(最新)薪資管理-1

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1、薪資管理規(guī)定一、目的：為使本公司之從業(yè)人員的薪資核算合理化，規(guī)范化，確保公正、公平以達(dá)到良好的激勵(lì)效果，結(jié)合公司的發(fā)展實(shí)際情況及經(jīng)營績效，特制定本規(guī)定。二、適用范圍：凡本公司所有從業(yè)人員，其薪資管理悉依本規(guī)定實(shí)施。三、權(quán)責(zé)：薪資管理者為財(cái)務(wù)部經(jīng)理，行政執(zhí)行者為財(cái)務(wù)部職員、人事職員。四、內(nèi)容：1、原則對(duì)于遵守公司規(guī)定并誠實(shí)工作的員工，則依其工作職別、工作性質(zhì)、所需素質(zhì)、實(shí)際素質(zhì)、工作能力、工作資歷、學(xué)歷，貢獻(xiàn)程度、職務(wù)的難易并考量工作的責(zé)任度，工作績效及年資等作為其薪資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。2、計(jì)算時(shí)間及支薪日A、計(jì)算時(shí)間從每月一日至月末為止，并

2、于次月五日發(fā)放前個(gè)月之薪資。支薪當(dāng)日若適逢休假日，則延后一天付給，若遇連續(xù)休假日，則應(yīng)于休假日后，回公司執(zhí)行勤務(wù)時(shí)付給之。B、非常付給各部門從業(yè)人員遇到下列情況時(shí)，得書面提出申請(qǐng)，人事組復(fù)核，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)提前付給。（一）本人結(jié)婚（二）開除（三）遇不可抗拒的意外、災(zāi)難而遭損失時(shí)（四）受薪人死亡時(shí)3、薪資結(jié)構(gòu)本公司從業(yè)人員薪資由“本薪”、“津貼”、“獎(jiǎng)金”三部份組成薪資結(jié)構(gòu)及項(xiàng)目如圖示:A、本薪采用9等40級(jí)的管理制度（分別參照附一“職位等級(jí)表”和附二“薪資等級(jí)表”），公司根據(jù)本規(guī)則及新進(jìn)人員起薪標(biāo)準(zhǔn)確定員工的本薪等級(jí)及本薪上下限。a、薪

3、資等級(jí)對(duì)照表之金額上下限修訂原則：Ⅰ、物價(jià)上漲幅度超過15%以上時(shí)。Ⅱ、勞動(dòng)市場(chǎng)薪資水準(zhǔn)變動(dòng)幅度超過20%Ⅲ、調(diào)整工資時(shí)。b、新進(jìn)人員起薪標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：新進(jìn)人員試用期間除總經(jīng)理特別核定，否則依其學(xué)歷按下表核定本薪。（一）直接人員（二）間接人員1、定義：1).直接人員：從事直接出貨工作的人員，包括作業(yè)員、生產(chǎn)輔助人員；2).間接人員：為生產(chǎn)服務(wù)的人員，包括行政人員、專技人員、主管人員。a)行政人員：為生產(chǎn)服務(wù)的非專技、主管人員。b)專技人員：從事研發(fā)、工藝工作、特種作業(yè)、有特殊能力人員。c)主管人員：從事管理工作的人員。試用期滿正式任用按其

4、學(xué)歷及所擔(dān)任職位高低、工作能力等，核定職等職級(jí)。任一從業(yè)人員，在試用期滿后，該單位主管皆應(yīng)訂出該員工之職等、職級(jí)經(jīng)由副總審核，并經(jīng)總經(jīng)理同意后做為底薪之標(biāo)準(zhǔn)。本公司依員工所擔(dān)任職務(wù)高低、工作環(huán)境、易難、勞動(dòng)強(qiáng)度給予不同的津貼補(bǔ)助。B、主管加給依員工所擔(dān)任職務(wù)高低及重要性給予。主管加給金額表C、職業(yè)津貼公司付給以下員工的職業(yè)津貼一、注塑作業(yè)員工每工作小時(shí)0.25元？二、碎料作業(yè)員工每工作小時(shí)0.30元三、電鍍A級(jí)每工作小時(shí)1.40元四、電鍍B級(jí)每工作小時(shí)1.20元五、電鍍C級(jí)每工作小時(shí)1.00元六、電鍍D級(jí)每工作小時(shí)0.80元七、電鍍E

