安全監(jiān)督檢查考核評分細(xì)則

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1、HSE監(jiān)督管理量化考核評分細(xì)則考核項(xiàng)目考核內(nèi)容考核評分標(biāo)準(zhǔn)扣分得分1.HSE委員會或HSE領(lǐng)導(dǎo)小組未設(shè)置，發(fā)現(xiàn)一次扣30分；未及時(shí)調(diào)1.所屬單位設(shè)有HSE委員會，基層單位（項(xiàng)目部）設(shè)有HSE整或未以文件形式公布的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。領(lǐng)導(dǎo)小組。2.未按規(guī)定設(shè)置HSE管理部門，發(fā)現(xiàn)一次扣30分；未按公司配備標(biāo)2.所屬單位、基層單位（項(xiàng)目部）按規(guī)定設(shè)置監(jiān)督管理部門、準(zhǔn)人數(shù)配置，每缺員1人扣20分。一、組織配備HSE管理人員。3.建立、健全HSE責(zé)任制、一崗一責(zé)制，明確各級領(lǐng)導(dǎo)、職3.未建立HSE責(zé)任制和一崗一責(zé)制，缺一個(gè)扣30分；責(zé)任制覆蓋不全

2、，每缺一項(xiàng)扣5分。機(jī)構(gòu)、職能部門和崗位的HSE職責(zé)。4.HSE責(zé)任書簽訂不全，每缺一個(gè)單位扣5分；安全承諾書簽訂不全4.層層簽訂HSE責(zé)任書，每人簽訂HSE承諾書。(包括分包商人員)，每缺一人扣5分。 責(zé)（60分）5.所屬單位每季度召開一次HSE會議，有會議紀(jì)要；基層單5.未按規(guī)定召開HSE委員會或HSE領(lǐng)導(dǎo)小組會議，缺一次扣5分；每位及基層隊(duì)每月召開一次HSE領(lǐng)導(dǎo)小組會議，有書面記錄。缺少記錄或記錄不全的，一項(xiàng)扣5分。6.實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)HSE逐級承包，按照有關(guān)要求，相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)要組6.未建立領(lǐng)導(dǎo)承包制度，扣20分；未以文件形式公布領(lǐng)導(dǎo)承包的扣

3、織定期參加有關(guān)會議、檢查和活動，并保存記錄。5分；領(lǐng)導(dǎo)承包工作記錄不全，每缺一次扣5分；記錄不規(guī)范、內(nèi)容雷同、問題不整改等，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。二、HSE1.建立、健全單位管理手冊、程序文件、各項(xiàng)規(guī)章、制度及1.管理手冊、程序文件、各項(xiàng)規(guī)章、制度及崗位操作規(guī)程等，其中一崗位操作規(guī)程。 管理體系項(xiàng)未建立扣10分；每缺一項(xiàng)或未及時(shí)修訂一項(xiàng)扣5分。運(yùn)行情況2.制定年度HSE工作要點(diǎn)或工作計(jì)劃、專項(xiàng)工作或主題活動方案，明確安全生產(chǎn)目標(biāo)、指標(biāo)。公司安排的其他專項(xiàng)工作2.未制定工作計(jì)劃或工作要點(diǎn)，扣10分；內(nèi)容有缺項(xiàng)，每項(xiàng)扣5分。未確定安全生產(chǎn)目標(biāo)、指

4、標(biāo)，扣10分；與實(shí)際不符合每項(xiàng)扣5分；(80分)要制定實(shí)施方案。專項(xiàng)工作未制定實(shí)施方案，扣5分。HSE監(jiān)督管理量化考核評分細(xì)則考核項(xiàng)目考核內(nèi)容考核評分標(biāo)準(zhǔn)扣分得分1.對現(xiàn)行的HSE法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范進(jìn)行識別，列出所采用3.未建立法律、法規(guī)和其他要求清單，扣5分；每年沒有及時(shí)更新、的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范目錄，至少每年一次更新與公布。發(fā)布扣5分；識別不全或存在作廢法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的，每項(xiàng)扣5分。2.每年至少組織1次全面的危害、環(huán)境因素辨識、評估工作，4.危害、環(huán)境因素未定期開展識別、評價(jià)和制定防范措施，扣10分；實(shí)施分級管理，并采取有效控制措施。識

