《員工成長(zhǎng)之路》PPT課件

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1、員工發(fā)展之路成長(zhǎng)分享每個(gè)人都渴望成功成功離不開目標(biāo)人生目的—----享受人生缺少目標(biāo)，人生必定走進(jìn)三MANG（盲茫忙）人生重在設(shè)計(jì)人生不能從來(lái)卻可以安排我們將做怎樣的設(shè)計(jì)?選擇k大于努力人生在于選擇幸福來(lái)自規(guī)劃只有走對(duì)路才能有出路只有定好位才能有地位個(gè)人良好發(fā)展的必備條件國(guó)家政策的大力支持；良好的行業(yè)發(fā)展環(huán)境；有效的企業(yè)運(yùn)行模式；高瞻遠(yuǎn)矚的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人；適合于和有利于自身能力發(fā)揮的平臺(tái)；良好的合作團(tuán)隊(duì)和合作伙伴。《入對(duì)行，比什麼都重要》（英）雷恩.吉爾森你相信嗎？選對(duì)行業(yè)比努力工作更重要！如果起跑的方向跑錯(cuò)了，即使跑得再遠(yuǎn)

2、、再久，也到不了目的地，想成功？就得選對(duì)行業(yè)、坐對(duì)位子，創(chuàng)造自己的價(jià)值、成就專屬自己的舞臺(tái)，誰(shuí)敢說(shuō)贏在起跑點(diǎn)不重要呢？公司的戰(zhàn)略目標(biāo)公司的經(jīng)營(yíng)理念公司的經(jīng)營(yíng)方針公司的經(jīng)營(yíng)方向市場(chǎng)部三大任務(wù)銷售：推介和銷售公司所有的產(chǎn)品；培養(yǎng)：為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供人才儲(chǔ)備；創(chuàng)新：摸索和創(chuàng)造嶄新的產(chǎn)品和運(yùn)行模式。市場(chǎng)部總經(jīng)理培訓(xùn)處員工培訓(xùn)項(xiàng)目推介企業(yè)文化政策研究商務(wù)處團(tuán)隊(duì)一團(tuán)隊(duì)二團(tuán)隊(duì)…綜合處行政后勤人事管理員工考核副總經(jīng)理首席投資顧問(wèn)市場(chǎng)部組織構(gòu)架及崗位設(shè)置綜合處主要工作職責(zé)市場(chǎng)部各項(xiàng)行政和后勤工作；市場(chǎng)部人員的績(jī)效考核與晉級(jí)升職考核，人事檔案

3、；市場(chǎng)部各項(xiàng)管理制度、主要工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的制訂；各部門階段性工作效果的驗(yàn)證和考核；辦公用品管理，部門成本費(fèi)用的核算和控制；市場(chǎng)部所使用公司固定資產(chǎn)、設(shè)施設(shè)備和水電等管理；與公司部門及外部的聯(lián)系與協(xié)調(diào)；公司網(wǎng)站的管理及《》的編輯與印發(fā)；市場(chǎng)部總經(jīng)理安排的其他工作。培訓(xùn)處主要工作職責(zé)市場(chǎng)部員工入職培訓(xùn)與考核；組織市場(chǎng)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)與考核；國(guó)家政策及法律研究與宣傳；市場(chǎng)部各項(xiàng)活動(dòng)的策劃工作；市場(chǎng)部宣傳資料的設(shè)計(jì)、制作與管理；市場(chǎng)部業(yè)務(wù)項(xiàng)目推介流程策劃與指導(dǎo)；市場(chǎng)部業(yè)務(wù)項(xiàng)目會(huì)議營(yíng)銷的設(shè)計(jì)與實(shí)施；商務(wù)處業(yè)務(wù)洽談?shì)o導(dǎo)與配合；市場(chǎng)部總經(jīng)

