2011年襄州區(qū)作風(fēng)建設(shè)考核方案

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1、襄陽市襄州區(qū)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組文件襄區(qū)作發(fā)[2011]2號關(guān)于印發(fā)《全區(qū)2011年作風(fēng)建設(shè)考核辦法》的通知各鎮(zhèn)（街、區(qū)）黨（工）委，人民政府（辦事處、管委會），區(qū)人武部黨委，區(qū)委各部委，區(qū)級國家機關(guān)各辦局，各人民團體：現(xiàn)將《全區(qū)2011年作風(fēng)建設(shè)考核辦法》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。襄陽市襄州區(qū)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組2011年12月14日10全區(qū)2011年作風(fēng)建設(shè)考核辦法為進一步加強和推進全區(qū)作風(fēng)建設(shè)工作，全面檢驗全區(qū)2011年度干部作風(fēng)建設(shè)成果，現(xiàn)對各鎮(zhèn)（街、區(qū)）、區(qū)直各單位2011年度干部作風(fēng)建設(shè)工作提出如下考核辦法。一、考核對象　　各鎮(zhèn)（街、區(qū)），區(qū)直各單位

2、（含垂直管理單位）。二、考核內(nèi)容考核內(nèi)容主要包括：集中開展整治“庸、懶、散”等不良作風(fēng)情況和治庸問責(zé)工作情況、切實解決突出問題情況、加強機關(guān)效能建設(shè)情況等。三、考核時間　　12月中下旬，具體時間另行通知?！　∷摹⒖己朔椒耙?guī)則　　考核實行百分制，總分為100分。其中，日常工作考核占20分，第三方測評結(jié)果占20分，年終組織專班考核占60分。1、日常工作考核20分。落實區(qū)作風(fēng)辦交辦的事項、督辦通知以及履責(zé)情況等。2、第三方測評20分。采取向人大代表、政協(xié)委員、基層群眾和企業(yè)發(fā)放測評表等形式，對被考評單位作風(fēng)建設(shè)情況進行測評。103、年終考核60分。由區(qū)作風(fēng)辦組

3、織專班，采取聽、看、查、評等方式對各地各單位開展作風(fēng)建設(shè)情況進行綜合性考核?！　×?、考核結(jié)果運用（一）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個檔次，90分以上為優(yōu)秀，80分-90分為良好，60分-79分為一般，60分以下為較差。（二）考核結(jié)果經(jīng)區(qū)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組研究討論，報區(qū)委、區(qū)政府審定后，向社會公布。（三）考核結(jié)果做到“四個納入”。即，納入領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核、納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、納入經(jīng)濟目標(biāo)考核、納入評先表模。　　1、對被評為作風(fēng)建設(shè)優(yōu)秀單位的，由區(qū)委、區(qū)政府予以表彰；對被評為較差單位的，由區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)對該單位主要負責(zé)人進行誡勉談話，單位主要負

4、責(zé)人向區(qū)委、區(qū)政府和上級主管部門寫出書面檢查，并給予通報批評?！　?、在作風(fēng)建設(shè)考核中被評為較差單位的，要制定整改方案。區(qū)作風(fēng)辦要對整改情況進行跟蹤督查，并向社會公布，接受監(jiān)督。整改不到位的，由區(qū)作風(fēng)辦向區(qū)委、區(qū)政府提出建議對該單位主要負責(zé)人予以組織調(diào)整。103、垂直管理單位的考評結(jié)果由區(qū)作風(fēng)辦函告其上級主管部門，對被評為較差單位的，區(qū)作風(fēng)辦要督促整改，整改不到位的，由區(qū)作風(fēng)辦向區(qū)委、區(qū)政府報告，并向其上級主管部門提出組織處理建議。附：1、2011年作風(fēng)建設(shè)工作目標(biāo)考核細則2、第三方代表評議內(nèi)容10附：1、2011年作風(fēng)建設(shè)工作目標(biāo)考核細則考核項目標(biāo)準(zhǔn)及要

5、求分值考核及計分辦法集中開展整治“庸、懶、散”等不良作風(fēng)情況30分學(xué)習(xí)發(fā)動按照《襄州區(qū)集中開展整治“庸、懶、散”等不良作風(fēng)的實施方案》(襄區(qū)辦文〔2011〕14號)，深入發(fā)動，廣泛宣傳，認真組織開展思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力學(xué)習(xí)，開展了競賽活動。91、成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組得1分，組建工作專班得1分，及時傳達會議精神得1分。2、研究制定切合本單位實際的工作方案得2分。3、認真開展思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力學(xué)習(xí)，組織學(xué)習(xí)有關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)容不少于兩次得2分，少一次扣1分。查看學(xué)習(xí)記錄。4、開展競賽活動，將工作目標(biāo)、任務(wù)細化、量化到崗、到人得2分。集中整治采取自查自糾、明

6、查暗訪和績效考核相結(jié)合的方式，對干部作風(fēng)存在的“庸、懶、散”問題進行集中整治。91、組織明察暗訪，對本單位所屬股室、二級單位及站所“庸、懶、散”行為進行督查不少于三次得3分，少一次扣1分，扣完為止。2、認真排查單位及個人在“庸懶散軟”方面存在的突出問題，進行自查自糾得2分。3、干部職工全員實行公開承諾得2分。4、制定本單位績效考核辦法，對干部職工實行績效考核得2分。整改落實針對作風(fēng)整治工作中發(fā)現(xiàn)的問題，制定整改措施，落實整改責(zé)任，做到違規(guī)行為處理到位，存在問題整改到位。91、對存在問題進行梳理、剖析原因，制定整改方案，明確整改責(zé)任和時限得2分，并通過多種途

7、徑向社會公示，接受各界監(jiān)督得1分。2、對照整改方案逐條落實整改措施得1分，整改見成效得1分。3、發(fā)現(xiàn)和挖掘一批先進典型、大膽揭露和曝光個別反面典型得2分。無典型不得分。4、對督查中發(fā)現(xiàn)及群眾反映的問題及時進行調(diào)查處理得2分。10總結(jié)提高建立健全相關(guān)管理制度，形成長效機制，鞏固治理成果。3修改完善機關(guān)管理制度得3分。查看制度文件。無修訂、補充不得分。治庸問責(zé)工作情況30分加強組織領(lǐng)導(dǎo)按照《關(guān)于進一步推進治庸問責(zé)工作的實施方案》的要求，制訂工作方案、成立領(lǐng)導(dǎo)小組、組建工作專班，專職開展治庸問責(zé)工作。61、治庸問責(zé)工作有方案，切合本單位實際得2分，沒有方案不得分

8、，不切合實際酌情扣分。2、成立領(lǐng)導(dǎo)小組得1分，組建工作專班、有辦公