在華外籍就業(yè)人員的社會適應(yīng)

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1、在華外籍就業(yè)人員的社會適應(yīng)社會!"#"·#$%&第'"卷劉偉摘要：本文通過對'"位在畢外籍就業(yè)人員的深度訪談，從將其作為城市強勢外來者的視角，來考察這一人群在中國城市的工作生活狀況，以示對他們的文化認知及社會適應(yīng)的特點有所了解：#．空間標印的逸恃性；!．有限同質(zhì)群體的自立性。最后，筆者提出了有關(guān)強勢外來者社會適應(yīng)的若干假設(shè)。關(guān)鍵詞：外籍就業(yè)人員空間標印有限同質(zhì)群體強勢外來者適應(yīng)假設(shè)!(/%2.3=2$"%(&(*,0(*#55%(&2.3.%#&@#5%=#&"5%&:+%&2!"#=*"3-5"02/"：5-

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4、36.+<4/.+?，,-6:2:?,1.3-D?.,-6<1<.7?.K6/7+9:9163/6<1263,<隨著改革開放進程以及經(jīng)濟全球化步伐的加快，我國與西方各國的人員交往也更為頻繁。值得一提的是，自#NN"年代中期以來，由于中國經(jīng)濟的高速持續(xù)增長和不斷改善的經(jīng)濟環(huán)境與優(yōu)惠的投資政策的(作者：劉偉南京大學(xué)社會學(xué)系（*+,-./：01+O61，=6?,．.7&.81.9.4D，a:3134C31>6/<1,D）)@:19：+9169KF<.-+．8.@((本研究受到教育部人文社科項目（"P%*MG""

5、"Q）南京大學(xué)NMH工程“全球視野中的中國人口與發(fā)展”、“城市移民群落”項目的資助。（5-6;6<6:/8-K:<<+??./,2JD_+@:31,16<:32&.81:9&816386<;6<6:/8-E,6@［"P%*MG"""Q］.7Y131<,/D.7)2+8:,1.3.7A．;．$．，C326/,:B63JDa:3134C31>6/<1,D，NMHA/.68,“$-136<6A.?+9:,1.3:32=6>69.?@63,13^9.J:91I:<1.3:9h1<1.3”．）論文撰寫得到了筆者的導(dǎo)師

6、南京大學(xué)社會學(xué)系朱力教授的悉心指導(dǎo)，在此表示感謝?！ぃ保担病ぴ谌A外籍就業(yè)人員的社會適應(yīng)出臺，不僅吸引了眾多跨國公司到中國投資辦廠，而且也吸引了一批想到中國來就業(yè)和發(fā)展的外國人。加之外籍人員獲得進入中國工作資格的手續(xù)更加方便快捷，來中國大陸城市工作的外籍人員的數(shù)量日益增長。一個新的城市外來人群開始逐漸引起人們的關(guān)注，為了更有針對性地了解在華外國人的社會適應(yīng)情況，我們首先需要對在華外國人作出一個大致的分類。目前，在華的外籍人員身份一般有三種情況：在華工作人員、在華從事貿(mào)易的相關(guān)人員以及外國駐華使館相關(guān)人員。本研究所

7、要考察的對象針對的是前兩類人員，確切的說就是外國在華工作人員及在華從事貿(mào)易的相關(guān)人員，不包括外國駐華使館相關(guān)人員。即主要是由于職業(yè)原因從國外來到中國大陸城市工作生活并居住滿一年以上的外籍人員。因此，本文所考察的對象范圍不僅包括來自外國的被中方機構(gòu)聘用的人，而且還包括原來就屬于外方公司員工，目前受派遣在駐華外方企業(yè)工作的外國人。為了論述上的方便，本文將這部分在華外籍人員稱之為“在華外籍就業(yè)人員”，由于他們中有些人是以攜帶家眷（尤其是配偶）的方式在中國大陸城市工作生活，所以我們的考察對象也包含了他們的家屬。需要強調(diào)

8、的是，提出“外籍就業(yè)人員”這一概念，主要出于以下兩方面的考慮，第一是為了區(qū)別于“洋打工”的說法。前一時期在媒體上頗為流行的“洋打工”的稱謂，顯然僅僅是指被中方企業(yè)或經(jīng)濟組織、機構(gòu)聘用的那部分外籍人員，一般不包括在華的外資企業(yè)或機構(gòu)工作的外國人。而本文所用的“外籍就業(yè)人員”這一概念，不僅包括涉及被中方機構(gòu)聘用的外國人，而且也包括本身就屬于在華外國公司的外籍員工，現(xiàn)在仍在外資企業(yè)工作的外國