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《《職工的權(quán)利和義務(wù)》PPT課件》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、職工的權(quán)利與義務(wù)三、職工安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)四、職工勞動保護相關(guān)規(guī)定復(fù)習(xí)思考題一、勞動用工制度二、煤炭企業(yè)的勞動合同第一節(jié)勞動用工制度一、勞動就業(yè)的意義1．勞動就業(yè)是人謀生的手段2．勞動就業(yè)是個人的才能獲得發(fā)展的途徑3．勞動就業(yè)是個人為社會發(fā)展、國家建設(shè)做貢獻的途徑二、我國勞動就業(yè)的發(fā)展狀況三、我國現(xiàn)行的用工制度“三結(jié)合”就業(yè)方針是“在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實行勞動部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合”第二節(jié)煤炭企業(yè)的勞動合同一、勞動合同的概念勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是建立勞動關(guān)系的憑證，是確立勞動
2、關(guān)系的法律形式，是調(diào)整勞動關(guān)系的手段，也是處理勞動爭議的重要依據(jù)。二、煤炭企業(yè)勞動合同的內(nèi)容三、勞動合同的解除1．用人單位解除勞動合同的條件2．勞動者解除勞動合同的條件四、勞動爭議1．調(diào)解2．仲裁職工安全生產(chǎn)的權(quán)利1．要求獲得勞動保護的權(quán)利職工有要求用人單位保障職工的勞動安全、防止職業(yè)危害的權(quán)利。職工與用人單位建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當要求訂立勞動合同，勞動合同應(yīng)當載明為職工提供符合國家法律、法規(guī)、標準規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；工作場所存在的職業(yè)危害因素以及有效的防護措施；對從事有毒有害作業(yè)的職工定期進行健康檢查；依法為職工辦理工傷保險等?！栋踩a(chǎn)
3、法》等法律法規(guī)，賦予了職工安全生產(chǎn)的權(quán)利；職工在享有安全生產(chǎn)權(quán)利的同時，也必須依法履行安全生產(chǎn)的義務(wù)。2．知情權(quán)職工有權(quán)了解作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、危害后果，以及針對危險因素應(yīng)采取的防范措施和事故應(yīng)急措施，用人單位必須向職工如實告知，不得隱瞞和欺騙。如果用人單位沒有如實告知，職工有權(quán)拒絕工作，用人單位不得因此做出對職工不利的處分。3．民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利職工有權(quán)參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，對本單位的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議，用人單位應(yīng)重視和尊重職工的意見和建議，并及時做出答復(fù)。4．參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的權(quán)利職工享有參加安全生產(chǎn)教育
4、培訓(xùn)的權(quán)利。用人單位應(yīng)依法對職工進行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)程及相關(guān)標準的教育培訓(xùn)，使職工掌握從事崗位工作所必須具備的安全生產(chǎn)知識和技能。用人單位沒有依法對職工進行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的，職工可拒絕上崗作業(yè)。5．獲得職業(yè)健康防治的權(quán)利對于從事接觸職業(yè)危害因素，可能導(dǎo)致職業(yè)病的作業(yè)的職工，有權(quán)獲得職業(yè)健康檢查并了解檢查結(jié)果。被診斷為患有職業(yè)病的職工有依法享受職業(yè)病待遇，接受治療、康復(fù)和定期檢查的權(quán)利。6．合法拒絕權(quán)違章指揮是指用人單位的有關(guān)管理人員違反安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和有關(guān)安全規(guī)程、規(guī)章制度的規(guī)定，指揮從業(yè)人員進行作業(yè)的行為；強令冒險作業(yè)是指用人單位的有關(guān)管理人員，明
5、知開始或繼續(xù)作業(yè)可能會有重大危險，仍然強迫職工進行作業(yè)的行為。違章指揮、強令冒險作業(yè)違背了“安全第一”的方針，侵犯了職工的合法權(quán)益，職工有權(quán)拒絕。用人單位不得因職工拒絕違章指揮和強令危險作業(yè)而打擊報復(fù)，降低其工資、福利等待遇或解除與其訂立的勞動合同。7．緊急避險權(quán)職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)，或者在采取可能的應(yīng)急措施后，撤離作業(yè)場所。用人單位不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。但職工在行使這一權(quán)利時要慎重，要盡可能正確判斷險情危及人身安全的程度。8．工傷保險和民事索賠權(quán)用人單位
6、應(yīng)當依法為職工辦理工傷保險，為職工繳納工傷保險費。職工因安全生產(chǎn)事故受到傷害，除依法應(yīng)當享受工傷保險外，還有權(quán)向用人單位要求民事賠償。工傷保險和民事賠償不能互相取代。9．提請勞動爭議處理的權(quán)利當職工的勞動保護權(quán)益受到傷害，或者與用人單位因勞動保護問題發(fā)生糾紛時，有向有關(guān)部門提清勞動爭議處理的權(quán)利。10．批評、檢舉和控告權(quán)職工有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評，有權(quán)對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為，向主管部門和司法機關(guān)進行檢舉和控告。檢舉可以署名，也可以不署名；可以用書面形式，也可以用口頭形式。但是，職工在行使這一權(quán)利時，應(yīng)注意檢舉和控告的情況必須真實，要
7、實事求是。用人單位不得因職工行使上述權(quán)利而對其進行打擊、報復(fù)，包括不得因此而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。1．遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)職工不僅要嚴格遵守安全生產(chǎn)有關(guān)法律法規(guī)，還應(yīng)當遵守用人單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，這是職工在安全生產(chǎn)方面的一項法定義務(wù)。職工必須增強法紀觀念，自覺遵章守紀，從維護國家利益、集體利益以及自身利益出發(fā)，把遵章守紀、按章操作落實到具體的工作中。二、職工安全生產(chǎn)的義務(wù)用人單位的安全生產(chǎn)管理人員一般具有較多的安全生產(chǎn)知識和較豐富的經(jīng)驗，職工服從管理，可以保持生產(chǎn)經(jīng)營活動的良好秩序，有效地避免、減少生產(chǎn)安全
8、事故的發(fā)生，因此，職工應(yīng)
