青島殘疾人就業(yè)保障金

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1、青島市殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金（以下簡(jiǎn)稱保障金）征收使用管理，促進(jìn)殘疾人就業(yè)，保障殘疾人權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》《殘疾人就業(yè)條例》（國(guó)務(wù)院令第488號(hào)）、《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)<政府非稅收入管理辦法>的通知》（財(cái)稅〔2016〕33號(hào)）、《山東省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)殘疾人保障法〉辦法》《山東省殘疾人就業(yè)辦法》（省政府令第270號(hào)公布,省政府令第311號(hào)修訂）、《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)關(guān)于印發(fā)〈殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法〉的通知》（財(cái)稅〔2015

2、〕72號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)山東省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法的通知》（魯財(cái)綜〔2018〕31號(hào)）等法律法規(guī)制度規(guī)定，制定本辦法。第二條保障金是為保障殘疾人權(quán)益，由未達(dá)到規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）繳納的資金。第三條青島市行政區(qū)域內(nèi)保障金的征收、使用和管理，適用本辦法。第四條本辦法所稱殘疾人，是指持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽(tīng)力殘疾、言語(yǔ)殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者持有《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》（1至8級(jí)）的

3、人員。第五條保障金的征收、使用和管理應(yīng)當(dāng)接受財(cái)政部門的監(jiān)督檢查和審計(jì)機(jī)關(guān)的審計(jì)監(jiān)督。第二章征收繳庫(kù)第六條按照《山東省殘疾人就業(yè)辦法》規(guī)定，青島市行政區(qū)域內(nèi)，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納保障金。第七條用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議），且實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，方可計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。用人單位安排1名持有《中華人民

4、共和國(guó)殘疾人證》（1—2級(jí)）或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》（1—3級(jí)）人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計(jì)算。相關(guān)部門應(yīng)在相關(guān)信息查證工作方面給予支持配合。用人單位跨省、市、縣（市、區(qū)）招用殘疾人的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。第八條保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納。計(jì)算公式如下：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法

5、與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。季節(jié)性用工折算公式為：季節(jié)性用工折算年平均用工人數(shù)=季節(jié)性用工人數(shù)×季節(jié)性用工月數(shù)/12上年用人單位在職職工人數(shù)=上年用人單位實(shí)際月份在職職工人數(shù)總和/實(shí)際月份數(shù)。上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)=上年用人單位殘疾人就業(yè)月份總和/12。用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn)，可以不是整數(shù)（保留兩位小數(shù)）。上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位

6、上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。用人單位在職職工工資總額，按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位在職職工年平均工資未超過(guò)本市社會(huì)平均工資2倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計(jì)征保障金；超過(guò)本市社會(huì)平均工資2倍的，按本市社會(huì)平均工資2倍計(jì)征保障金。前款所稱本市社會(huì)平均工資是指本市統(tǒng)計(jì)部門向社會(huì)公布的本市范圍內(nèi)的社會(huì)平均工資。第九條保障金由用人單位所在地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)征收。第十條殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)做好用人單位殘疾人就業(yè)狀況認(rèn)定工作。用人單位應(yīng)于每年4月30日前，按規(guī)定

7、如實(shí)向用人單位所在地區(qū)（市）殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)上年本單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。申報(bào)時(shí)，應(yīng)提供《用人單位安排殘疾人就業(yè)花名冊(cè)》、上年度殘疾職工工資發(fā)放憑證、下年度安排殘疾人就業(yè)計(jì)劃等材料。殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位提供的材料進(jìn)行審核，認(rèn)定上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)，并出具《用人單位安置殘疾職工認(rèn)定情況通知書》。未按規(guī)定時(shí)限申報(bào)的，視為未安排殘疾人就業(yè)。殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)于每年6月30日前，將審核確定后的用人單位上年實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)提供給同級(jí)保障金征收機(jī)關(guān)。第十一條保障金實(shí)行按年申報(bào)繳納。用人

8、單位應(yīng)于每年7月1日—10月31日填報(bào)《殘疾人就業(yè)保障金繳費(fèi)申報(bào)表》，向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納保障金，據(jù)實(shí)申報(bào)本單位上年在職職工人數(shù)、上年在職職工年平均工資、上年實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)等信息。用人單位應(yīng)對(duì)申報(bào)信息的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。第十二條保障金征收機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)用人單位進(jìn)行檢查。發(fā)現(xiàn)用人單位申報(bào)不實(shí)、少繳納保障金的，征收機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)催繳并追繳保障金；逾期仍不繳