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《論股權(quán)期權(quán)激勵制度》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、論股權(quán)期權(quán)激勵制度（湖南聯(lián)合創(chuàng)業(yè)律師事務(wù)所劉漢寶律師原創(chuàng)）特別提示第一章總則第二章術(shù)語釋義第三章激勵基金第四章激勵對象第五章激勵資格第六章激勵方式第七章員工持股及員工持股企業(yè)（B企業(yè)）第八章薪酬與獎金第九章股份第十章期權(quán)第十一章懲戒制度第十二章舉報制度第十三章員工股份與期權(quán)管理特別提示1、本制度依據(jù)《中華人民共和國A公司法》、《中華人民共和國證券法》、《屮華人民共和國信托法》、《上市A公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》及其它有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合湖南XXXX有限公司（簡稱“A公司”）的相關(guān)制度制定。2、激勵操
2、作模式為：原始股份激勵一一A公司用實際控制人A先生捐贈的原始激勵基金獎勵給激勵對象，激勵對彖用其取得的原始激勵基金發(fā)起設(shè)立員工持股企業(yè)（以下稱B企業(yè)）,B企業(yè)再將員工的出資全部投入到A公司，實現(xiàn)員工間接持有A公司股份。期權(quán)激勵一一A公司從稅后利潤中按一定比例提取激勵基金，每年根據(jù)提取激勵基金的數(shù)量設(shè)立一定數(shù)量的期權(quán)份額，將期權(quán)份額分配給員工，然后再委托信托機構(gòu)用激勵基金按員工的行權(quán)份額從證券二級市場購得A公司股票，由信托機構(gòu)受托管理股票，在滿足一定的條件下由信托機構(gòu)將股票劃入員工個人證券帳戶。3、激勵對象書
3、面承諾：如A公司股票未能上市，員工己取得的B企業(yè)及A公司股份應(yīng)全部無償轉(zhuǎn)讓給A公司的實際控制人，或員工按其取得的原始激勵基金數(shù)量對A公司進行補償后繼續(xù)享有其取得的股份。4、在年度股東大會通過的當(dāng)年年度報告及經(jīng)審計財務(wù)報告的基礎(chǔ)上確定A公司當(dāng)年凈利潤增加率是否達到業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，并按本制度可提取的比例，以此確定該年度激勵計劃的有效性以及激勵基金數(shù)額。5、期權(quán)激勵計劃必須滿足如下條件后方可實施：中國證券監(jiān)督管理委員會審核無異議或批準(zhǔn)、A公司股東大會批準(zhǔn)。6、本制度屮所指信托機構(gòu)是獨立于A公司Z外的獨立運作的金融機構(gòu)，
4、A公司無權(quán)對本計劃約定之外的事項向信托機構(gòu)發(fā)出任何操作指令，包括但不限于股票買賣指令。7、本制度所指激勵基金及本計劃項下信托財產(chǎn)的受益人為A公司激勵對象。8、A公司委托信托機構(gòu)時，應(yīng)確保信托機構(gòu)承諾：將嚴(yán)格按木制度規(guī)定實施專業(yè)管理并獨立運作信托資產(chǎn)，不受其他任何機構(gòu)或個人的干預(yù)。信托機構(gòu)管理信托財產(chǎn)將恪盡職守，履行誠實、信用、謹(jǐn)慎、有效管理的義務(wù)；信托機構(gòu)按A公司和員工共同指令運作和管理信托財產(chǎn)（即由A公司交付的資金以及由信托機構(gòu)對該資金運用后形成的財產(chǎn)，如買入賣出股票、享有股東的分紅等）所產(chǎn)生的風(fēng)險，由信
5、托財產(chǎn)承擔(dān)；信托機構(gòu)違背A公司、員工（信托財產(chǎn)受益人）指令或擅自不當(dāng)處理信托事務(wù)使信托財產(chǎn)受到損失，由信托機構(gòu)賠償。9、本制度以中文編制，若備置英文譯本，在對中外文文本的理解上發(fā)生歧義時，以中文文本為準(zhǔn)。第一章總則第一條為進一步完善A公司治理結(jié)構(gòu)，健全A公司激勵機制，增強A公司管理團隊和業(yè)務(wù)骨干對實現(xiàn)A公司持續(xù)、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命感,確保A公司目標(biāo)的實現(xiàn)，同吋，為使員工自覺遵守A公司各項制度和維護A公司財產(chǎn)，確保A公司權(quán)益不受侵犯，或當(dāng)A公司權(quán)益受到侵犯時能及時有效得以維護，并讓相關(guān)員工得到應(yīng)有的懲罰，
6、現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國A公司法》、《中華人民共和國證券法》、《中華人民共和國信托法》、《上市A公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》、其它有關(guān)法律、行政法規(guī)及A公司相關(guān)制度規(guī)定，制定《A公司員工激勵和懲戒制度》（以下簡稱“木制度木制度己經(jīng)A公司董事會通過。木制度自公布之H起生效。第二條本制度關(guān)于期權(quán)激勵方案由A公司法律顧問漢寶律師擬定，經(jīng)A公司董事會審核，并經(jīng)中國證券監(jiān)督管理委員會審核無異議后，由股東大會批準(zhǔn)實施。第三條制定本制度所遵循的基本原則：（-）公平、公正、公開；（二）激勵和制約相結(jié)合；（三）股東、A公司和
7、員工利益一致，有利于A公司的可持續(xù)發(fā)展；（四）維護股東權(quán)益，為股東帶來更高效更持續(xù)的回報。第四條制定本計劃的目的：（―）倡導(dǎo)價值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績效文化，建立股東與員工團隊之間的利益共享與約束機制；（二）激勵持續(xù)價值的創(chuàng)造，保證企業(yè)的長期穩(wěn)健發(fā)展；（三）幫助管理層平衡短期目標(biāo)與長期目標(biāo)；（四）吸引與保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)肯干；（五）鼓勵并獎勵業(yè)務(wù)創(chuàng)新和變革精神，增強A公司的競爭力。第二章術(shù)語釋義第五條本制度下的術(shù)語或詞語是指如下含意，除非另有定義：激勵A(yù)公司依本制度規(guī)定給予激勵對象的物質(zhì)（現(xiàn)金、股份、股份期權(quán)）
8、獎勵。股份對注冊資本的出資，每1元人民幣對應(yīng)享有一份出資權(quán)益（即1股股份）。間接出資A公司將獎勵給員工的現(xiàn)金以員工的名義向B企業(yè)進行注冊資木出資，B企業(yè)再將員工的全部出資款對A公司注冊資本進行出資，使員工成為A公司的間接股東。員工對A公司享有的該部分出資權(quán)益稱為間接出資權(quán)益。直接出資A公司直接將獎勵給部分高管人員的現(xiàn)金按1：1（即1元1股）折算成對A公司的注冊資本增資，員工直接成為A公司的股東。員工享有的該部分岀
