《工傷事故處理》PPT課件

《《工傷事故處理》PPT課件》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、工傷事故處理第一節(jié)工傷事故概述一、工傷事故構(gòu)成的三要素工傷事故，是指企業(yè)職工在生產(chǎn)崗位上，從事與生產(chǎn)勞動有關(guān)或由于勞動條件、作業(yè)環(huán)境所致引起的人身傷害事故和職業(yè)病。職業(yè)病，是指勞動者在生產(chǎn)勞動及其他職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。工傷事故必須同時具備以下三個基本要素，否則屬非工傷事故。1、地點(diǎn)——必須是發(fā)生在履行工作職責(zé)所涉及的區(qū)域內(nèi)。（員工外出的領(lǐng)域，以及上下班的途中，也認(rèn)為是工作場所。）2、時間——必須是發(fā)生在履行工作職責(zé)的時間界限之內(nèi)，即通常所說的上班時間。首先，上下班途中的時間應(yīng)認(rèn)定為工作時間。其次，因工外出的時

2、間也應(yīng)認(rèn)定為工作時間。最后，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作的正式工作時間的前后，也應(yīng)認(rèn)定為工作時間。3、原因——必須是因履行工作職責(zé)而引起的。首先，與履行工作職責(zé)有關(guān)的預(yù)備性工作和收尾性工作，在工作中遭受暴力等意外傷害的也是工傷事故。其次，因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，也是工傷事故。最后，在工作實(shí)踐，從事對社會有益的工作而引起的傷害事故，也是工傷事故。二、工傷事故賠償責(zé)任的構(gòu)成要件根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，企業(yè)職工發(fā)生工傷的，如果企業(yè)為職工繳納了工傷保險(xiǎn)，用人單位的責(zé)任就相當(dāng)大的一部分就轉(zhuǎn)嫁給工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

3、向工傷職工提供勞動保險(xiǎn)待遇；如果單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)，那么將由企業(yè)自己承擔(dān)。工傷事故賠償責(zé)任的構(gòu)成要件：1、勞動者與企業(yè)之間必須存在勞動關(guān)系勞動者與企業(yè)之間必須存在勞動關(guān)系是構(gòu)成工傷事故責(zé)任的必要要件，存在勞動關(guān)系，才有構(gòu)成工傷事故的可能，沒有勞動關(guān)系的勞動者，無論受何傷害，都不屬工傷事故。2、勞動者必須有人身損害事實(shí)工傷事故的損害事實(shí)僅指人身損害，不包括財(cái)產(chǎn)損害和其他利益的損害?！叭松頁p害”包括：身體權(quán)、生命權(quán)、健康權(quán)。3、損害事實(shí)必須是在勞動者履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生不管何種原因，只要勞動者在履行工作職責(zé)的過程中遭受人身

4、損害就滿足本要件的要求（包括在履行職責(zé)過程中因其他原因所致的損害，如意外事件、第三人的侵權(quán)等）。判斷工傷事故是否在履行工作職責(zé)過程中發(fā)生的依據(jù)，就是工傷事故構(gòu)成的三要素：工作時間、工作地點(diǎn)和工作原因。4、事故與勞動者受到損害的事實(shí)之間必須存在因果關(guān)系對于工傷事故責(zé)任的因果關(guān)系要件，要求事故必須是造成勞動者人身損害的原因，包括：意外發(fā)生的損害或?yàn)?zāi)禍，管理、指揮、設(shè)計(jì)、操作上的疏忽、不慎等過錯所致的損失或?yàn)?zāi)禍，還因包括其他企業(yè)工作中發(fā)生的事故以及勞動者在履行工作職責(zé)中受到暴力等意外傷害、因工外出期間由于工作原因受到的傷害或者下落不明、

5、上下班途中受到機(jī)動車事故傷害等等。勞動者的損害事實(shí)，必須是企業(yè)事故直接造成的，這里的事故與損害之間具有必然的因果關(guān)系，也有相當(dāng)?shù)囊蚬P(guān)系。例如，事故致職工身體損傷，沒有直接造成死亡的后果，但是職工受到傷害之后受到破傷風(fēng)病毒感染，因而致死，事故與傷害之間具有直接因果關(guān)系，與死亡之間具有相當(dāng)因果關(guān)系，構(gòu)成工傷事故責(zé)任。5、事故必須不是受到人身損害的勞動者自己故意所致對于勞動者在履行職責(zé)過程中故意造成自身損害的，用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。勞動者違章操作造成工傷事故導(dǎo)致自身損害的，是否屬于故意范疇？《工傷保險(xiǎn)條例》沒有明確規(guī)定，《企業(yè)職工工傷

6、保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，蓄意違章不應(yīng)認(rèn)定為工傷。所謂蓄意，是指有計(jì)劃、有預(yù)謀地為特定目的而故意違章，往往是明知違章會造成一定的后果，而對此毫無顧忌甚至希望或追求這樣的結(jié)果發(fā)生。而一般的違章不屬于故意的范疇。三、工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定，是指對于具體的上海市是確定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條至第16條的規(guī)定，具體的工傷認(rèn)定分為：工傷、視同工傷、不得認(rèn)定為工傷三種。（一）屬于工傷的情形1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3、在工作時間

7、和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。4、患職業(yè)病的。（參見《職業(yè)病目錄》）5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的。7、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。（二）視同工傷的情形1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（此內(nèi)情形工傷職工不能享受一次性傷殘補(bǔ)助金待遇，其他待遇可以享有

8、。（三）不得認(rèn)定工傷的情形1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。2、醉酒導(dǎo)致傷亡的。（即使在工作時間、工作場所，也不得認(rèn)定為工傷）3、自殘或者自殺的。第二節(jié)工傷認(rèn)定與勞動能力鑒定程序一、工傷認(rèn)定的程序（一）工傷認(rèn)定的申請1、申請主體及時間根據(jù)《工傷保險(xiǎn)