5、別不全，每缺一項(xiàng)扣5分；評價(jià)不合理的，每項(xiàng)扣5分；缺少防范3.每年至少組織1次合規(guī)性評價(jià)，主要內(nèi)容是法律法規(guī)、標(biāo)措施或防范措施不完善的，每項(xiàng)扣5分。二、HSE5.未定期開展合規(guī)性評價(jià)，扣10分；評價(jià)不規(guī)范或評價(jià)不全的，每準(zhǔn)規(guī)范和規(guī)章制度的有效性、適用性和貫徹落實(shí)情況，形成評價(jià)報(bào)告，并保存評價(jià)記錄。對不合規(guī)項(xiàng)進(jìn)行整改、驗(yàn)證。 管理體系項(xiàng)扣5分。無評價(jià)報(bào)告扣5分，不合規(guī)項(xiàng)一項(xiàng)未整改扣5分。4.制定審核計(jì)劃，成立審核組，每年至少一次對HSE管理體6.未定期開展HSE體系內(nèi)部審核，扣10分；沒有內(nèi)部審核計(jì)劃扣5運(yùn)行情況系的運(yùn)行情況進(jìn)行內(nèi)部審核，

6、形成審核報(bào)告，并保存內(nèi)審記分；審核記錄不全的，每缺一項(xiàng)扣5分；無審核報(bào)告的，扣5分；審(80分)核報(bào)告內(nèi)容不全，每缺一項(xiàng)扣5分；不符合項(xiàng)一項(xiàng)未整改的，扣5分。錄，對不符合項(xiàng)進(jìn)行整改、驗(yàn)證。5.主要負(fù)責(zé)人應(yīng)每年至少組織一次HSE管理體系評審，對HSE7.未定期開展HSE體系管理評審，扣10分；評審資料不全，每缺一方針、目標(biāo)、資源配置、內(nèi)部審核結(jié)果等進(jìn)行評審，建立管項(xiàng)扣5分；未形成管理評審報(bào)告的扣5分；管理評審出的問題，未整理評審記錄，形成評審報(bào)告。改落實(shí)的，每項(xiàng)扣5分。6.下發(fā)的各類文件、通知等，按要求進(jìn)行傳達(dá)并落實(shí)。8.下發(fā)的各類文件、

7、通知等傳達(dá)、落實(shí)不到位的，每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣107.要求上報(bào)的OSHA、項(xiàng)目啟動審核、考核備案表、HSE管理分。人員變動情況、隱患治理進(jìn)度等各類報(bào)表及時(shí)、準(zhǔn)確、有效。1.OSHA等各類報(bào)表1項(xiàng)未上報(bào)或內(nèi)容虛假、不準(zhǔn)確，扣10分；未按時(shí)上報(bào)的，每次扣5分。HSE監(jiān)督管理量化考核評分細(xì)則考核項(xiàng)目考核內(nèi)容考核評分標(biāo)準(zhǔn)扣分得分三、安全投入與勞保管理（50分）1.按有關(guān)規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)費(fèi)用，建立費(fèi)用臺賬，?？顚Ｓ?。2.按規(guī)定配備、發(fā)放和正確使用勞動防護(hù)用品，建立發(fā)放及管理臺賬，特種勞動防護(hù)用品按規(guī)定進(jìn)行定期檢驗(yàn)。1.未按規(guī)定提取安全生產(chǎn)費(fèi)用的，扣

8、30分；未做到?？顚Ｓ茫恳豁?xiàng)扣10分；未建立臺賬扣5分。2.未按規(guī)定配備、發(fā)放和正確使用勞動防護(hù)用品的，每發(fā)現(xiàn)一人扣5分；臺賬記錄不全的，每處扣5分；未定期檢驗(yàn)或檢驗(yàn)不合格使用的，每發(fā)現(xiàn)一次扣30分。2.