《勞動合同爭議處理》PPT課件

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1、勞動合同爭議處理的法律適用2009年1月珠海課程內(nèi)容《勞動合同法》對勞動爭議處理的影響（簡）勞動合同爭議的概念、特點(diǎn)和類型（簡）各類勞動合同爭議處理的法律適用（詳）《勞動合同法》中與勞動合同爭議處理相關(guān)的法律責(zé)任體系（簡）一、《勞動合同法》對勞動爭議處理的影響完善實體法案件量增長帶來新的理念新的理念更加關(guān)注勞動關(guān)系雙方行為的合法性、公平性、平等自愿性、協(xié)商一致性、誠實信用性和程序性。更加關(guān)注通過行政監(jiān)督下的市場化手段防范勞動合同糾紛。勞動者在勞動合同方面的權(quán)利救濟(jì)途徑多元化，需高度重視不同救濟(jì)途徑的靈活運(yùn)用和程序間妥善銜接

2、問題。具體業(yè)務(wù)中更加注重探索最優(yōu)化的勞動合同糾紛解決方式，善于總結(jié)、吸取經(jīng)驗。更加注重通過調(diào)解手段解決勞動合同爭議，更加注重強(qiáng)化勞動仲裁程序?qū)鉀Q勞動合同爭議的實體作用。二、勞動合同爭議的概念、特點(diǎn)和類型（一）概念勞動合同爭議是用人單位與勞動者之間，因訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同而發(fā)生的勞動保障權(quán)利義務(wù)及與之密切相關(guān)的其他附隨權(quán)利義務(wù)方面的爭議。二、勞動合同爭議的概念、特點(diǎn)和類型（二）特點(diǎn)1、爭議主體：用人單位與勞動者2、爭議內(nèi)容：勞動保障權(quán)利義務(wù)及與之密切相關(guān)的其他附隨權(quán)利義務(wù)3、爭議原因：因訂立、履行、變更、解

3、除或終止勞動合同而發(fā)生4、涉及面廣：極容易出現(xiàn)“蝴蝶效應(yīng)”二、勞動合同爭議的概念、特點(diǎn)和類型（三）類型1、按照爭議內(nèi)容分類2、按照爭議性質(zhì)分類3、按照爭議原因分類按照爭議內(nèi)容分類（1）勞動合同約定的勞動保障權(quán)利義務(wù)方面的爭議（2）與勞動合同約定的勞動保障權(quán)利義務(wù)密切相關(guān)的其他附隨權(quán)利義務(wù)爭議按照爭議性質(zhì)分類（1）權(quán)利爭議——規(guī)定、約定等賦予的既有權(quán)利義務(wù)爭議（2）利益爭議——為獲得規(guī)定、約定等賦予的既有權(quán)利義務(wù)之外的新權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的爭議按照爭議原因分類（1）因訂立勞動合同發(fā)生的爭議（2）因履行勞動合同發(fā)生的爭議（3）因變

4、更勞動合同發(fā)生的爭議（4）因解除勞動合同發(fā)生的爭議（5）因終止勞動合同發(fā)生的爭議（6）因訂立集體勞動合同發(fā)生的爭議（7）因履行集體勞動合同發(fā)生的爭議（8）因勞務(wù)派遣用工發(fā)生的爭議（9）因非全日制用工發(fā)生的爭議三、各類勞動合同爭議處理的法律適用（一）因訂立勞動合同發(fā)生的爭議1、“用工之日”的界定2、無固定期限勞動合同的簽訂3、必備條款缺失的效力認(rèn)定4、試用期協(xié)議的效力認(rèn)定5、培訓(xùn)服務(wù)期的性質(zhì)及與勞動合同期限的關(guān)系6、競業(yè)限制的主體、適用期間和法律責(zé)任7、訂立勞動合同過程中相關(guān)期限、金額（服務(wù)期、違約金、競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)龋┑暮戏?/p>

5、性、合理性審查8、勞動合同生效、無效和確認(rèn)主體及無效的法律責(zé)任9、勞動文本交付之爭1、用工之日的界定案例一：徐某于2006年3月1日參加某物流公司招聘面試，3月10日接到公司電話通知被錄用，并被要求在3月15日到公司辦理勞動合同簽訂等入職手續(xù)。徐某按要求于3月15日到公司辦理相關(guān)手續(xù)，之后被告知于次日起到公司組織的新員工培訓(xùn)班中接受崗前培訓(xùn)，于4月1日正式報到開始工作。徐某于4月1日按期報到，并開始正式工作。問：徐某與該公司于何時起確立勞動關(guān)系？案例二：徐某于2006年3月1日參加某物流公司招聘面試（保安），當(dāng)天被告知已被

6、錄用，并要求于次日開始上班。徐某于3月2日開始上班，但該公司一直未組織與其簽訂勞動合同。徐某按月到公司財務(wù)處領(lǐng)取2500元/月的工資，其看到其工資帳冊上備注欄注明記載“工資已含加班費(fèi)（包干）和社會保險費(fèi)的用人單位應(yīng)承擔(dān)部分”。2007年7月《勞動合同法》頒布后，該公司著手規(guī)范用工，交給徐某勞動合同文本，記載徐某為保安，工資標(biāo)準(zhǔn)780元/月，合同期限至2007年12月31日止。徐某不同意按該文本簽訂，提出要按照2500元/月簽訂期限一年以上勞動合同。問：徐某與該公司于何時確立勞動關(guān)系？該公司應(yīng)如何解決其勞動合同簽訂問題？2、

7、無固定期限勞動合同的簽訂下列關(guān)于“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的理解錯誤的是：A、訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)從2008年1月1日起計算B、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)是依法訂立固定期限勞動合同的次數(shù)C、只要用人單位與勞動者在2008年1月1日后連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，就必須在第二份固定期限勞動合同期限屆滿后與勞動者續(xù)訂無固定期限勞動合同D、勞動者與用人單位在2008年1月1日后連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，在第二份固定期限勞動合同履行中，被證明嚴(yán)重違反規(guī)章制度，但用人單位重視其高超的勞動技能而不行使解除

8、勞動合同的權(quán)利，在該勞動合同期限屆滿后，用人單位可以只與勞動者續(xù)訂固定期限勞動合同案例三：徐某于1996年1月1日入職某物流公司，雙方以年為周期簽訂勞動合同。2000年3月17日，徐某因為小孩讀高三需要在老家照顧小孩，遂向物流公司提出先回家，三個月后等小孩高考結(jié)束再返回繼續(xù)工作，期間物流公司只為其繳納社