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《公務(wù)員錄用面試答題技巧》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、公告一：河南華圖省考面試免費(fèi)大型講座將于12月13日下午2：30在鄭州中孚大廈11樓G座舉行。座位預(yù)定電話：0371-6010616860113718公告二：河南省考公務(wù)員面試培訓(xùn)班第一期、第二期將分別于12月15日、12月17日分別開課全封閉特訓(xùn)、小班授課（每班限招35人），包住宿詳詢：0371-6010616860113718河南華圖省考面試課程表（上課地點(diǎn)：鄭州市）班???別學(xué)時(shí)授課時(shí)間學(xué)?費(fèi)班???別實(shí)戰(zhàn)突破班402009年12月23日-26日（四天兩晚上）1980實(shí)戰(zhàn)突破班全封閉特訓(xùn)班722009年12月15日-20日（六天六晚上）3
2、880（包住宿）全封閉特訓(xùn)班全封閉特訓(xùn)班722009年12月17日-23日（六天六晚上）3880（包住宿）全封閉特訓(xùn)班全封閉特訓(xùn)班722009年12月21日-26日（六天六晚上）3880（包住宿）全封閉特訓(xùn)班報(bào)名電話：0371-60106168、63872227、60113718報(bào)名地址：河南省鄭州市黃河路26號(hào)中孚大廈11樓G座公務(wù)員錄用面試答題技巧一、公務(wù)員錄用面試的思維技巧思維是人腦對(duì)客觀事物間接的概括的反映。換言之，思維是人腦對(duì)外部客觀事物進(jìn)行分析、綜合、判斷、推理等認(rèn)識(shí)活動(dòng)的過程。公務(wù)員錄用面試離不開思維，面試者的思維水平越高，概括、
3、分析能力就越強(qiáng)，面試的成績(jī)就越好。但是，從面試的實(shí)踐情況來看，有些面試者由于沒有很好地掌握思維的技巧，因而在面試中思維混亂，不善于分析問題，回答問題條理也很不清晰。因此，作為面試者掌握面試的思維技巧是完全必要的。（一）抽象思維抽象思維是一種高級(jí)的思維形式。它以抽象的概念、判斷、推理作為思維的基本形式，以分析、綜合、比較、歸納、概括作為思維的基本過程。抽象思維能夠揭示事物的本質(zhì)特征和規(guī)律性的聯(lián)系，面試者在面試中，針對(duì)考官提出的問題要進(jìn)行分析，然后再做出回答。無疑要運(yùn)用抽象思維的方法。例如：?jiǎn)枺耗銏?bào)考公務(wù)員具有那些優(yōu)勢(shì)？答：我認(rèn)為我報(bào)考公務(wù)員具有一
4、定的優(yōu)勢(shì)。在大學(xué)學(xué)習(xí)四年期間，我擔(dān)任學(xué)生會(huì)主席，在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在老師的指導(dǎo)下，做了大量的為同學(xué)服務(wù)的工作。在為同學(xué)服務(wù)的過程中，不但鍛煉了我的口才，同時(shí)也提高了我的分析問題、解決問題的能力，積累了一定的為人民服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。我想，良好的口才，較強(qiáng)的分析問題、解決問題的能力和為人民服務(wù)的意識(shí)，這些都是公務(wù)員應(yīng)該具備的基本條件。如果我能加入公務(wù)員隊(duì)伍，我一定充分發(fā)揮這些已有的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)又虛心地向領(lǐng)導(dǎo)和老同志學(xué)習(xí)，那么就一定能做好公務(wù)員的工作。公告一：河南華圖省考面試免費(fèi)大型講座將于12月13日下午2：30在鄭州中孚大廈11樓G座舉行。座位預(yù)定電話
5、：0371-6010616860113718公告二：河南省考公務(wù)員面試培訓(xùn)班第一期、第二期將分別于12月15日、12月17日分別開課全封閉特訓(xùn)、小班授課（每班限招35人），包住宿詳詢：0371-6010616860113718不難看出，這位面試者在回答考官的提問中所運(yùn)用的就是抽象思維的方法。他在這段言辭中運(yùn)用概念，判斷，和推理恰到好處地回答了考官提出的問題，思維嚴(yán)密，具有較強(qiáng)的說服力。（二）發(fā)散思維發(fā)散性思維又叫輻射性思維、多路思維、立體思維等。它是指從一點(diǎn)出發(fā)，向四面八方想開去的思維方法。這是一種開放式的思維方法，可以找出多種解決問題的方法或
6、者尋求多樣性的答案。例如：?jiǎn)枺含F(xiàn)在一些國(guó)家行政機(jī)關(guān)的工作人員與一些企業(yè)同等級(jí)別的人相比收入要低一點(diǎn)，你怎樣看待這個(gè)問題？甲：我認(rèn)為這是不合理的，既然是同一級(jí)別的人就必須拿同樣的工資，只有這樣，才符合社會(huì)主義的分配原則，才能調(diào)動(dòng)大家的積極性。同樣級(jí)別的人一個(gè)工資高，一個(gè)工資低，當(dāng)然會(huì)影響另一個(gè)人的積極性。我想作為主管工資的勞動(dòng)人事部門應(yīng)該重視這個(gè)問題，并應(yīng)著手解決這個(gè)問題。乙：面對(duì)收入的差異確實(shí)容易使人感到心理不平衡。為什么做同樣的職位，收入?yún)s有差異呢？但是我認(rèn)為應(yīng)該從如下幾個(gè)角度理解這個(gè)問題。1、行政機(jī)關(guān)與企業(yè)的工資來源不同。行政機(jī)關(guān)工作人員的
7、工資完全是由國(guó)家撥款發(fā)放的，企業(yè)是靠自己生產(chǎn)所得來的收入發(fā)放工資的。因此，他們的管理越先進(jìn)，創(chuàng)造的利潤(rùn)越大，他們的工資就越高。正是因?yàn)樾姓C(jī)關(guān)工作人員和企業(yè)人員的工資撥款的來源不同，所以也就造成了同級(jí)別人員的工資差異。2、行政機(jī)關(guān)人員與企業(yè)人員所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)不同。行政機(jī)關(guān)工作人員盡管不如企業(yè)同級(jí)別人員的工資，但是可以說是“旱澇保收”的，在任何情況下都不會(huì)受到影響，而企業(yè)人員就不同了，如果他們企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況不佳，他們的經(jīng)濟(jì)收入就會(huì)立刻受到影響，如果企業(yè)倒閉，他們還存在著失業(yè)的可能性。一旦失業(yè)，他們的收入就會(huì)比行政機(jī)關(guān)工作人員的收入低得多了。所以
8、他們?cè)谄髽I(yè)經(jīng)濟(jì)狀況比較好的情況下比行政機(jī)關(guān)同級(jí)別人員的收入高一點(diǎn)，這完全是應(yīng)該的，也是可以理解的。3、收入的高低并非完全是評(píng)價(jià)一個(gè)人貢獻(xiàn)大小的標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)
