艾琪美業(yè)公司考勤管理制度匯編

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1、word完美格式艾琪美業(yè)有限公司考勤管理制度第一章總則一、目的為加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，建立正常的工作秩序，進(jìn)一步提高工作效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。二、范圍本制度適合公司所有部門及下屬零售店鋪、專柜。三、職責(zé)1．行政人事部負(fù)責(zé)本制度擬制、修改、廢止、解釋之起草工作。2．總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度擬制、修改、廢止、解釋之審核簽發(fā)工作。3．職能后勤部門由行政人事部統(tǒng)計(jì)考勤；營(yíng)銷類（包括營(yíng)銷后勤、營(yíng)銷支持等）人員考勤由各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)后在每周一交上周的行程至行政人事部核查。四、定義1．指紋：由行政人事部在

2、新員工到崗三日內(nèi)根據(jù)《職位申請(qǐng)表》內(nèi)容通知員工并完成指紋錄入。2．公休日：根據(jù)公司實(shí)際情況，公司經(jīng)理及以上層級(jí)人員和后勤職能部門員工每周休1.5天，各中心可根據(jù)中心情況自行選擇單雙休或休1.5天，并向行政人事部報(bào)備；營(yíng)銷部門、市場(chǎng)工作人員公休日原則上安排在周三、周四，由各中心總監(jiān)依據(jù)市場(chǎng)實(shí)際情況進(jìn)行安排。如因工作需要未能按時(shí)休假的應(yīng)自行申請(qǐng)換休或補(bǔ)休（換休期間須做好工作代辦安排）。3．法定假日：國(guó)家法定節(jié)假日（元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、國(guó)慶3天共計(jì)11天），法定節(jié)

3、假日起止時(shí)間以行政人事部參照國(guó)家相關(guān)文件及公司業(yè)務(wù)情況，擬定并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《放假通知》為準(zhǔn)。當(dāng)時(shí)不能休假的采取事后補(bǔ)休/輪休的辦法處理，如確實(shí)無(wú)法換休的，按加班待遇執(zhí)行。精心整理學(xué)習(xí)幫手word完美格式1．工時(shí)制度：根據(jù)各個(gè)崗位工作內(nèi)容和性質(zhì)的不同，實(shí)行不同的工時(shí)制度，主要包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制適用于行辦系統(tǒng)，不定時(shí)工時(shí)制適用于營(yíng)運(yùn)系統(tǒng)。一、簽署生效本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效。作息考勤一、行辦系統(tǒng)1．行辦系統(tǒng)范圍：公司行政辦公范圍包括艾琪美業(yè)有限公司財(cái)務(wù)部、行政人事部、營(yíng)運(yùn)

4、助理、營(yíng)運(yùn)內(nèi)勤、倉(cāng)儲(chǔ)部、商品采購(gòu)部、企劃部。2．每星期工作日為從星期一至星期六，每天工作時(shí)間為7小時(shí)，作息時(shí)間為：類別上班時(shí)間午休下班時(shí)間周一至周五9:0012:00---13:3017:30周六9:00---12:003．考勤：公司考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)。行政人事部每月5日將上月的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并作為計(jì)算工資的依據(jù)之一。4．員工每天上班、下班均需打指紋卡，由行政人事部統(tǒng)一管理，故意不打卡和弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，行政人事部將視情節(jié)的嚴(yán)重程度給予行政處罰和不超過(guò)50元的經(jīng)濟(jì)處罰。5．外出未打卡的

5、員工，在次日（節(jié)假日順延）內(nèi)由本人通過(guò)OA在《個(gè)人考勤》中填寫(xiě)<<外出登記>>向行政人事部說(shuō)明，經(jīng)核實(shí)后給予補(bǔ)簽，計(jì)為正常出勤。6．遲到：逾規(guī)定上班時(shí)間60分鐘及以內(nèi)（9:05—10：00）出勤者為遲到。其中上班打卡時(shí)間為9:05（含）——9:30（含），每次樂(lè)捐20元；打卡時(shí)間在9:30（不含）——9:59，每次樂(lè)捐50元。超過(guò)六十分鐘的，不視為遲到，一律按事假半天處理。員工因不可抗力（遇到車禍、意外傷害等）導(dǎo)致無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到崗，可請(qǐng)行政人事部核準(zhǔn)后，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理請(qǐng)假手續(xù)。7．遲到次數(shù)由行政

6、人事部在每月考勤匯總中統(tǒng)計(jì)，并在工資中直接扣除，扣除的樂(lè)捐款直接由財(cái)務(wù)統(tǒng)一在每月工資發(fā)放時(shí)劃撥到“員工發(fā)展基金賬戶”由總經(jīng)辦統(tǒng)一管理。8．在一個(gè)考勤月份，本月假日未休完可在次月用來(lái)沖事假，一天休假?zèng)_抵一天事假。剩余的假日要求不跨年，在整個(gè)自然年結(jié)束時(shí)必須休完，跨年作廢。9．豁免：行政人事部對(duì)每位員工考勤每月有累計(jì)叁次的豁免權(quán)。豁免權(quán)僅限于以下三種情形。精心整理學(xué)習(xí)幫手word完美格式打卡時(shí)間為9:05（含）——9:30（含）的遲到、忘記打卡1．早退:未到下班時(shí)間，離下班時(shí)間前30分鐘及以內(nèi)離崗，并

7、不做任何說(shuō)明者視為早退，每次樂(lè)捐20元。超出三十分鐘的，不視為早退，一律按事假半天處理。一、營(yíng)運(yùn)系統(tǒng)1．營(yíng)運(yùn)系統(tǒng)范圍：每個(gè)事業(yè)部不在公司正常坐班的職位區(qū)域，包括但不限于總經(jīng)辦、業(yè)務(wù)經(jīng)理、拓展經(jīng)理、促銷主管、促銷隊(duì)、美導(dǎo)、品牌經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理等需要下市場(chǎng)的職位。2．以上職位員工采用不定時(shí)工作制的員工上下班無(wú)需打卡，但須使用公司軟件《紛享銷客》外勤簽到。3．外勤簽到每日工作時(shí)需要三次，分別為：第一次離家簽到9：00前一次，到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)簽到一次，離店或者下班簽到一次。每日三次完成外勤簽到才能認(rèn)定為當(dāng)日考勤正常

8、。員工因不可抗力（遇到車禍、意外傷害等）導(dǎo)致無(wú)法準(zhǔn)時(shí)簽到的，可請(qǐng)行政人事部核準(zhǔn)后，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理請(qǐng)假手續(xù)。4．不同職位級(jí)別缺少一次外勤簽到扣除當(dāng)日工資1/3，每月累計(jì)4次以上（包含第四次），則從第四次開(kāi)始翻倍樂(lè)捐，第四次樂(lè)捐雙倍，第五次三倍以此類推。出差人員則按比例扣除工資+差旅。5．樂(lè)捐次數(shù)由行政人事部在每月考勤匯總中統(tǒng)計(jì)，并在工資中直接扣除，扣除的樂(lè)捐款直接由財(cái)務(wù)統(tǒng)一在每月工資發(fā)放時(shí)劃撥到“員工發(fā)展基金賬戶”由總經(jīng)辦統(tǒng)一管理。6．在一個(gè)考勤月份，本月假日未休完可在次月用來(lái)