基于生命周期的田園牧歌公司員工業(yè)績評價體系改進研究

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1、學校代號１０５—＾學號Ｓ１３１４Ｗ２０４３分類號密級戀堿參ＨＵＮＡＮＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹＭＰＡｃｃ學位論文基于生命周期的田園牧歌公司員工業(yè)績評價體系改進研究學位申請人姓名李小口：培養(yǎng)單位工商管巧舉院導師姓名及職稱朱該副教巧學科專業(yè)會計碩女研究方向財務理路與連務論文提交日期２０１６年４月２５Ｒｔ學校代號：１０５３２學號：Ｓ１３１４Ｗ２０４３密級：湖南大學ＭＰＡｃｃ學位論文基于生命周期的

2、田園牧歌公司員工業(yè)績評價體系改進硏究學位由巧人牲名：李小貝導師姓名巧巧疏：失滅劃教巧培巧單位：工商管理學院專業(yè)名巧：會計碩古論立活交日巧：２０１６年４月２５日論女答據(jù)日巧１６年月２９日：２０５客鏈委員會主巧：挪煉吾巧巧ＩｍｒｏｖｅｍｅｎｔＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＥｖａｌｕａｔｉｏｎｏｆｐＴ—ｉａｎｙｕａｎｍｕｇｅＣｏｍｐａｎｙＢａｓｅｄｏｎＥｎｔｅｒｐｒｉｓｅＬｉｆｅＣｙｃｌｅＴｈｅｏｒｙ

3、ｂｙＬＩＸｉａｏｂｅｉＢ．ｔａｎＵｎｉｖｅｒｓｉ２０．Ｍ（Ｘｉａｎｇｔｙ）１２Ａｔｈｅｓｉｓｓｕｂｍｉｔ化ｄｉｎｐａｒｔｉａｌｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎｏｆｔｈｅｒｅｑｕｉｒｅｍｅｎｔｓｆｏｒｔｈｅｄｅｇｒｅｅｏｆＭａｓｔｅｒｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔｉｎＭＰＡｃｃｉｎ也ｅＧｒａｄｕａｔｅｓｃｈｏｏｌｏｆｒｓＨｕｎａｎＵｎｉｖｅｉｔｙＳｕｅｒｖｉｓｏｒｐＡｓｓｏｃｉａｔｅＰｒｏｆｅｓｓｏｒＺＨＵＹａｎ０４２

4、０１６，湖南大學學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導師的指導下獨立進行研究所?。崳姷玫难芯砍晒３宋闹刑貏e加Ｗ標注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均己在文中Ｗ明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔。作者簽名；日期：年／月＾日學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解學校有關保留、使用學位論文的規(guī)定，同意學校保留并向國家有關部口或機構送交論文的復印件和

5、電子版，允許論文被查閱和借閣。本人授權湖南大學可Ｗ將本學位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，可Ｗ采用影印、縮印或掃描等復制手段保存和匯編本學位論文。本學位論文屬于１、保密□，在年解密后適用本授權書。２、不保密囚。請在Ｗ上相應方框內(nèi)打（＾各作者簽名：牽木疼曰期：戶年月曰導師簽名：日期：Ｉ基于生命周期的田園牧歌公司員工業(yè)績評價體系改進研究摘要根據(jù)委托代理理論，所有者在不損害其利益的前提下如何對代理人實施有效的激勵和監(jiān)督是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重

6、要課題，企業(yè)業(yè)績評價繼而應運而生。邁入知識經(jīng)濟時代，企業(yè)價值創(chuàng)造也逐漸分化為財務績效和戰(zhàn)略績效兩部分，單純依靠Ｗ財務指標衡量的財務資本投入已不足Ｗ支撐企業(yè)長期戰(zhàn)略的實現(xiàn)，對人力資本等無形資產(chǎn)的評價逐漸受到學術界和實務界的重視。為了促進企業(yè)價值的可持續(xù)一發(fā)展，，實現(xiàn)企業(yè)的長期戰(zhàn)略目標建立套科學完善的業(yè)績評價體系具有重大理論價值和實踐意義。本文著眼于業(yè)績評價對企業(yè)戰(zhàn)略績效的作用，運用了規(guī)范研究和案例分析相結合的方法，基于企業(yè)生命周期理論，Ｗ田園牧歌現(xiàn)代農(nóng)業(yè)公司為例，對其業(yè)績評價

7、體系進行了研究。分析發(fā)現(xiàn)該公司仍然巧在諸如：評價目標設置模糊，未能與戰(zhàn)略目標相匹配；評價標準缺乏層次，評價指標構建不當；激勵作用不足，薪酬結構中長期激勵有待提升等問題，并就其問題產(chǎn)生的深層次原因進行了相應探討?；跇I(yè)績評價平衡模式的適用性分析，筆者試圖通過判定企業(yè)所處生命周期階段，梳理業(yè)績評價全要素流程，并將業(yè)績評價與激勵相掛鉤，從目標設置、標準選擇、指標構建及其激勵作用四個方面對案例公司的業(yè)績評價體系提出改進建一議，并進步評價其應用的實施效果，Ｗ期幫助田園牧歌公司將業(yè)績評價同其戰(zhàn)

8、略目標］１、激勵機制相聯(lián)系，［＾促進企業(yè)戰(zhàn)略績效的實現(xiàn)。本文旨在為企業(yè)業(yè)績評價體系的設計和改進提供有益的思考一，方面，在知識時代的背景下，引入戰(zhàn)略管理理論和企業(yè)生命周期理論對企業(yè)業(yè)績評價進行研一。究，拓展了其理論的研究內(nèi)容和適用范圍另方面，本文將業(yè)績評價同其戰(zhàn)略目標、激勵機制相聯(lián)系，，又能體現(xiàn)激勵的作用使得指標既具有針對性，因而更符合企業(yè)戰(zhàn)略管理的要求，Ｗ保證企業(yè)戰(zhàn)略績效的實現(xiàn)。并對本行業(yè)的業(yè)績評價