《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》內(nèi)容上的變更

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1、《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》內(nèi)容上的區(qū)別除關(guān)于試用期、簽訂合同和簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的變更外，其他重大變更事項(xiàng)如下：內(nèi)容概要《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律《勞動(dòng)合同法》1勞動(dòng)合同終止的情形勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同可以終止?！秳趧?dòng)法》第二十三條[約定情形]有下列情形之一時(shí)，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、勞動(dòng)者開始乙方享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定

2、提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；《勞動(dòng)合同法》第四十四條[法定情形]2勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者

3、乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；7、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；8、被依法追究刑事責(zé)任的?！裨谠囉闷陂g內(nèi)，原《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；●《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期職員只有在能證明不符合公司錄用條件的情況下才能解除勞動(dòng)合同；《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第三十八條-3-內(nèi)容概要《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律《勞動(dòng)合同法》3用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)

4、補(bǔ)償金的情形1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除；2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，裁減人員的；《勞

5、動(dòng)法》第二十四條、二十六條、二十七條1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而是勞動(dòng)合同無效的；6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的情況下簽訂的勞動(dòng)合同而使勞動(dòng)無效的；7、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定簽訂的勞動(dòng)合同，而使勞動(dòng)合同無效的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的

6、其他情形；9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位的情況下；10、用人單位向勞動(dòng)者提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；11、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；12、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的；13、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)

7、合同無法履行，經(jīng)用人單位于勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；14、法定情況下裁減人員的；15、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定合同期滿終止勞動(dòng)合同的；16、用人單位依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；17、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的情況下終止勞動(dòng)合同的；18、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；《勞動(dòng)合同法》第四十六條[原條款全部保留，新增加13項(xiàng)]-3-內(nèi)容概要《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律《勞動(dòng)合同法》4非全日制員工的有關(guān)規(guī)定1

8、、用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立；2、非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。3、非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》1、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。同一個(gè)非全日制勞動(dòng)者與兩個(gè)及兩個(gè)以上的單