東華16春人力資源管理期末大作業(yè)離線作業(yè)

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1、一、選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）1.側(cè)重于培養(yǎng)員工對問題的分析和解決能力的培訓(xùn)方法是（）。A.講授法B.操作示范法C.案例研討法D.實(shí)習(xí)法2.進(jìn)行培訓(xùn)是（）的責(zé)任。A.企業(yè)工會B.企業(yè)人力資源部門C.企業(yè)培訓(xùn)部門與人力資源部門D.企業(yè)教育培訓(xùn)部門3.（）組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是結(jié)構(gòu)簡單，指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一；權(quán)責(zé)關(guān)系明確；橫向關(guān)系少，內(nèi)部協(xié)調(diào)容易；信息溝通迅速，解決問題及時，管理效率比較高。A.直線制B.直線職能制C.事業(yè)部制D.矩陣制4.（）的特點(diǎn)是廠長（經(jīng)理）對業(yè)務(wù)和職能部門均實(shí)行垂直式領(lǐng)導(dǎo)

2、，各級直線管理人員在職權(quán)范圍內(nèi)對直接下屬有指揮和命令的權(quán)利，并對此承擔(dān)全部責(zé)任。A.直線制B.直線職能制C.事業(yè)部制D.矩陣制5.將企業(yè)橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系較好地結(jié)合起來，有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作和配合，能及時溝通情況，解決問題，并且具有雙道命令系統(tǒng)，是（）組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)。A.直線制B.直線職能制C.事業(yè)部制D.矩陣制6.生產(chǎn)工人參與計劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢查衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于（）。A.橫向擴(kuò)大化B.縱向擴(kuò)大化C.工作豐富化D.工作滿負(fù)荷7.在崗

3、位現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)上，通過充實(shí)工作內(nèi)容，使崗位工作多樣化，消除因從事單調(diào)工作而產(chǎn)生的枯燥厭倦感，從心理上滿足員工的需要。這種做法屬于（）。A.橫向擴(kuò)大化B.縱向擴(kuò)大化C.工作豐富化D.工作滿負(fù)荷8.最常用的平衡人力短缺的方法是（）。A.外部招聘B.內(nèi)部招聘C.內(nèi)部晉升D.技術(shù)培訓(xùn)9.當(dāng)人力資源總量缺乏時，采用（）方法比較有效。A.內(nèi)部晉升B.外部招聘C.內(nèi)部招聘D.技能培訓(xùn)10.以操作機(jī)械設(shè)備為主的崗位，應(yīng)采用（）進(jìn)行工作分析。A.現(xiàn)場觀察法B.調(diào)查問卷法C.工作日志法D.典型事件法11.（）是保障培訓(xùn)管理

4、制度能夠得以順利執(zhí)行的關(guān)鍵。A.培訓(xùn)服務(wù)制度B.培訓(xùn)獎懲制度C.入職培訓(xùn)制度C.培訓(xùn)激勵制度12.企業(yè)要從（）角度出發(fā)組織全員培訓(xùn)，充分開發(fā)人力資源的潛力。A.現(xiàn)實(shí)B.技術(shù)C.操作D.戰(zhàn)略13.（）面談，是指在本期績效管理活動完成之后，將考評結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人。A.績效考評B.績效總結(jié)C.績效指導(dǎo)D.績效計劃14.（）不是排隊法的特點(diǎn)。A.簡單易行B.花費(fèi)時間少C.便于在員工間進(jìn)行主觀比較D.便于比較不同部門的員工15.（）屬于行為導(dǎo)向型客觀考評法A.排列法B.關(guān)鍵事件法C.成對比較法D.績效

5、標(biāo)準(zhǔn)法16.（）類薪酬結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是：員工的薪酬在不同時期個人收入起伏較大，績效與獎金占的比重大A.高穩(wěn)定性B.高剛性C.高彈性D.折中性17.在薪酬結(jié)構(gòu)中，屬于短期激勵薪酬部分的是（）A.業(yè)績工資B.股票期權(quán)C.股票增值權(quán)D.虛擬股票18.以下關(guān)于崗位評價不正確的說法是（）A.員工可以參與B.評價結(jié)果公開C.評價結(jié)果保密D.評價對象是崗位19.關(guān)于________的統(tǒng)計資料能夠顯示出外部公平的程度。A.薪酬調(diào)查；B.招聘錄用；C.業(yè)績考查；D.培訓(xùn)和發(fā)展20.當(dāng)企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟(jì)快速變化的時期或蕭條期時

6、，企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該________A.制定階段性的培訓(xùn)計劃；B.實(shí)施長期計劃；C.長期不變；D.根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)制定。21.企業(yè)在人員招聘、甄選、錄用、安置中的費(fèi)用，是（）A．人力資源開發(fā)成本B.人力資源使用成本C.人力資源獲取成本D.人力資源保障成本22.招聘工作的目標(biāo)是成功地選擇和錄用（），實(shí)現(xiàn)所招人員與待遇崗位地有效匹配。A.優(yōu)秀人才B.組織所需人才C.高、精、尖人才D.企業(yè)外部人才23.招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。A.招聘需求B.招聘供給C.招聘計劃D.招聘目標(biāo)24.入職培訓(xùn)制度就是規(guī)

7、定員工（）必須經(jīng)過全面的培訓(xùn)A.上崗前和任職前B.上崗時和任職時C.上崗中和任職中D.上崗后和任職后25.適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬管理的（）A.競爭力原則B.公證性原則C.激勵性原則D.合理性原則26.人力資源戰(zhàn)略是一種重要的________。A.總體戰(zhàn)略；B.職能戰(zhàn)略；C.成本戰(zhàn)略；D.目標(biāo)戰(zhàn)略。27.在崗位現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)上，通過充實(shí)工作內(nèi)容，使崗位工作多樣化，消除因從事單調(diào)工作而產(chǎn)生的枯燥厭倦感，從心理上滿足員工的需要。這種做法屬于（）。A.橫向擴(kuò)大化B.縱向擴(kuò)大化C.工作豐富化D.工作

8、滿負(fù)荷28.當(dāng)人力資源總量缺乏時，采用（）方法比較有效。A.內(nèi)部晉升B.外部招聘C.內(nèi)部招聘D.技能培訓(xùn)29.以下不屬于社會保險福利的是（）A.失業(yè)保險B.工傷保險C.房改補(bǔ)貼D.基本養(yǎng)老保險30.（）可以避免考評者過嚴(yán)或過寬的情況發(fā)生，克服平均主義。A.行為觀察法B.關(guān)鍵事件法C.強(qiáng)制分布法D.目標(biāo)管理法________A.制定階段性的培訓(xùn)計劃；B.實(shí)施長期計劃；C.長期不變；D.根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)制定。21.企業(yè)在人員招聘、甄