企業(yè)最低工資規(guī)定

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1、企業(yè)最低工資規(guī)定企業(yè)最低工資規(guī)定企業(yè)最低工資規(guī)定"企業(yè)最低工資規(guī)定!"##$年""月%&日勞動(dòng)部發(fā)布’第一章總則第一條為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要(保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活)促進(jìn)勞動(dòng)者素質(zhì)的提高和企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)(制定本規(guī)定*第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)!以下簡(jiǎn)稱企業(yè)’以及在其中領(lǐng)取報(bào)酬的勞動(dòng)者!以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)者’*鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是否適用本規(guī)定由省)自治區(qū))直轄市人民政府決定*第三條本規(guī)定所稱+最低工資,是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下(其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬*本規(guī)定所稱最低工資率是指單位勞動(dòng)時(shí)間的

2、最低工資數(shù)額*第四條最低工資率的確定實(shí)行政府)工會(huì))企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則*第五條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門對(duì)全國(guó)最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理*&企業(yè)最低工資規(guī)定省!自治區(qū)!直轄市人民政府勞動(dòng)行政主管部門對(duì)本行政區(qū)域最低工資制度的實(shí)施實(shí)行統(tǒng)一管理"第二章最低工資率的確定和發(fā)布第六條最低工資率在國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門的指導(dǎo)下#由省!自治區(qū)!直轄市人民政府勞動(dòng)行政主管部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)!企業(yè)家協(xié)會(huì)研究確定"第七條最低工資率應(yīng)參考政府統(tǒng)計(jì)部門提供的當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用!職工的平均工資!勞動(dòng)生產(chǎn)率!城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素確定#高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)

3、金和待業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)#低于平均工資"其具體測(cè)算方法附后"第八條最低工資率一般按月確定#也可按周!日或小時(shí)確定"各種單位時(shí)間的最低工資率可以互相轉(zhuǎn)換"第九條最低工資率應(yīng)考慮同一地區(qū)不同區(qū)域和行業(yè)的特點(diǎn)#對(duì)不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)域和行業(yè)可以確定不同的最低工資率"第十條各省!自治區(qū)!直轄市勞動(dòng)行政主管部門會(huì)同工會(huì)!企業(yè)家協(xié)會(huì)確定最低工資率時(shí)#應(yīng)向當(dāng)?shù)毓ど虡I(yè)聯(lián)合會(huì)!財(cái)政!民政!統(tǒng)計(jì)等部門咨詢"第十一條省!自治區(qū)!直轄市人民政府勞動(dòng)行政主管部門必須將確定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY率及其依據(jù)!詳細(xì)說明和最低工資率的適用范圍$包括區(qū)域!行業(yè)和人員"下同%報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門備案"企業(yè)最

4、低工資規(guī)定+第十二條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門在收到省!自治區(qū)!直轄市勞動(dòng)行政主管部門的備案報(bào)告后"應(yīng)召集全國(guó)總工會(huì)!全國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)共同研究#如其報(bào)送的最低工資率及其適用范圍不妥的"有權(quán)提出變更意見"并在$%天之內(nèi)以書面形式給予回復(fù)&第十三條省!自治區(qū)!直轄市勞動(dòng)行政主管部門在’%天之內(nèi)未收到國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門提出變更意見的"或接到變更意見對(duì)原確定的最低工資率及其適用范圍作出修訂后"應(yīng)當(dāng)將本地區(qū)最低工資率及其適用范圍報(bào)省!自治區(qū)!直轄市人民政府批準(zhǔn)"并且在批準(zhǔn)后(天內(nèi)發(fā)布&第十四條省!自治區(qū)!直轄市最低工資率及其適用范圍應(yīng)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū)

5、報(bào)紙上發(fā)布&第十五條最低工資率發(fā)布實(shí)施后"如本規(guī)定第七條所規(guī)定的諸項(xiàng)因素發(fā)生變化"或本地區(qū)職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變動(dòng)較大時(shí)"應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整"但每年最多調(diào)整一次&最低工資率調(diào)整的權(quán)限!方式!程序!公布辦法按照其確定時(shí)的規(guī)定進(jìn)行&第三章最低工資的給付第十六條最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付&第十七條下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分)$*加班加點(diǎn)工資#’*中班!夜班!高溫!低溫!井下!有毒有害等特殊工作環(huán)境!條件下的津貼#(企業(yè)最低工資規(guī)定!"國(guó)家法律#法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)#福利待遇$第四章最低工資的保障與監(jiān)督第十八條企業(yè)必須將政府對(duì)最低工資的有關(guān)規(guī)定告知本

6、單位勞動(dòng)者$第十九條企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用最低工資率$實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)%必須進(jìn)行合理的折算%其相應(yīng)的折算額不得低于按時(shí)#日#周#月確定的相應(yīng)的最低工資率$第二十條勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的%不適用于第十九條第一款規(guī)定$第二十一條勞動(dòng)者因探親#結(jié)婚#直系親屬死亡按照規(guī)定休假期間%以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)%視為提供了正常勞動(dòng)$第二十二條各級(jí)人民政府的勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)對(duì)最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督$第二十三條工會(huì)有權(quán)對(duì)最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督%發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付勞動(dòng)者工資低于有關(guān)最低工資率的%有權(quán)

7、要求有關(guān)部門處理$第二十四條勞動(dòng)者與企業(yè)之間就最低工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)%按&中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例’處理$企業(yè)最低工資規(guī)定*第五章法律責(zé)任第二十五條違反規(guī)定第七條!第十條!第十一條!第十三條!第十四條規(guī)定的"由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令其期限改正#第二十六條企業(yè)違反本規(guī)定第十六條!第十七條!第十八條!第二十一條規(guī)定的"由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政主管部門責(zé)令其限期改正#逾期未改正的"對(duì)用人單位和責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰#第二十七條企業(yè)違反本規(guī)定第十九條規(guī)定的"由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政主管部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資"并視其欠付工資時(shí)間的長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付賠償金#欠付$

8、個(gè)月以內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工資的%&’賠償金(欠付)個(gè)月以內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工