勞動合同解除與終止】

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1、勞動合同解除與終止操作指南勞動合同的解除主體解除種類是否需要支付經(jīng)濟補償金用人單位法律風(fēng)險法律依據(jù)程序要求備注雙方合意解除（用人單位提出）是解除協(xié)議是否完備《勞動合同法》第36條、第46條第2款　由用人單位向勞動者首先提出解除勞動關(guān)系的動議勞動合同解除協(xié)議中可協(xié)商解決加班、帶薪年休假、社保等其它勞動爭議。合意解除（勞動者提出）否能夠證明是由勞動者提出《勞動合同法》第三十六條由勞動者向用人單位首先提出解除勞動關(guān)系的動議勞動者勞動者單方解除（辭職權(quán)）否用人單位負(fù)舉證責(zé)任　《勞動法》第三十一條　勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

2、辭職是勞動者的法定權(quán)利。勞動者只要依法行使，就能解除勞動合同。不以用人單位同意為前提。勞動者單方解除（試用期內(nèi)）否用人單位負(fù)舉證責(zé)任《勞動合同法》第三十七條勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者無需書面通知勞動者單方解除（勞動者被迫解除）是用人單位證明自己無過錯《勞動合同法》第三十八條　勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位用用人單位單方解除（勞動者有過失）否用人單位證明勞動者有過錯《勞動合同法》第三十九條　不需要提前30日通知，或者額外支付一個月的工資用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。4人單位用人單位違反規(guī)定約定

3、的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位單方解除（勞動者無過失）是用人單位負(fù)舉證責(zé)任《勞動合同法》第四十條　提前30日書面通知，或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：用人單位單方解除（經(jīng)濟性裁員）①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，只是勞動合同無法履行。是用人單位負(fù)舉證責(zé)任《勞動合同法》第四十一條裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職

4、工總數(shù)百分之十以上的有嚴(yán)格法定程序要求；裁減人員時，應(yīng)當(dāng)留用下列人員：①與本單位簽訂較長時間固定期限勞動合同；②訂立無固定期限勞動合同③家庭無其他就業(yè)人員，又需要撫養(yǎng)的老人或未成年人經(jīng)濟性裁員需要向勞動部門報告，而不是經(jīng)過其審批。二，勞動合同的終止終止類型是否需要支付經(jīng)濟補償金法律依據(jù)法律備注因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；是《勞動合同法》第四十四條，四十六條用人單位不再具備法人主體資格因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；是勞動者同意以相同或提高勞動條件續(xù)約的，用人單位拒絕的是《勞動合同法》

5、第四十六條第五項固定期限勞動合同終止后，用人單位負(fù)有續(xù)訂通知義務(wù)。用人單位沒有履行通知義務(wù)或拒絕續(xù)約的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。（詳見拙作《4固定期限勞動合同期滿終止固定期限勞動合同到期后，企業(yè)的續(xù)訂通知義務(wù)》）用人單位沒有履行續(xù)約通知義務(wù)是用人單位以維持或提高勞動條件續(xù)約，勞動者不同意續(xù)約。否勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（勞動者達到法定退休年齡）（用人單位）否《勞動合同法實施條例》第二十一條《勞動合同法》第四十六條第六項勞動者達到法定退休年齡時還不能享受養(yǎng)老保險待遇的，用人單位也可以終止勞動合同。??勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者

6、宣告失蹤的；否勞動者喪失民事主體資格???以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同期限屆滿終止的；是《勞動合同法實施條例》第二十二條對《勞動合同法》的修正。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定是不需要支付經(jīng)濟補償金的三、、勞動合同解除與終止中的其它問題其他情況法律依據(jù)備注勞動合同不得解除的情形《勞動合同法》第42條（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；????（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；????（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；????（四）女

7、職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；????（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（但是可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除）勞動合同逾期終止的情形勞動合同期滿，有《勞動合同法》第42條規(guī)定情形的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。經(jīng)濟補償計算基數(shù)中工資《勞動合同法實施條例》第27條　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>

8、資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。4計算經(jīng)濟補償中勞動者工作年限經(jīng)濟補償按勞