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1、HR人員常備英文Actionlearning：行動(dòng)學(xué)習(xí)Alternationrankingmethod：交替排序法Annualbonus：年終分紅Applicationforms：工作申請(qǐng)表Appraisalinterview：評(píng)價(jià)面試Aptitudes：資質(zhì)Arbitration：仲裁Attendanceincentiveplan：參與式激勵(lì)計(jì)劃Authority：職權(quán)Behaviormodeling：行為模擬Behaviorallyanchoredratingscale(bars)：行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法Benchmarkjob：基準(zhǔn)職位Benef
2、its：福利Bias：個(gè)人偏見Boycott：聯(lián)合抵制Bumping/layoffprocedures：工作替換/臨時(shí)解雇程序Burnout：耗竭Candidate-ordererror：候選人次序錯(cuò)誤Capitalaccumulationprogram：資本積累方案Careeranchors：職業(yè)錨Careercycle：職業(yè)周期Careerplanninganddevelopment：職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展Casestudymethod：案例研究方法Centraltendency：居中趨勢(shì)Citations：傳訊CivilRightsAct：民權(quán)法
3、Classes：類Classification(orgrading)method：歸類（或分級(jí)）法Collectivebargaining：集體談判Comparableworth：可比價(jià)值Compensablefactor：報(bào)酬因素Computerizedforecast：計(jì)算機(jī)化預(yù)測(cè)Contentvalidity：內(nèi)容效度Criterionvalidity：效標(biāo)效度Criticalincidentmethod：關(guān)鍵事件法Davis-BaconAct(DBA)：戴維斯―佩根法案Day-to-day-collectivebargaining：日常集體
4、談判Declinestage：下降階段Deferredprofit-sharingplan：延期利潤分享計(jì)劃Definedbenefit：固定福利Definedcontribution：固定繳款DepartmentofLaborjobanalysis：勞工部工作分析法Discipline：紀(jì)律Dismissal：解雇；開除Downsizing：精簡(jiǎn)Earlyretirementwindow：提前退休窗口Economicstrike：經(jīng)濟(jì)罷工EdgarSchein：艾德加·施恩Employeecompensation：職員報(bào)酬Employeeorie
5、ntation：雇員上崗引導(dǎo)EmployeeRetirementIncomeSecurityAct(ERISA)：雇員退休收入保障法案Employeeservicesbenefits：雇員服務(wù)福利Employeestockownershipplan(ESOP)：雇員持股計(jì)劃EqualPayAct：公平工資法Establishmentstage：確立階段Exitinterviews：離職面談Expectancychart：期望圖表Experimentation：實(shí)驗(yàn)Explorationstage：探索階段Fact-finder：調(diào)查Fairday'
6、swork：公平日工作FairLaborStandardsAct：公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案Flexiblebenefitsprograms：彈性福利計(jì)劃Flexplace：彈性工作地點(diǎn)Flextime：彈性工作時(shí)間Forceddistributionmethod：強(qiáng)制分布法Four-dayworkweek：每周4天工作制FrederickTaylor：弗雷德里克·泰羅Functionalcontrol：職能控制Functionaljobanalysis：功能性工作分析法Generaleconomicconditions：一般經(jīng)濟(jì)狀況Goldenofferi
7、ngs：高齡給付Goodfaithbargaining：真誠的談判Gradedescription：等級(jí)說明書Grades：等級(jí)Graphicratingscale：圖尺度評(píng)價(jià)法Gridtraining：方格訓(xùn)練Grievance：抱怨Grievanceprocedure：抱怨程序Grouplifeinsurance：團(tuán)體人壽保險(xiǎn)Grouppensionplan：團(tuán)體退休金計(jì)劃Growthstage：成長階段Guaranteecorporation：擔(dān)保公司Guaranteedfairtreatment：有保證的公平對(duì)待Guaranteedpiec
8、eworkplan：有保障的計(jì)件工資制Haloeffect：暈輪效應(yīng)Healthmaintenanceorganizati
