2011年上半年工作總結(jié)及下半年打算

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1、2011年上半年工作總結(jié)及下半年打算上半年來，在省市組織部的指導下，在縣委組織部的領導和關心支持下，其他兄弟科室的大力幫助下，緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局，以全面加快我縣建設小康社會進程，大幅度提高干部隊伍素質(zhì)和建設學習政黨為目標，以中國特色社會主義理論體系為指導，全面貫徹落實了黨的十七大、十七屆五中全會精神和中央關于“大規(guī)模培訓干部”的戰(zhàn)略部署，深入踐行科學發(fā)展觀，按照《2011年全縣干部教育培訓工作計劃》，在不斷加強和夯實全縣干部教育培訓工作的基礎上，較好地完成了各項目標任務?，F(xiàn)將上半年的工作總結(jié)

2、如下：一、加強組織領導，精心部署安排年初，干部教育工作在深入調(diào)查研究和廣泛征求意見的基礎上，依據(jù)《干部教育培訓工作條例》和縣委《2009-2012年大規(guī)模培訓干部的實施意見》，研究制定出了《2011年全縣干部教育培訓工作計劃》，提出了一年來干部培訓工作任務、工作重點，明確了2011年干部教育培訓的具體要求，為干部教育培訓工作的扎實有效開展奠定了基礎，增強了干部教育培訓工作的計劃性、針對性、實效性。二、突出工作重點，注重培訓實效根據(jù)全縣干部教育培訓工作的現(xiàn)狀和需求，結(jié)合《干部教育培訓工作條例》，在干部教

3、育培訓形式上力求靈活和多樣性，以集中培訓為主導模式，以外出9輪訓為重要形式，以多媒體教學、多途徑培訓為有效載體，把集中培訓與在職自學相結(jié)合、理論學習與實踐鍛煉相結(jié)合、課堂教學與組織宣講相結(jié)合、外出考察與調(diào)研總結(jié)相結(jié)合，取得了較好的效果。一是以集中培訓為主導模式，切實抓好干部教育培訓工作。目前，許昌縣共舉辦各類培訓班73期，培訓人員3524人次，其中培訓科級干部102人次，企業(yè)經(jīng)營管理人員55人次，專業(yè)技術人員及其他人員3367人次?？h委組織部舉辦的班次有：舉辦了“強兩級、重民生、轉(zhuǎn)方式、促發(fā)展”專題進

4、修班1期，培訓科級干部74人?？h直有關部門舉辦的班次有：縣紀檢委舉辦《紀檢干部業(yè)務班》1期，培訓紀檢干部28人；縣教體局舉辦《中小學校長輪訓班》2期，培訓干部168人；縣總工會舉辦《專業(yè)技術人員培訓班》1期，培訓人員55人；舉辦《職業(yè)技能培訓班》3期，培訓農(nóng)民工545人；縣水利局舉辦《水利普查員培訓班》4期，培訓人員455人；縣衛(wèi)生局舉辦各類衛(wèi)生業(yè)務知識培訓班62期，培訓人員2199人。二是積極配合做好省、市干部調(diào)訓選派工作。上半年來，全縣參加省市組織調(diào)訓選派的干部共11名。選派縣級干部3人。選派參加

5、省委組織部、計生委舉辦人口計生委主任培訓班1人（點名調(diào)訓）；選派參加許昌市第九期縣級干部培訓班2人。選派科級干部8人。選派參加許昌市中青年干部培訓班2人；選派參加許昌市第二期新型城鎮(zhèn)化建設領導干部專題培訓班6人。9三是抓好在職自學，著力提高干部素質(zhì)。為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習省市縣《十二五規(guī)劃綱要》和《河南日報》“一評九論十八談”文章，積極開展“強兩級、重民生、轉(zhuǎn)方式、促發(fā)展”主題活動，制定并下發(fā)了《在全縣干部中開展“何平九論”集中學習的通知》，促進在全縣干部中形成“勤學習、善學習、會學習、學

6、以致用”的良好風氣，推進學習型政黨建設。為進一步拓寬干部教育培訓工作渠道，編發(fā)了《科級干部應知應會知識匯編》10期，下發(fā)至全縣在職科級干部學習了解，使廣大干部進一步熟悉掌握了最新理論成果和中心工作，提高了服務發(fā)展、科學發(fā)展的能力，為實現(xiàn)我縣爭先進位、跨越發(fā)展提供了智力支持和人才保障。三、健全培訓制度，建立長效機制為全面貫徹落實黨的“十七大”、十七屆五中全會精神和中央“大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部隊伍素質(zhì)”的戰(zhàn)略部署，按照縣委《2009—2012年大規(guī)模培訓干部的實施意見》，著力推進干部教育培訓工作的

7、科學化、制度化和規(guī)范化進程，努力建設干部教育培訓工作長效機制。一是明確職責，完善管理。我們進一步對全縣干部教育培訓工作進行宏觀規(guī)劃，會同有關部門研究制定了干部教育培訓工作規(guī)劃，負責牽頭抓總，協(xié)調(diào)、指導、檢查全縣干部教育培訓工作；縣委黨校（行政學院）充分發(fā)揮教育培訓主體作用，負責干部培訓主體班次、師資力量的配備和教學工作9，在干部教育培訓工作中，逐步形成了各司其職，管理完善的干部教育培訓制度和運行機制。二是完善干部教育培訓檔案管理制度。由縣委組織部建立全縣科級干部的學習培訓檔案，對其參加培訓情況進行登記

8、，實行微機管理，實時更新。要求各單位建立本單位一般干部教育培訓檔案，掌握每個人的學習狀況和培訓經(jīng)歷。其學習培訓情況將記入年度培訓檔案，作為年度評優(yōu)評先和考核使用的一項重要參考內(nèi)容。三是建立干部教育培訓質(zhì)量評估制度。在每期培訓班舉辦期間，采取集中討論和問卷調(diào)查的方式，組織學員對培訓班的安排和講師的授課質(zhì)量進行評估，并將評估結(jié)果實時反饋給領導和講師，不斷改善培訓手段和提高培訓質(zhì)量。四是完善干部在職自學制度。繼續(xù)在全縣機關事業(yè)單位開展“自學讀書活動”，要求黨員