5、級(jí)每工作小時(shí)0.50元需討論（含管理人員）？D、年資加給按公司員工在公司服務(wù)的資歷（期限）付給，每年10元每年7月1日和元月1日各加一次，每次5元。新進(jìn)人員自轉(zhuǎn)正月起付給年資10元，隔次加給5元。E、加班津貼a、員工加班1小時(shí)以上者，其加班薪資計(jì)算方式如下：每次加班不足1小時(shí)不計(jì)加班費(fèi),加班手續(xù)必須按《人事管理規(guī)定》辦理完整方可支領(lǐng)加班費(fèi)。b、加班費(fèi)金額按廈門市政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為之，每年隨政府公告調(diào)整之。c、管理干部在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成工作目標(biāo)而加班或因此而被命令加班完成者，不得領(lǐng)取加班費(fèi)。因特殊原因加班，由副總根據(jù)工作的輕重給予批準(zhǔn)，支

6、取加班費(fèi)。但該月加班每位不得超過30小時(shí)。D、夜班津貼本公司依員工工作時(shí)間，對(duì)夜間從事勤務(wù)工作者發(fā)放津貼。夜班每人每工作日3元（或由食堂提供等值夜宵），夜班時(shí)間從當(dāng)日夜12時(shí)至次日晨7時(shí)。E、特別加給本項(xiàng)特別加給乃針對(duì)從事特殊勤務(wù)工作，特定作業(yè)，并對(duì)公司有高于其它同職等人員的貢獻(xiàn)者，由各員工主管提報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理核定發(fā)放。4、獎(jiǎng)金本規(guī)定獎(jiǎng)金系指：全勤獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金及工作獎(jiǎng)金。A、全勤獎(jiǎng)金為獎(jiǎng)勵(lì)員工配合生產(chǎn)出勤，減少請(qǐng)假，特設(shè)全勤獎(jiǎng)金。支付對(duì)象：凡本公司打卡員工均享受全勤獎(jiǎng)金。支付標(biāo)準(zhǔn)：全月未請(qǐng)假、遲到、早退、曠職的員工，每人每月

7、40元。新進(jìn)人員全勤獎(jiǎng)金發(fā)放方式：（1）每月一日新進(jìn)公司者發(fā)放全月的全勤獎(jiǎng)金。（2）每月二日至十六日新進(jìn)公司者發(fā)給半月的全勤獎(jiǎng)金。（3）每月十七日以后新進(jìn)公司者無當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)金。辭職人員無全勤獎(jiǎng)金。當(dāng)月有請(qǐng)假缺席記錄的全勤獎(jiǎng)金發(fā)放，依《人事管理規(guī)定》執(zhí)行。B、績效獎(jiǎng)金各部門主管，每月對(duì)本部門員工的工作狀況，出勤狀況，生產(chǎn)績效等作綜合評(píng)估，具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)依《直接人員及間接人員考核管理辦法》。根據(jù)評(píng)估結(jié)果計(jì)算出員工當(dāng)月的績效獎(jiǎng)金，具體計(jì)算依《績效獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定》。C、年終獎(jiǎng)金凡本公司員工每年年底均可依董事會(huì)決議發(fā)放年終獎(jiǎng)金。D、工作獎(jiǎng)金（此案

8、需討論之）本公司實(shí)行五天工作制，但因生產(chǎn)需要，故職員星期六上午仍正常上班，上班工資按假日加班工資計(jì)，在工作獎(jiǎng)金中計(jì)發(fā)。直接生產(chǎn)人員星期六全天仍正常上班，工資按假日加班工資計(jì)，在工作獎(jiǎng)金中計(jì)發(fā)。凡在此期間請(qǐng)假者，其工作獎(jiǎng)金