跨國(guó)公司勞工權(quán)益保護(hù)責(zé)任法律問(wèn)題研究

《跨國(guó)公司勞工權(quán)益保護(hù)責(zé)任法律問(wèn)題研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。

1、單位代碼10475學(xué)號(hào)104753100371分類號(hào)D912.29碩士學(xué)位論文跨國(guó)公司勞工權(quán)益保護(hù)責(zé)任法律問(wèn)題研究學(xué)科、專業(yè)：經(jīng)濟(jì)法學(xué)研究方向：國(guó)際經(jīng)濟(jì)法申請(qǐng)學(xué)位類別：法學(xué)碩士申請(qǐng)人：孟嵐指導(dǎo)教師：周黎明副教授二O一三年六月StudyonSomeLegalQuestionsofLaborRightsProtectionResponsibilityoftheMulti-NationalCorporationADissertationSubmittedtotheGraduateSchoolofHenanUniversityinPartialFulfillme

2、ntoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofLawByMengLanSupervisor：Prof．ZhouLimingMay,2013關(guān)于學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)聲明和學(xué)術(shù)誠(chéng)信承諾本人向河南大學(xué)提出碩士學(xué)位申請(qǐng)。本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立完成的，對(duì)所研究的課題有新的見解。據(jù)我所知，除文中特別加以說(shuō)明、標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包括其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過(guò)的研究成果，也不包括其他人為獲得任何教育、科研機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過(guò)的材料。與我一同工作的同事對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說(shuō)明并表

3、示了謝意。在此本人鄭重承諾：所呈交的學(xué)位論文不存在舞弊作偽行為，文責(zé)自負(fù)。學(xué)位申請(qǐng)人（學(xué)位論文作者）簽名：201年月日關(guān)于學(xué)位論文著作權(quán)使用授權(quán)書本人經(jīng)河南大學(xué)審核批準(zhǔn)授予碩士學(xué)位。作為學(xué)位論文的作者，本人完全了解并同意河南大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的要求，即河南大學(xué)有權(quán)向國(guó)家圖書館、科研信息機(jī)構(gòu)、數(shù)據(jù)收集機(jī)構(gòu)和本校圖書館等提供學(xué)位論文（紙質(zhì)文本和電子文本）以供公眾檢索、查閱。本人授權(quán)河南大學(xué)出于宣揚(yáng)、展覽學(xué)校學(xué)術(shù)發(fā)展和進(jìn)行學(xué)術(shù)交流等目的，可以采取影印、縮印、掃描和拷貝等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文（紙質(zhì)文本和電子文本）。（涉及保密內(nèi)容的學(xué)位論文在解密后適

4、用本授權(quán)書）學(xué)位獲得者（學(xué)位論文作者）簽名：201年月日學(xué)位論文指導(dǎo)教師簽名：201年月日摘要跨國(guó)公司是經(jīng)濟(jì)全球化的產(chǎn)物，它的出現(xiàn)極大推動(dòng)了全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得社會(huì)經(jīng)濟(jì)全面走向全球化發(fā)展的時(shí)代。但是不得不注意的是跨國(guó)公司在引領(lǐng)全球經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的同時(shí)也產(chǎn)生了許多負(fù)面效應(yīng)，如資本擴(kuò)張給發(fā)展中東道國(guó)帶來(lái)的環(huán)境污染、勞工權(quán)益的侵犯、資源過(guò)度消耗以及生物多樣性的銳減等等?？鐕?guó)公司所具有的強(qiáng)大實(shí)力使得有關(guān)國(guó)家和地區(qū)已經(jīng)很難通過(guò)自身力量予以控制，憑借著這種實(shí)力跨國(guó)公司必然會(huì)對(duì)東道國(guó)乃至全球經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，跨國(guó)公司有責(zé)任在消除經(jīng)濟(jì)全球化的負(fù)面效應(yīng)方面發(fā)揮主導(dǎo)作用

5、。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任有深厚的理論支持。企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論突破了傳統(tǒng)公司法理論中的股東利益至上的觀念，認(rèn)為公司的發(fā)展涉及到眾多的利益相關(guān)人，包括公司股東、公司雇員、其產(chǎn)品消費(fèi)者、其上游環(huán)節(jié)的供應(yīng)商、公司所在地的政府、以及公司所在的社區(qū)等等，這些利益相關(guān)者與企業(yè)的生存和發(fā)展密切相關(guān)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策必須要充分考慮他們的利益。企業(yè)追求的是利益相關(guān)者的整體利益，而非某部分個(gè)體的利益。雇員是跨國(guó)公司重要的利益相關(guān)者，也屬于跨國(guó)公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的范圍。近年來(lái)比較常見的跨國(guó)公司侵犯勞工權(quán)益的行為主要是通過(guò)在東道國(guó)尋找供應(yīng)商即代工廠，在產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)勞工的權(quán)益的侵犯。跨國(guó)

6、公司為獲得產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力，往往會(huì)對(duì)供應(yīng)商一再壓低采購(gòu)價(jià)格，以降低其供應(yīng)鏈成本。位于跨國(guó)公司產(chǎn)業(yè)鏈低端的企業(yè)和地區(qū)為了爭(zhēng)奪訂單，被迫壓低各項(xiàng)成本，根本無(wú)法顧及雇員這個(gè)利益相關(guān)方，出現(xiàn)了勞工權(quán)益保護(hù)責(zé)任的缺失。主要表現(xiàn)是忽視工作環(huán)境和安全保護(hù)、使勞動(dòng)者過(guò)度加班、雇傭童工以及使勞工的訴求權(quán)益得不到保障等，這些都不同程度的損害了勞工權(quán)益，對(duì)勞動(dòng)者的身心健康造成了負(fù)面影響。針對(duì)跨國(guó)公司勞工權(quán)益保護(hù)責(zé)任的缺失，主要有兩種規(guī)制手段。內(nèi)部規(guī)制主要指跨國(guó)公司內(nèi)部通過(guò)自己制定行為規(guī)范，規(guī)定在其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，本公司的全球所有子公司以及供貨商等都必須遵守一定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)

7、于那些不遵守該生產(chǎn)守則的供貨商與承包商，公司將取消與他們的訂貨合同。外部規(guī)制主要指通過(guò)國(guó)內(nèi)法以及國(guó)際法層面的規(guī)范對(duì)跨國(guó)公司進(jìn)行規(guī)制。這兩種規(guī)制手段各有利弊，內(nèi)部規(guī)制的執(zhí)行主要依賴公司的自覺(jué)履行與公眾輿論的監(jiān)督，并不具備法律上的強(qiáng)制執(zhí)行力，這樣它就很有可能淪為跨國(guó)I公司的公關(guān)工具而不能真正發(fā)揮實(shí)效。外部規(guī)制中國(guó)際法規(guī)范的約束力更強(qiáng)，但是就跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任制定統(tǒng)一的國(guó)際公約需要一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，就目前來(lái)說(shuō)還十分困難，且國(guó)際公約的適用的前提是必須由公約的成員國(guó)簽署或批準(zhǔn)，將國(guó)際法規(guī)范納入到本國(guó)的國(guó)內(nèi)法中。相比之下，由政府間國(guó)際組織或非政府組織制定的國(guó)際軟法規(guī)范更

8、具靈活性和可行性。在現(xiàn)有規(guī)范的基礎(chǔ)上，我們既要不斷推進(jìn)國(guó)際法規(guī)范的制定和發(fā)展，又