《智信計劃V》PPT課件

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1、匯集智慧值得信賴太平工行智信企業(yè)年金計劃介紹TAIPING&ICBCSigmaOccupationalPensionScheme為什么要建立企業(yè)年金？什么是太平工行智信計劃？目錄如何加入太平工行智信計劃？專業(yè)年金管理機構(gòu)介紹基本養(yǎng)老補充養(yǎng)老個人儲蓄中國養(yǎng)老保險體系中的三大支柱目前，我國社會基本養(yǎng)老保險提供的替代率偏低，許多職工退休后的生活無法得到保障。在此情況下，政府大力推廣企業(yè)年金制度，鼓勵有能力的企業(yè)和職工建立補充養(yǎng)老保障。據(jù)專業(yè)機構(gòu)分析我國企業(yè)年金市場在2010年將達到4000億元的規(guī)模，并且以每年1000億元的規(guī)模

2、增長。我國企業(yè)年金現(xiàn)狀分析資產(chǎn)規(guī)?？偭烤薮?，發(fā)展迅速。據(jù)不完全統(tǒng)計，美國、英國、荷蘭企業(yè)年金基金積累總額已相當于當年GDP的70%左右；2001年底美國企業(yè)年金總資產(chǎn)超過8萬億美元，至2003年底美國企業(yè)年金總規(guī)模已達到9.057萬億美元，其中，從1990年到2000年底，通過401（K）計劃積累起來的資產(chǎn)由3850億美元迅速增加到17120億美元，年均增長18%。覆蓋率在西方國家，實行強制性企業(yè)年金的幾個國家的覆蓋率幾乎達到100％，其他實行非強制性企業(yè)年金國家的覆蓋率也達到了比較高的水平，如:奧地利95％，英國、美國、

3、加拿大為50％左右。替代率在美國、瑞士、荷蘭等發(fā)達國家，職工的退休收入中來自企業(yè)年金的收益占60%以上。發(fā)達國家企業(yè)年金現(xiàn)狀分析為什么要建立企業(yè)年金？企業(yè)年金能幫助我們實現(xiàn)安全、富足的養(yǎng)老生活!企業(yè)年金，國外也稱職業(yè)年金或者雇主發(fā)起退休計劃。我國的企業(yè)年金是指在國家政策指導下，由企業(yè)及職工依據(jù)自身的經(jīng)濟狀況，在依法參加國家基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的一項補充養(yǎng)老保險制度，旨在保證職工在退休之后，維持較高的生活質(zhì)量。企業(yè)年金作為社會保障體系的重要組成部分，具有養(yǎng)老保障、薪酬分配和員工激勵的作用。企業(yè)年金的定義委托人受托人財務

4、審計人投資管理人賬戶管理人托管人信托關(guān)系合同關(guān)系合同關(guān)系合同關(guān)系企業(yè)年金運作模式及關(guān)系圖設(shè)立企業(yè)年金的企業(yè)及其職工作為委托人與受托人之間是一種信托關(guān)系。受托人與賬戶管理人、托管人和投資管理人，按照國家有關(guān)規(guī)定建立書面委托合同關(guān)系。運作模式退出機制制約機制企業(yè)年金傳統(tǒng)養(yǎng)老信托模式：企業(yè)年金基金有四個獨立的運作主體企業(yè)年金基金與受托人、賬戶管理人、投資管理人和托管人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，完全獨立不得挪作其他用途計劃建立后,中途不得退出“錢”“權(quán)”分離的制度最大程度保證了企業(yè)年金基金的安全性；基金運作中要求各管理機構(gòu)間互

5、相監(jiān)督和制衡，減少了企業(yè)年金基金投資過程中道德風險和操作風險的發(fā)生保險契約模式：保險公司負責計劃管理、賬戶管理和資金管理形成保險公司的資產(chǎn)和負債中途可以退出傳統(tǒng)補充養(yǎng)老保險基金運作中監(jiān)督主要由保險公司內(nèi)部風險管控機制和外部的監(jiān)管機構(gòu)監(jiān)督構(gòu)成對　比企業(yè)年金制度是采用信托模式，更符合養(yǎng)老金安全穩(wěn)健的原則。資產(chǎn)獨立性企業(yè)年金與傳統(tǒng)養(yǎng)老的比較國家相關(guān)年金政策摘要《國務院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》國發(fā)[1991]33號文《國務院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險改革制度的通知》，國發(fā)[1995]6號文《國務院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)

6、老保險制度的決定》國發(fā)[1997]26號文《國務院關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點方案》國發(fā)[2000]42號文《企業(yè)年金試行辦法》勞社部發(fā)［2004］20號《企業(yè)年金基金管理試行辦法》勞社部發(fā)［2004］23號《企業(yè)年金基金管理機構(gòu)資格認定辦法》勞社部發(fā)［2004］24號《關(guān)于企業(yè)年金基金證券投資有關(guān)問題的通知》勞社部發(fā)［2004］25號《關(guān)于印發(fā)《企業(yè)年金基金管理運作流程》、《企業(yè)年金基金賬戶管理信息系統(tǒng)規(guī)范》和《企業(yè)年金基金管理機構(gòu)資格認定專家評審規(guī)則》的通知勞社部發(fā)〔2004〕32號《關(guān)于企業(yè)年金方案和基金管理合同備

7、案有關(guān)問題的通知》勞社部發(fā)〔2005〕35號國家相關(guān)財稅政策摘要有效地區(qū)發(fā)布單位文件名文件號主要內(nèi)容稅收優(yōu)惠備注試點地區(qū)國務院關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點方案國發(fā)[2000]42號有條件的企業(yè)可以建立企業(yè)年金：市場化運營和管理，基金完全積累，個人賬戶方式管理，企業(yè)和職工共同繳費企業(yè)繳費在工資總額4%以內(nèi)的部分，可從成本中列支初期僅在遼寧以及各省確定的試點地區(qū)適用，2004年擴展至東北三省試點地區(qū)財政部國家稅務總局關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點中有關(guān)所得稅政策問題的通知財稅[2001]9號為職工建立的補充養(yǎng)老保險……準予在

8、繳納企業(yè)所得稅前全額扣除工資總額的4%在遼寧以及其他試點地區(qū)執(zhí)行試點地區(qū)財政部關(guān)于企業(yè)為職工購買保險有關(guān)財務處理問題的通知財企[2003]61號作為勞動保險費列入成本（費用）工資總額的4%在遼寧以及其他試點地區(qū)執(zhí)行全國國家稅務總局關(guān)于執(zhí)行《企業(yè)會計制度》需要明確的有關(guān)所得稅問題的通知國稅發(fā)[2003]4