4、理安排的其他工作。商務(wù)處主要工作職責(zé)市場(chǎng)部業(yè)務(wù)項(xiàng)目的營(yíng)銷工作；市場(chǎng)部營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)建設(shè)與代理人員的管理；市場(chǎng)部營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)與代理人員的考核與獎(jiǎng)懲；客戶資源的開發(fā)、服務(wù)與咨詢；客戶基地考察的組織與管理；市場(chǎng)部業(yè)務(wù)洽談與促成；市場(chǎng)部業(yè)務(wù)項(xiàng)目售前、售后服務(wù)工作；市場(chǎng)營(yíng)銷策劃與建議；市場(chǎng)部總經(jīng)理安排的其他工作專業(yè)管理崗位四級(jí)客服經(jīng)理專業(yè)營(yíng)銷崗位主任經(jīng)理二級(jí)客服經(jīng)理一級(jí)客服經(jīng)理三級(jí)客服經(jīng)理助理主任雙軌制崗位分類專業(yè)管理崗位的晉升辦法市場(chǎng)部設(shè)總經(jīng)理崗、副總經(jīng)理崗、首席投資顧問(wèn)崗，各處處經(jīng)理崗，由公司考核、聘任；各處其他管理崗位由處經(jīng)理提名，市場(chǎng)

5、部總經(jīng)理辦公會(huì)討論審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；專業(yè)管理崗位人員經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的工作考核，成績(jī)突出者可晉升到更高職級(jí)的管理崗位；商務(wù)團(tuán)隊(duì)的主任經(jīng)理為該營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的召集人和核心管理者，具有相對(duì)獨(dú)立的權(quán)利；可按自愿原則轉(zhuǎn)崗為專業(yè)營(yíng)銷崗位（在本崗位工作2個(gè)月以上，營(yíng)銷職級(jí)按本人累計(jì)業(yè)績(jī)確定）；任何管理崗人員均可按照“自愿申請(qǐng)，考核上崗”的原則成為團(tuán)隊(duì)的主任經(jīng)理。專業(yè)營(yíng)銷崗位的升級(jí)條件一級(jí)晉升到二級(jí)：個(gè)人業(yè)績(jī)累計(jì)，月度綜合考核合格；二級(jí)晉升到三級(jí)：個(gè)人業(yè)績(jī)累計(jì)，月度綜合考核合格；三級(jí)晉升到四級(jí)：個(gè)人業(yè)績(jī)累計(jì)，月度綜合考核合格；專業(yè)營(yíng)銷崗位人員（個(gè)

6、人累計(jì)業(yè)績(jī)以上，一級(jí)客服經(jīng)理以上職級(jí)，在本公司工作2個(gè)月以上），可根據(jù)“自愿申請(qǐng)，考核上崗”的原則，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)崗為管理崗位專業(yè)管理崗位四級(jí)客服經(jīng)理專業(yè)營(yíng)銷崗位主任經(jīng)理二級(jí)客服經(jīng)理一級(jí)客服經(jīng)理三級(jí)客服經(jīng)理助理主任副總總經(jīng)理處經(jīng)理市場(chǎng)部專業(yè)崗位的相互轉(zhuǎn)換路徑專業(yè)營(yíng)銷崗位薪資體系——代理傭金制一級(jí)客服經(jīng)理：享受一定的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助（1-3月）產(chǎn)生業(yè)績(jī)的第二個(gè)月止；；其他各級(jí)客服經(jīng)理：按個(gè)人銷售收入的不同比例提取傭金；連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有個(gè)人業(yè)績(jī)，則自動(dòng)下降一級(jí)。傭金提成比例四級(jí)客服經(jīng)理一級(jí)客服經(jīng)理業(yè)績(jī)二級(jí)客服經(jīng)理三級(jí)客服經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)方式新銳

7、獎(jiǎng)；增員貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和增員培養(yǎng)獎(jiǎng)；育成貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；企業(yè)服務(wù)年獎(jiǎng)；旅游獎(jiǎng)；月度獎(jiǎng)；公司及市場(chǎng)部其它獎(jiǎng)勵(lì)。祝各位在公司成就夢(mèng)想！