【企業(yè)宣傳片文案、專題片】安全生產(chǎn)

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1、--WORD格式--可編輯--專業(yè)資料--中國，這個有5000年文明的國度，從來沒有人懷疑過她和她的民族在漫漫歷史長河中所創(chuàng)造的淵遠(yuǎn)文明和璀璨文化?？墒?，今天，當(dāng)需要從文化的角度來對現(xiàn)代管理創(chuàng)新的時候，我們卻只能去翻閱那些泊來的教科書來尋找關(guān)于文化概念的詮釋。而上個世紀(jì)末，世界諾貝爾獎獲得者在巴黎集會時在宣言中卻預(yù)言：人類要在21世紀(jì)生存下去，必須從2500年前的中國的孔子那里去尋找智慧。我們，也同樣被一個難題所困繞。這就是，長期以來，我們始終把安全生產(chǎn)放在突出、重要的基礎(chǔ)地位，在安全生產(chǎn)的硬件和軟件的安全保障水平都有較大提高的情況下，事故隱患依

2、然不能杜絕。對實現(xiàn)“除不可抗力，任何意外和事故均可避免”的目標(biāo)，依然心里沒底，一談起安全生產(chǎn)，無論是管理層、還是執(zhí)行層，總感到如臨深淵、如履薄冰。我們可以去哪兒尋找智慧呢？也許，我們可以從20世紀(jì)80年代中后期國際原子能機構(gòu)對切爾諾貝利核電站泄漏事故的分析報告中得到啟示。報告認(rèn)為：技術(shù)的措施只能實現(xiàn)低層次的基本安全，管理和法制的措施能夠?qū)崿F(xiàn)較高層次的安全。要實現(xiàn)根本的安全，必須建立安全文化。按照西方人的解釋，文化是一種關(guān)于價值觀和行為準(zhǔn)則的總和。文化是一種長期積淀、不斷總結(jié)、融入血液的東西。我們血液里少了點什么？按照老祖先的說法，文化就是文治和教

3、化。也許我們從骨子里就缺乏一種最起碼的對人生命尊嚴(yán)的敬畏和崇拜，缺乏一種對安全思想的關(guān)注和認(rèn)同，缺乏一種于安全生產(chǎn)行為訓(xùn)練有素的教化。--WORD格式--可編輯---精品資料分享----WORD格式--可編輯--專業(yè)資料--對人最基本的認(rèn)識，莫過于對人生命權(quán)的認(rèn)識，包括對個體生命價值及其固有尊嚴(yán)的--WORD格式--可編輯---精品資料分享----WORD格式--可編輯--專業(yè)資料--認(rèn)識，以及個人對家庭和社會所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)的認(rèn)識。人，頭頂天，腳立地，是天地間最具尊嚴(yán)的生命，在社會發(fā)展中被看著是決定性的因素。因人，自然萬物才具有靈性，社會才得

4、以演化和進展。生命因其具有至高無上的尊嚴(yán)，無論是對于個體生命還是對個體生命所承擔(dān)的責(zé)任都是神圣的。1948年10月，《世界人權(quán)宣言》第3條就說：人人享有生命、自由和人身安全。第29條同時指出：人人對社會負(fù)有義務(wù)，因為只有在社會中他的個性才可能得到自由和充分的發(fā)展。安全，是人最基本的權(quán)利，也是人最起碼的道德和責(zé)任。安，不就是屋下有女，全不就是王上之人么？這兩個字，說的就是說的個體的人不僅僅要關(guān)注自己的生命尊嚴(yán)，而且要關(guān)愛自己家庭沒有危險和不受威脅。說的就是管理者要知道人是眾生之靈，萬物之本，要知道民為貴，社稷次之、君為輕。這兩個字，說的其實就是要敬

5、畏生命，關(guān)注安全，關(guān)愛生命，承擔(dān)責(zé)任?；趯θ吮举|(zhì)的認(rèn)識，我們才能關(guān)注其思想?；趯θ松饑?yán)、生存權(quán)利及其社會責(zé)任的認(rèn)識，我們才能理解安全思想的全部意義。我們的社會，是一個以人為本、實現(xiàn)人的全面發(fā)展的社會。正是從人本觀點和人文關(guān)懷出發(fā)，電力行業(yè)才確立了人身死亡零目標(biāo)這樣一個近乎嚴(yán)律和苛刻的指標(biāo)。并且把確保員工的安全與健康放在安全生產(chǎn)的第一位。只有在實現(xiàn)保人身的基礎(chǔ)之上，才能調(diào)動人的積極性和主動性，實現(xiàn)保電網(wǎng)和保設(shè)備安全的目標(biāo)。如果說，保人身是企業(yè)對員工生命尊嚴(yán)的關(guān)愛，那么，保電網(wǎng)和保設(shè)備的安全就是員工對企業(yè)應(yīng)盡的基本職責(zé)。--WORD格式--可

6、編輯---精品資料分享----WORD格式--可編輯--專業(yè)資料--在關(guān)注思想的基礎(chǔ)上，我們才能關(guān)注行為。云電需要員工在一種人本文化氛圍里采取正確、合理、自律、規(guī)范的行為。事故的發(fā)生，4%源于人所不及的不安全狀況，96%的事故源于人的不安全行為。在關(guān)系員工生命和社會責(zé)任的電力生產(chǎn)領(lǐng)域，我們迫切需求消除所有的不安全行為。行為文化需要電力系統(tǒng)每一位員工遵守一貫的制度，同時，也給員工在制度框架下的自由和責(zé)任，它需要每一位員工訓(xùn)練有素地去思考問題，按規(guī)范做事。在這個深刻變化著的時代，云南電力不僅正在進行著一場體制、機制、科技、管理的創(chuàng)新，而且正進行著一場

7、文化的創(chuàng)新。興企報國、追求卓越已經(jīng)成為我們的核心價值觀。這需要我們不辱使命當(dāng)好云南經(jīng)濟社會發(fā)展的先行官，需要我們把云電集團塑造成為一個卓越的電網(wǎng)經(jīng)營企業(yè)，需要我們把云電集團建設(shè)成為員工安居樂業(yè)的美好家園。那么，我們每一位員工呢，對于生命，對于家庭，對于企業(yè)，對于社會。我們怎樣履行肩頭所擔(dān)負(fù)的責(zé)任和義務(wù)？也許，我們可以舉起右手，說：我莊嚴(yán)地承諾和聲明，我感謝生命賜與我的尊嚴(yán)，感謝家庭給我的溫暖，感謝企業(yè)給我的關(guān)懷，在工作中，我將堅守安全第一、預(yù)防為主的思想，關(guān)注安全，關(guān)愛生命，從我做起，從現(xiàn)在做起。--WORD格式--可編輯---精品資料分享--