盲目降薪或使宏觀經(jīng)濟(jì)失衡工資應(yīng)合理增長

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1、盲目降薪或使宏觀經(jīng)濟(jì)失衡工資應(yīng)合理增長2016年08月14日02:20京華時(shí)報(bào)萬海遠(yuǎn)，法國里昂大學(xué)和北京師范大學(xué)雙博士?，F(xiàn)為北京師范大學(xué)中國收入分配研究院副院長、北京師范大學(xué)經(jīng)管學(xué)院副教授、法國國家科學(xué)研究院特聘研究員,曾為國家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟(jì)研究院副研究員。主要研究領(lǐng)域?yàn)槭杖敕峙浜头鲐殹Ｔ谥?、英文期刊發(fā)表論文40余篇，出版《收入不平等與公共政策》和《中國新型城鎮(zhèn)化與人口遷轉(zhuǎn)》，先后主持世界銀行、國際勞工組織、國家社科基金和國家發(fā)改委等20余項(xiàng)課題。近年來，關(guān)于勞動(dòng)力成本是否過高的話題，已引起廣大勞動(dòng)者、企業(yè)經(jīng)營者和政府的高度關(guān)注，以至于有關(guān)勞動(dòng)力成本過高并拖累中國經(jīng)濟(jì)增長的說

2、法，成為近期輿論爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。有觀點(diǎn)將企業(yè)負(fù)擔(dān)重歸罪于普通職工的工資增長，認(rèn)為工資應(yīng)停止增長甚至降低。日前，北京師范大學(xué)中國收入分配研究院發(fā)布了一項(xiàng)研究成果一一《中國勞動(dòng)力成本問題研究》，指出：盡管勞動(dòng)力成本在一定程度上有所提高，但工資的持續(xù)提升是合理的，企業(yè)政策要提高經(jīng)營效率而非降低工資。對(duì)此，京華時(shí)報(bào)對(duì)話課題組專家萬海遠(yuǎn)，工資到底要不要漲？京華時(shí)報(bào)記者張然□關(guān)于研究經(jīng)過"企業(yè)盲目降薪很危險(xiǎn)”京華時(shí)報(bào)：最初研究立項(xiàng)時(shí)是如何考慮的，為什么選擇針對(duì)這一問題展開調(diào)研？萬海遠(yuǎn):在經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)的背景下，我國經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)經(jīng)營均出現(xiàn)困難。很多人將之歸結(jié)為勞動(dòng)力成本的快速提高，并籠統(tǒng)地把

3、成本和工資混為一談，認(rèn)為要降低企業(yè)成本，首先要壓低職工工資。但我們認(rèn)為，企業(yè)盲目降低工資是很危險(xiǎn)的，這不僅會(huì)降低居民的收入增長、進(jìn)一步惡化收入分配差距并帶來宏觀經(jīng)濟(jì)的失衡，也會(huì)給企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展帶來負(fù)面影響。所以,我們用硏究成果表明了短期內(nèi)工資水平的相應(yīng)上漲是非常合理的。京華時(shí)報(bào)：如何確保硏究成果的說服力？萬海遠(yuǎn)：整個(gè)報(bào)告從6個(gè)視角來看待勞動(dòng)力成本的若干爭(zhēng)議，包括宏觀經(jīng)濟(jì)視角、企業(yè)總成本視角、勞動(dòng)力成本內(nèi)部視角等。為了研究企業(yè)的真實(shí)感受，來判斷勞動(dòng)者、企業(yè)和從業(yè)者對(duì)勞動(dòng)力成本變化的看法，我們還專門設(shè)計(jì)了問卷、訪談表和座談提綱，選取3地10家企業(yè)進(jìn)行典型調(diào)硏。調(diào)硏企業(yè)中有大

