性原則、可行性原則、層次性原則以及成本效益原則，構(gòu)建以平衡計分卡理論為基礎(chǔ)，融入環(huán)境因素的汽車企業(yè)環(huán)境績效評價指標體系。由于現(xiàn)有研究限于我國企業(yè)環(huán)境績效披露程度不高，數(shù)據(jù)較難獲得，鮮少對平衡計分卡四個維度之間的關(guān)系進行細致分析，本研究為了彌補這個不足，通過專業(yè)問卷調(diào)查網(wǎng)站和社交媒體，經(jīng)過三個多月的數(shù)據(jù)收集和篩選，獲得由汽車從業(yè)人員填寫的企業(yè)環(huán)
6、境指標數(shù)據(jù)報告共76份。應(yīng)用SPSS和AMOS軟件對問卷的信度和效度進行檢驗，并構(gòu)建維度指標在財務(wù)與非財務(wù)方面、內(nèi)部與外部方面的結(jié)構(gòu)方程模型，進而對平衡計分卡在財務(wù)、利益相關(guān)者、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長四個維度之間的相關(guān)關(guān)系進行了分析和驗證。為了將環(huán)境績效指標體系運用到企業(yè)的環(huán)境管理戰(zhàn)略中，本研究選取一家樣本汽車企業(yè)進行實證研究，應(yīng)用YAHHP層次分析軟件對來自互聯(lián)網(wǎng)的13位汽車行業(yè)專家的指標權(quán)重進行確定，并應(yīng)用模糊綜合評價法確定各層次指標的績效評價隸屬度矩陣，從而全方位多角度對樣本企業(yè)環(huán)境績效水平給出綜合客觀評價，根據(jù)評價結(jié)果和維度
7、指標間的相關(guān)性，提出適用于樣本企業(yè)改善環(huán)境績效的策略建議，為企業(yè)覺察施行環(huán)境績效治理過程中存在的問題提供支持幫助，也為企業(yè)制定環(huán)境目標和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供科學(xué)合理的依據(jù)。關(guān)鍵詞:平衡計分卡；環(huán)境績效評價；模糊綜合評價法；層次分析法；指標體系-I-萬方數(shù)據(jù)哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位論文AbstractModernindustrialcivilizationhasadvancedtherapiddevelopmentofeconomyandtechnology,however,whichaswellbroughtaboutincre
8、asinglyseriousenvironmentalthissues.Inthereporttothe18CongressoftheCommunistPartyofChina,itputsforwardtoconstructecologicalc
