擬用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議樣本

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1、編號：勞務派遣服務協(xié)議甲方：，資料乙方：，目錄第一章總則第二章協(xié)議期限第三章權利和義務第四章派遣流程第五章費用及結算第六章協(xié)議變更和終止第七章違約責任及爭議解決第八章附則資料甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等有關法律法規(guī)規(guī)定，本著誠實信用、平等互利原則，甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商達成本協(xié)議，以資共同遵守。第一章總則第一條甲、乙雙方各自提供經(jīng)有關政府部門合法注冊、登記或備案并能證明各自身份的現(xiàn)行有效文件。第二條合作方式（一）甲方為用工單位，甲方采用派遣用工崗位性質須符合法律規(guī)定的情形，并履行用工單位對派遣員

2、工的責任。（二）乙方為用人單位，乙方按協(xié)議約定為甲方提供派遣服務，履行用人單位對派遣員工的責任。第三條本協(xié)議為雙方勞務派遣服務總協(xié)議。如雙方對派遣員工招聘需求和崗位說明、管理方式服務費標準、派遣員工薪酬待遇等內容另外以附件列示或約定，該附件內容與協(xié)議具有同等法律效力。遇附件內容與本協(xié)議相抵觸，時間一致的以本協(xié)議為準，時間不一致的按照后簽訂的內容履行。第二章協(xié)議期限第四條本協(xié)議自年月日至乙方派遣至甲方所有派遣員工的勞動合同期滿之日。第五條派遣員工數(shù)量、派遣期限、薪酬、社會保障、住房公積金、工作崗位、工作地點等以附件《派遣員工名單》列示。甲方對派遣員工的用工期限應為兩年以上（含兩年）派遣員

3、工的勞動合同期限與用工期限相同。用工期限延長的，勞動合同期限相應延長。第三章權利和義務第六條甲方權利資料（一）甲方有權決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據(jù)自身業(yè)務需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關錄用及派遣手續(xù)。（二）依據(jù)國寶法律法規(guī)規(guī)定甲方可與乙方派遣的員工另簽個人協(xié)議（包括但不限于保密承諾、竟業(yè)限制、培訓事項等），并送乙方備案。但該協(xié)議不得違反法律法規(guī)規(guī)定和本協(xié)議其他條款約定，且乙方不就上述協(xié)議對任何一方承擔擔保及連帶責任。（三）派遣員工有下列情形之一的，甲方可以無條件將派遣員工退回乙方，但需要向乙方出具書面的《派遣員工退回涵》說明退回理由并承諾退回理由的真實性，并向乙方提供

4、相關的證明事實材料：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、派遣員工同時與其他用人單位建立勞動合同，或同時被派遣至其他用工單位，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；5、以欺詐、脅迫或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。（四）有下列情形之五的，甲方可以根據(jù)法律規(guī)定將派遣員工退回乙方，但需要向乙方提供相關的證明事實材料，并依照法律規(guī)定承擔由此所產(chǎn)生的全部法律責任，包括但不限于向派遣員工支付經(jīng)濟補償金、代通知金、賠償金等：1、派遣員工患病或者非因工負

5、傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重組的；4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；5、甲方企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營發(fā)生調整，需要裁減人員的；6、甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；7、因本協(xié)議期滿終止致使乙方需要提前解除與派遣員工勞動合同的；8、因協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的。（五）因法律及政府有關規(guī)定變更致使本協(xié)議相關條款與之不一致的，甲方有權要求乙方執(zhí)行該

6、項新規(guī)定。資料（一）若甲方認為乙方有任何違反或可能違反本協(xié)議的行為，甲方有權提出書面意見要求乙方改正。乙方應在收到甲方的書面意見后5個工作日內以書面形式將其針對違反或可能違反本協(xié)議的行為采取的改進措施回復甲方。（二）甲方可根據(jù)商務情況與乙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議。第一條甲方義務（一）協(xié)助乙方在派遣員工到崗后3個工作日內及時與派遣員工簽訂勞動合同。（二）遵守法律法規(guī)相關規(guī)定，特別是勞動法有其相關法規(guī)和規(guī)章，尊重派遣員工的民族習慣和宗教信仰，嚴禁種族和性別歧視。（三）按時支付雙方約定的勞務費等費用。對于甲方原因導致乙方解除或終止與派遣員工的勞動合同而發(fā)生的經(jīng)濟補償金或賠償金等費用，由甲方承擔。（

7、四）根據(jù)法律法規(guī)等相關規(guī)定，嚴格遵守法定工時制度。如甲方施行標準工時制度，派遣員工每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方安排乙方派遣員工加班的，應按照法律、法規(guī)和規(guī)定安排補休或支付加班費。甲方應嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫派遣員工加班，如經(jīng)政府相關部門批準，派遣員工所在工作崗位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，派遣員工工作時間按不定時工作制或綜合計算工時工作制執(zhí)行。（五）根據(jù)法律法規(guī)有關休息休假的規(guī)定，保證派遣員工