4、中小型企業(yè),涵蓋了不同行業(yè)（如鋼鐵、化工等）,匯集了不同所有制企業(yè)（如國企、私營企業(yè)、合資企業(yè)等）o收集了每家企業(yè)的財(cái)務(wù)、人工和管理數(shù)據(jù)，并選取了4個(gè)統(tǒng)計(jì)年份（即2005年、2010年、2014年和2015年），正好跨越了2008年《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前后?！蹶P(guān)于勞動(dòng)力成本'‘勞動(dòng)報(bào)酬長時(shí)間偏低"京華時(shí)報(bào)：勞動(dòng)力成本現(xiàn)在處于什么程度?萬海遠(yuǎn)：在變化趨勢(shì)上，勞動(dòng)力成本在一定程度上確實(shí)有所提高，但在當(dāng)前的存量上，勞動(dòng)力成本相對(duì)偏低。從數(shù)據(jù)事實(shí)來看，我們認(rèn)為勞動(dòng)報(bào)酬的持續(xù)提升是合理的。首先，勞動(dòng)報(bào)酬占國民收入比重離本世紀(jì)高點(diǎn)還有很大差距。其次,勞動(dòng)力供求關(guān)系的變化決定了勞動(dòng)報(bào)酬的合理

5、上漲。再次，人力資本提升是勞動(dòng)報(bào)酬增加的主要原因。綜合看，勞動(dòng)報(bào)酬的提高是有市場(chǎng)供求關(guān)系和職工勞動(dòng)生產(chǎn)率提高來支撐的,因此是合理的,不存在勞動(dòng)力成本已經(jīng)〃過高〃的情況。京華時(shí)報(bào)：如何理解〃勞動(dòng)報(bào)酬占國民收入比重離本世紀(jì)高點(diǎn)還有很大差距〃？萬海遠(yuǎn)：2013年勞動(dòng)報(bào)酬占比51.1%,而本世紀(jì)初的2002年為53.9%,兩者相差近3個(gè)百分點(diǎn)。雖然近期勞動(dòng)報(bào)酬的增長略超過經(jīng)濟(jì)增速，但從較長時(shí)期來看，近年工資的增長不足以彌補(bǔ)居民過去應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。在過去37年間,人均GDP增長約20倍城鄉(xiāng)居民收入?yún)s只增加了約13倍和14倍。另外,2000年后我國勞動(dòng)報(bào)酬占國民總收入的比重總體呈下降趨勢(shì)

6、，近兩年雖有所增長，但遠(yuǎn)未及2000年的水平，而且5巨本世紀(jì)高點(diǎn)還有較大差距。所以說,近幾年來勞動(dòng)報(bào)酬的較快增長是相對(duì)的、短期的和補(bǔ)償性的,遠(yuǎn)未達(dá)到足以改變勞動(dòng)報(bào)酬長期偏低的程度?！蹶P(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬"工資應(yīng)合理.穩(wěn)定增長"京華時(shí)報(bào)：勞動(dòng)力成本高不是因?yàn)槁毠すべY高導(dǎo)致的？萬海遠(yuǎn)：從勞動(dòng)力成本內(nèi)部看，住房公積金和社保繳費(fèi)在所有勞動(dòng)力成本中的增速是最快的，職工工資的增速卻并不高,甚至略低于勞動(dòng)力成本的平均增速。這說明勞動(dòng)力成本雖然在增加，但是在與融資成本、土地成本的比較中,其增速并不快;而且，從勞動(dòng)力成本占總成本的比重來看，2005年以來的比重基本保持穩(wěn)走，并未岀現(xiàn)明顯上升的趨勢(shì)；進(jìn)一

7、步看，勞動(dòng)力成本的上漲也主要集中在營業(yè)增值稅、社保繳費(fèi)、企業(yè)公積金等體制性成本方面，職工工資并非是主要原因。京華時(shí)報(bào)：既然這樣，工資到底還要不要漲?如果要漲，該怎么漲？萬海遠(yuǎn):在工資政策上，我們也認(rèn)可要適度放緩工資調(diào)整的頻率、放緩工資提高的幅度，但并不是說工資就不要增長！在國際比較上，我們也認(rèn)可中國的比較優(yōu)勢(shì)在下降，但并不是說中國現(xiàn)在已經(jīng)沒有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)了！當(dāng)前中國的絕對(duì)勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)在下降，但是依靠較高的勞動(dòng)生產(chǎn)率，我們相比東南亞國家還是擁有比較大的優(yōu)勢(shì)，因此職工工資水平仍有一定的上漲空間。在中國已經(jīng)進(jìn)入