招聘入職流程及招聘計劃

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1、招聘及入職流程1、初試：攜帶個人簡歷、一支筆、學(xué)歷證明復(fù)印件、個人作品湎試者填寫《求職申請表》、《專業(yè)測試》（筆答卷面試官填寫《面試情況表》2、發(fā)送入職通知：電話及郵件通知,郵件發(fā)送入職Offer,入職offer需攜帶內(nèi)容包括（身份證原件及復(fù)印件；最高學(xué)歷證明、職稱證書原件及復(fù)E卩件；其他能證明自己特長、能力的資料；近期一寸免冠白底證件照2張；原單位離職證明或離職申明。3、入職報道：員工填寫《人事檔案登記表》并上交入職offer相關(guān)材料4、入職培訓(xùn):入職當(dāng)天由行政管理部進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)（ppt員工手冊講解（工作制度及流程培訓(xùn)）的培訓(xùn)2014年度招聘計劃隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大,人才需求

2、日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司2014年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排，特制訂公司2014年度招聘計劃，如下：一、人員崗位需求2014年度招聘需求（人員需求）表部門需求職位需求人數(shù)其他要求項目運營中心資深項目運營總監(jiān)1人本科以上學(xué)歷、10年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗品牌項目中心品牌總監(jiān)1人本科以上學(xué)歷、15年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗品牌項目中心品牌經(jīng)理5人本科以上學(xué)歷、3?5年市場營銷相關(guān)經(jīng)驗品牌項目中心高級策劃文案1人本科以上學(xué)歷、3年以上從業(yè)經(jīng)歷市場中心文案/撰稿1人本科以上學(xué)歷、］年以上獨立撰稿經(jīng)驗、漢語語言文學(xué)、

3、新聞、中文等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先視覺項目中心資深平面設(shè)計師1人?？埔陨蠈W(xué)歷、6年以上平面內(nèi)設(shè)計相關(guān)經(jīng)驗、美術(shù)、平面設(shè)計相關(guān)專業(yè)視覺項目中心資深設(shè)計師1人專科以上學(xué)歷、3年以上品牌設(shè)計先關(guān)經(jīng)驗、視覺傳達(dá)類相關(guān)專業(yè)營銷中心營銷總監(jiān)1人本科以上學(xué)歷、5年以上市場推廣經(jīng)驗、2年總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗營銷中心營銷經(jīng)理2人?？埔陨蠈W(xué)歷、1年以上有關(guān)媒體廣告銷售經(jīng)驗、市場營銷、經(jīng)濟管理、廣告學(xué)相關(guān)專業(yè)營銷中心渠道銷售經(jīng)理1人?？埔陨蠈W(xué)歷、］年以上市場銷售及推廣經(jīng)驗市場中心網(wǎng)站運營專員（SEO方向）1人?？埔陨蠈W(xué)歷、1年以上網(wǎng)絡(luò)策劃和實際運營或電子商務(wù)管理及運營經(jīng)驗市場中心新媒體運營專員1人?？埔陨蠈W(xué)歷、1年以上微

4、博、微信等新媒體運營相關(guān)工作經(jīng)驗行政管理中心人事專員1人?？埔陨蠈W(xué)歷、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗人員招聘政策1、招聘原則⑴聘的起的（2）管得了的⑶留得住的2、選人原則⑴合適偏高⑵培訓(xùn)和職責(zé)的動力可培養(yǎng)大量的人才⑶目前公司迫切需要的人才3、招聘方式以網(wǎng)絡(luò)招聘為主：智聯(lián)、5&趕集、大街網(wǎng)、前程無憂、獵聘、新浪微博等（具體視情況而定）序號渠道分類明細(xì)收費項目費用（元）發(fā)布時間1網(wǎng)絡(luò)招聘智聯(lián)職位80個、簡歷200份29602014年9月2網(wǎng)絡(luò)招聘58免費發(fā)布職位30個02014年9月3網(wǎng)絡(luò)招聘趕集免費發(fā)布職位30個02014年9月4網(wǎng)絡(luò)招聘大街網(wǎng)驗證中02014年9月5網(wǎng)絡(luò)招聘獵聘只能免費發(fā)

5、布初級職位02014年9月三.招聘渠道及費用預(yù)四.招聘團隊成員名單部門職位成員工作內(nèi)容及職責(zé)行政管理中心行政主管汪秀影初試總裁辦總裁董威復(fù)試及錄用五、招聘及面試實施篩選簡歷時間初試時間復(fù)試時間錄用時間每大周一至周四周一至周四面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)9:00-10:0013:00-15:3015:30-17:30告知應(yīng)聘者結(jié)果六、招聘效果統(tǒng)計分析1、人力資源部應(yīng)及時更新員工花名冊，每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析。2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作。3、定期對新入職不足1年的員工工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。七.招聘原則及注意事項1、做到寧精勿濫，認(rèn)真篩選,部門負(fù)責(zé)人不允許以

6、嘗試的態(tài)度對待招聘工作。2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。4、要注意受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職業(yè)要求所限制。5、在面試前要做好充分的準(zhǔn)備工作（有關(guān)面試問答、筆試等方面）6、接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)證爭執(zhí)。朗威品牌策劃（北京）有限公司行政管理部2014年9月28日