勞動(dòng)合同-非固定期限工作

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1、勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：所在地址：乙方（勞動(dòng)者）姓名：文化程度：性別：職稱：身份證號(hào)碼：家庭地址：現(xiàn)居住地址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期從年月日起至年月日止，其中試用期為個(gè)月，即從年月日起至年月日止；若乙方實(shí)際用工起始時(shí)間與本合同約定起始時(shí)間不一致，以實(shí)際用工之日為本合同起始時(shí)間。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)(一)根據(jù)甲方

2、生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意在崗位(工種)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的生產(chǎn)(工作)內(nèi)容以及公司或部門負(fù)責(zé)人安排的臨時(shí)性工作任務(wù)。(二)甲方安排乙方的工作地點(diǎn)：甲方從事瀝青混凝土生產(chǎn)施工任務(wù)，工地流動(dòng)性大，工作地點(diǎn)更換頻繁，乙方在規(guī)定時(shí)間到達(dá)單位，由單位統(tǒng)一送至施工現(xiàn)場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)施工后再由甲方統(tǒng)一送至單位。三、工作時(shí)間和休息休假甲方從事建筑施工，工作時(shí)間具有不確定性，乙方崗位工作的工資制定為綜合計(jì)算，已考慮加班加點(diǎn)等補(bǔ)貼。甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本

3、人意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)本公司實(shí)行最低年薪制。年薪由崗位薪金(包括法定休息日加班費(fèi))、職稱薪金、年終考核獎(jiǎng)等構(gòu)成，其比例分別為年薪的50％、5％、45％，幣種為人民幣。(二)年薪發(fā)放時(shí)間采取次月發(fā)薪制。次月10日發(fā)放自上月1日至31日的崗位薪金。職稱薪金年終一次性發(fā)放，年終考核獎(jiǎng)在年終視績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，辦法另定。每年年終，董事會(huì)視公司的工作業(yè)績(jī)和效益情況決定對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)施誠(chéng)信和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；總經(jīng)理可視公司的工作業(yè)績(jī)和效益情況及員工

4、的綜合表現(xiàn)，決定對(duì)公司員工實(shí)施誠(chéng)信和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。(三)乙方試用期內(nèi)的月工資為元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(四)試用期滿后，乙方的月工資為元，月工資=崗位薪金(五)乙方工資支付形式為銀行代發(fā)或根據(jù)實(shí)際情況現(xiàn)金支付。(六)甲方以人民幣按月足額支付乙方工資。月薪按每月后發(fā)放，工資發(fā)放日為每月10日，如遇休假日或休息日，可以適當(dāng)提前或順延至節(jié)假日后第一個(gè)工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利(一)甲方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)

5、手續(xù)，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按生育保險(xiǎn)、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負(fù)傷(死亡)的待遇、患病或非因工負(fù)傷(死亡)的待遇及醫(yī)療保險(xiǎn)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)公司一部分員工工資中已包含養(yǎng)老保險(xiǎn)金費(fèi)用。（五）公司于每年年初為本單位職工進(jìn)行體檢一次；另組織工作年滿三年以上員工，旅游一次；交叉滾動(dòng)。具體請(qǐng)參考本公司規(guī)章制度。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)保

6、護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等有關(guān)規(guī)定。(二)甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。(三)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。(四)甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治的有關(guān)規(guī)定，對(duì)具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同)的崗位(工種)，甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并采取符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護(hù)措施。(五)乙方從事具有職業(yè)病危害崗位(工種)的，甲方應(yīng)組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期

7、間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時(shí)如實(shí)告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。七、合同的變更、解除和終止(一)甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時(shí)辦理書面變更手續(xù)。(二)除《勞動(dòng)合同法》第三十六、三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三日通知甲方。(三)符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。(四)符合《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、

8、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)合同終止情形的，勞動(dòng)合同終止。(五)工傷職工、患職業(yè)病職工勞動(dòng)合同的解除或終止，依據(jù)國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。(六