總經(jīng)辦主任考核量表

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1、總經(jīng)辦主任考核量表職位名稱(chēng)姓名所在部門(mén)考核起始日期年月日考核截止日期年月日考核要素評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)信息提供方實(shí)際值加減分得分行政管理情況行政支持滿意度指標(biāo)定義：指本考核期內(nèi)其他副總/部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)公司行政后勤支持滿意情況（特殊情況除外）；服務(wù)滿意度=1-（不滿意人數(shù)/總評(píng)價(jià)人數(shù)）×100%標(biāo)準(zhǔn)值：85%滿意度每降低3%，減1分；滿意度每增加3%，加1分；人員配備情況指標(biāo)定義：指本考核期內(nèi)公司人員/職位比情況（特殊情況除外）；人員配備率=（在職人員數(shù)/公司總職位數(shù)）×100%標(biāo)準(zhǔn)值：100%人員配備率每增加1

2、%，減1分；人員配備率低于95%，減2分；檔案印章管理規(guī)范性指標(biāo)定義：在考核期內(nèi)不允許出現(xiàn)違反公司規(guī)章制度使用檔案、印章的情況；出現(xiàn)一次，減5分；出現(xiàn)兩次，減20分，出現(xiàn)三次以上，本大項(xiàng)為0分；證照管理公司印章管理出現(xiàn)問(wèn)題，出現(xiàn)丟失損壞，減20分；對(duì)印章管理使用不嚴(yán)，造成違反有關(guān)管理規(guī)定的使用情況，出現(xiàn)第一次，減20分；出現(xiàn)第二次，本考核不合格；人員培養(yǎng)與管理房地產(chǎn)E網(wǎng)http://www.fdcew.com/倍訊易http://www.pxyi.net/人員使用如員工申訴在人才使用上存在明顯的偏見(jiàn)，經(jīng)查

3、屬實(shí)，每發(fā)現(xiàn)一次，減1分；如在人才使用上的偏見(jiàn)在上級(jí)指出后，沒(méi)有改正，以后每發(fā)現(xiàn)一次，減2分；人才培養(yǎng)如沒(méi)有建立公司內(nèi)部合理的人才培養(yǎng)機(jī)制，減1分；如建立了公司內(nèi)部合理的人才培養(yǎng)機(jī)制，并形成了良好的人才后備梯隊(duì)（能夠提供合格的后備管理人員），加1分；如在團(tuán)隊(duì)中培養(yǎng)出優(yōu)秀人才，并被提拔任用或?yàn)楣緞?chuàng)造重大價(jià)值，每發(fā)現(xiàn)一人，加2分；人員招聘未及時(shí)完善人力資源信息庫(kù)，每出現(xiàn)一次，減1分；所制訂人員招聘實(shí)施方案可操作性不強(qiáng)，每出現(xiàn)一次，減1分；年度用人計(jì)劃不詳實(shí)，每出現(xiàn)一次，減1分；招聘、甄選、面試工作組織不力，

4、每出現(xiàn)一次，減1分；通過(guò)招聘選拔出有利于公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)開(kāi)展的優(yōu)秀人員，每出現(xiàn)一次，加1分；收到各部門(mén)人員需求后兩周內(nèi)，90％的需求能有合格人員補(bǔ)齊，加1分；績(jī)效管理如未能?chē)?yán)格按照績(jī)效管理制度的要求開(kāi)展績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程監(jiān)控、績(jī)效考核評(píng)價(jià)、績(jī)效溝通與反饋，每發(fā)現(xiàn)一次，減1分；如對(duì)下級(jí)打分出現(xiàn)明顯偏差，或出現(xiàn)輪流做莊的情況，本大項(xiàng)為0分；能夠有效地運(yùn)用績(jī)效管理工具，有效地提高了下屬的業(yè)績(jī)，加2分；培訓(xùn)管理培訓(xùn)組織落實(shí)缺失，每比計(jì)劃少一次，減2分；培訓(xùn)效果差，參與培訓(xùn)的人員滿意度低于80%，減2分；工作態(tài)度任務(wù)完

5、成情況安排的工作任務(wù)偶爾不能按時(shí)按質(zhì)完成，影響正常工作，減1分；安排的工作任務(wù)常常不能按時(shí)按質(zhì)完成，嚴(yán)重影響正常的工作，減3-10分；不能服從上級(jí)的安排，偶爾會(huì)講條件擺困難提要求，減1分；不能服從上級(jí)的安排，常常講條件擺困難，推辭上級(jí)安排，減5-10分；工作配合不能積極主動(dòng)去配合其他人員的工作，造成影響他人的正常工作，減1分；從未有效協(xié)助配合部門(mén)其他人員的工作，影響公司正常工作，減3-5分；學(xué)習(xí)成長(zhǎng)個(gè)人不斷學(xué)習(xí)，能夠有效提高個(gè)人的工作能力與水平，有效提高工作效率，加1分；不愛(ài)好學(xué)習(xí)，不用心研究自身工作，從

6、未有效改進(jìn)自身工作，長(zhǎng)期工作效率得不到提高，減1分；自身不愛(ài)好學(xué)習(xí)，不僅長(zhǎng)期未提高工作效率，而且時(shí)常影響他人工作，減3-10分；考核者評(píng)語(yǔ)：考核者簽名：日期：年月日總分被考核者簽名確認(rèn)：日期：年月日www.fdcew.comwww.pxyi.net