退役軍官求職行為影響因素分析——求職意向的中介作用

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1、浙江工業(yè)大學學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所提交的學位論文是本人在導師的指導下，獨立進行研究工作所取得的研究成果。除文中已經(jīng)加以標注引用的內(nèi)容外，本論文不包含其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不含為獲得浙江工業(yè)大學或其它教育機構的學位證書而使用過的材料。對本文的研究作出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人承擔本聲明的法律責任。儲虢盈把哮隰砌軔7月Ⅻ日學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解學校有關保留、使用學位論文的規(guī)定，同意學校保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件

2、和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權浙江工業(yè)大學可以將本學位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存和匯編本學位論文。本學位論文屬于l、保密口，在年解密后適用本授權書。2、不保密口。(請在以上相應方框內(nèi)打“4”)作者簽導師簽日期：7研葬，7月7侈日日期：山，3年，正月遼彭日浙江工業(yè)大學碩士學位論文退役軍官求職行為影響因素分析——求職意向的中介作用退役軍官求職行為影響因素分析——求職意向的中介作用摘要中國人民解放軍是人民的子弟兵，不僅擔負著打贏戰(zhàn)爭保護祖國的使

3、命，同時也擔負著維護國家社會穩(wěn)定的其他工作任務。但軍隊人員要保持新鮮和活力，必須要流動，這就決定了作為軍人，退出軍隊是必然的。國家每年會有計劃、按比例地安排一定數(shù)量的軍隊干部退出現(xiàn)役，轉(zhuǎn)到地方單位工作，這是我們國家和軍隊長期以來的一項重要制度。本文圍繞退役軍官的個體因素、社會因素和求職意向、求職行為的關系展開，旨在為退役軍官安置工作提供一些理論依據(jù)。本研究對價值觀、能力結構、人格特質(zhì)、社會求職風氣、社會支持、求職意向、求職行為的相關理論進行了大量的研究和總結，提出了研究的關系模型和相應的研究假設。本研究

4、通過問卷調(diào)查獲得一手數(shù)據(jù)，并運用SPSSl9．0對數(shù)據(jù)進行了處理，主要的分析方法有獨立樣本T檢驗、單因素方差分析和多元線性回歸分析等。通過實證研究，得出以下主要結論：退役軍官的價值觀、能力結構、人格特質(zhì)和社會支持均對求職意向和求職行為有顯著正相關關系。并且驗證了求職意向在個體因素、社會因素與求職行為間的中介作用。這樣政府在對退役軍官進行工作安置時，可以根據(jù)軍官的個體因素進行有計劃的安置，以提高軍官工作后的滿意度。關鍵詞：退役軍官價值觀能力結構人格特質(zhì)求職意向求職行為浙江工業(yè)大學碩士學位論文退役軍官求職行

5、為影響因素分析——求職意向的中介作用ResearchOntheInfluencingFactorstoJob-seekingBehaviorOmeers：theModeratingEffectofJobPLAisourpeople’Sarmy．Theynotonlychargewiththemissionofwinningawartoprotectourmotherland，butalsochargewiththemaintenanceofsocialstabilityincountriesothert

6、asks．Butthearmyhastomaintainitsfreshnessandvitality，SOitmustflow．Ⅵmichdeterminesasasoldier．quittingthearmyisinevitable．Ourcountrywillbeinproportiontoarrangeanumberofmilitaryofficerstoleavethearmyeveryyear．Theywilldosomelocalunitsworks．Thisisourcountryand

7、themilitary’Simportantsystemforalongtime．Thispaperfocusesontherelationshipbetweenretiredofficersoftheindividualfactors，socialfactorsandjobsearchintentions，jobsearchbehavior．Itwantstoprovidesometheoreticalbasisfortheplacementofretiredofficers．Inthisstudy，

8、wehavedonesomeresearchaboutvalues，abilitiesstructure，personalitytraits，socialatmosphereemployment，socialsupport,jobsearchintention,job—relatedbehaviortheory．Thenwesummarizetherelationshipproposedresearchmodelandthecorrespo