期股計(jì)劃具體方案

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1、期股計(jì)劃方案　　一、期股計(jì)劃宗旨SJS電腦圖像開發(fā)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“SJS公司”）創(chuàng)建于1996年，主要經(jīng)營(yíng)電腦圖像的技術(shù)開發(fā)，計(jì)算機(jī)軟件銷售，模型開發(fā)及技術(shù)培訓(xùn)等業(yè)務(wù)。經(jīng)過4年的艱苦奮斗，公司已度過創(chuàng)業(yè)期，注冊(cè)資本從最初的10萬元增加到目前的100萬元，年?duì)I業(yè)額超過1000萬元人民幣。出于公司二次創(chuàng)業(yè)的需要，也為更好地調(diào)動(dòng)公司員工的積極性，決定實(shí)施職工期股計(jì)劃。公司的中長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)，充分利用SJS公司的優(yōu)良品牌，大力提升公司的技術(shù)水平，使SJS成為行業(yè)內(nèi)占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的最大規(guī)模的專業(yè)團(tuán)休，爭(zhēng)取在2003年以前達(dá)到公司上市的目標(biāo)。二、改制方針為實(shí)

2、現(xiàn)上述目標(biāo)，根據(jù)北京和外地企業(yè)改制的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合SJS公司的自身情況，期股計(jì)劃依據(jù)以下方針進(jìn)行：1、公司大股東方（出讓方）同公司員工（受讓方）商定的在一定的期艱內(nèi)（3年內(nèi)）員工按某個(gè)既定價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量的SJS公司股份并相應(yīng)享有其權(quán)利和履行相應(yīng)的義務(wù)；2、員工可以以期股紅利、實(shí)股紅利以及現(xiàn)金方式每年購(gòu)買由《期股轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》規(guī)定的期股數(shù)量；3、各股東同股同權(quán)，利益同享，風(fēng)險(xiǎn)同擔(dān)；4、受讓方從協(xié)議書生效時(shí)起，即對(duì)其受讓的期股擁有表決權(quán)和收益權(quán)，但無所有權(quán)；5、此次期股授予對(duì)象限在SJS公司內(nèi)部。三、公司股權(quán)處置1、SJS公司現(xiàn)有注冊(cè)資本100萬元，折算成

3、股票為100萬股。目前公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)為：股東　股票數(shù)量（萬股）　比例（%）自然人A　　　60　　　　　　60自然人B　　　40　　　　　　402、在不考慮公司外部股權(quán)變動(dòng)的情況下，期股計(jì)劃完成后公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)為：股東　股票數(shù)量（萬股）　比例（%）A　　　　42　　　　　　　　42B　　　　28　　　　　　　　28職工持股24　　　　　　　24員工股權(quán)留存股票　6　　　　　　　　63、在公司總股份30%的員工股權(quán)比例中拿出20%即6萬股用作留存股票，作為公司將來每年業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定后有資格獲得期股分配的員工授予期股的股票來源，留存帳戶不足時(shí)可再通過增資擴(kuò)股的

4、方式增加。四、職工股權(quán)結(jié)構(gòu)1、根據(jù)職工在企業(yè)中的崗位分工和工作績(jī)效，職工股分為兩個(gè)層次，即核心層（部門經(jīng)理和高級(jí)技術(shù)人員）、中層（部門副經(jīng)理和中級(jí)技術(shù)人員）。2、SJS公司作為民營(yíng)企業(yè)，總經(jīng)理和副總經(jīng)理?yè)碛泄镜乃袡?quán)，因此期股計(jì)劃的關(guān)鍵對(duì)象是核心層和中層。結(jié)合SJS公司的具體情況，目前可以確定核心層為公司重要部門（業(yè)務(wù)部、建筑一部、建筑二部、室內(nèi)部和視頻部）的經(jīng)理，而中層主要為部門副經(jīng)理、技術(shù)人員和外地辦事處的負(fù)責(zé)人（根據(jù)工資表，20人為宜）。對(duì)于期股分配比例，一般來說，核心層為中層的兩倍。當(dāng)然，今后可以根據(jù)公司業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)狀況逐步擴(kuò)大持股員工的人

5、數(shù)和持股數(shù)量。104/1043、員工股內(nèi)部結(jié)構(gòu)：對(duì)象　人數(shù)　股份（萬股）　人均（萬股/人）　比例（%）核心層　5　　　8　　　　　　1.6　　　　　　　33.33中層　20　　　16　　　　　　0.8　　　　　　　66.67總計(jì)　25　　　24　　　　　　　　　　　　　　　1004、公司留存帳戶中的留存股份用于公司員工薪酬結(jié)構(gòu)中長(zhǎng)期激勵(lì)制度期股計(jì)劃的期股來源。公司可結(jié)合每年的業(yè)績(jī)綜合評(píng)定，給予部分員工期股獎(jiǎng)勵(lì)。5、由于員工期股計(jì)劃的實(shí)施，公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)會(huì)發(fā)生變化，通過留存股票（蓄水池）的方式可以保持大股東的相對(duì)穩(wěn)定股權(quán)比例，又能滿足員工期股計(jì)劃實(shí)施

6、的靈活性要求。五、操作細(xì)則　　1、SJS公司聘請(qǐng)具有評(píng)估資格的專業(yè)資產(chǎn)評(píng)估公司對(duì)公司資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估，期股的每股原始價(jià)格按照公式計(jì)算：P=V/1　000　000（注：P為期股原始價(jià)格，V為公司資產(chǎn)評(píng)估凈值，1000000為公司總的股數(shù)。）2、期股是SJS公司的原股東（A和B）與公司員工（指核心層和中層的員工）約定在一定的期限（3年）內(nèi)按原始價(jià)格轉(zhuǎn)讓的股份。在按約定價(jià)格轉(zhuǎn)讓完畢后，期股即轉(zhuǎn)就為實(shí)股，在此之前期股所有者享有表決權(quán)和收益權(quán)，但無所有權(quán)，期股收益權(quán)不能得到現(xiàn)金分紅，其所得的紅利只能購(gòu)買期股。具體運(yùn)作由《期股管理規(guī)則》規(guī)范管理。3、公司董事會(huì)從公

7、司股東中產(chǎn)生，在期股運(yùn)作期間，董事會(huì)由董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)及3名董事（2人來自核心層，2個(gè)來自中層）組成。3名董事由持股員工推選產(chǎn)生。4、董事會(huì)下設(shè)立“員工薪酬委員會(huì)”，負(fù)責(zé)管理員工薪酬發(fā)放及員工股權(quán)運(yùn)作。5、公司此次改制設(shè)立公司留存股票帳戶，作為期股獎(jiǎng)勵(lì)的來源。在員工期股未全部轉(zhuǎn)為實(shí)股之前，統(tǒng)一由留存帳戶管理。同時(shí)留存帳戶中預(yù)留一部分股份作為員工持續(xù)性期股激勵(lì)的來源，即畜水池。6、員工薪酬委員會(huì)的運(yùn)作及主要職責(zé)：（1）薪酬委員會(huì)由公司董事長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，公司辦公室負(fù)責(zé)其日常事務(wù)；（2）每年計(jì)提一定比例（如3%）的公積金和公益金作為薪酬委員會(huì)的運(yùn)作資金，以發(fā)揮

8、股權(quán)“畜水池”的作用；（3）薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)期股的發(fā)行和各年度轉(zhuǎn)換實(shí)股的工作；負(fù)責(zé)通過公司留存帳戶回購(gòu)離職員工的股權(quán)及向新股