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《做一個善于工作的人》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、做一個善于工作的人員工來到企業(yè)上班，究竟是為了什么？是為了企業(yè)能夠做大做強？過上好日子，實現(xiàn)自我價值？答案是毋庸置疑的，每一個打工者都有一個最真實和尊直接的目的，那就是掙錢。員工經(jīng)常質(zhì)疑老板：為什么不重用我？但在你這樣想的同時應該想到另外一個問題：你是否真的為公司著想，是否每時每刻都把公司的事情放在心上，甚至睡覺前也想著公司的事情。熟不知，每一個有智慧的老板，一生只做兩件事。一是選事，即確定公司未來的發(fā)展方向和項目二是選人，即選擇能與之共同達成其發(fā)展目標的人所以，甄選合適的人選，是每一個老板所必須做和必須認真對待的事情，因此不用擔心老板忽視你
2、的能力，只需要全力以赴。員工總在想：漲工資就好好干！老板也在想：好好干就漲工資！因此就有了：老板和員工之間是天生對立的理論。但是仔細想想，真的是這樣嗎?如果一個員工真的做到了最好的時候，老板還有不給其漲工資的理由嗎？同時員工必須明白，好好工作不是為了別人，而是為了自己！老板究竟愿意選擇什么樣的員工呢？或者說：你是愿意當人物？人才？還是人手？所謂人物，就是能在工作中發(fā)現(xiàn)問題，并能找到解決問題的方法并實施它。而在現(xiàn)實的工作中往往只有提問題的人，而沒有能自我解決問題的人，我們只是簡單的把問題推給老板，等著老板做決策，而不能主動找到解決方法。進而成功
3、地將老板變成了他的“秘書”。所謂人才，就是能夠完成老板交代的工作，執(zhí)行能力強，但是沒有發(fā)現(xiàn)問題的能力。這樣的人缺乏主觀能動性，沒有真正的將企業(yè)作為自己的事業(yè)，有這樣的人是進步很慢的。所謂人手，可想而知，有你不多，沒你不少，你的工作成績太容易被別人超越了，有沒有你都一樣，相信大家都不想做這樣的人。那一個員工有了能力是不是就是老板所期待的人物呢？答案是：不一定。因為一個優(yōu)秀的人不僅是技能上的，更是思想上的，試想，一個人很有能力，但他與老板不是一條心，那他為企業(yè)創(chuàng)造的就不僅是價值，更是一種潛在的危機，因為他很可能用他的“能力”在影響企業(yè)的士氣和好不
4、容易建立起來的凝聚力。因此，做一個適合在企業(yè)發(fā)展的人首先要從自己的思想入手，看看自己的思維是否能有企業(yè)同步。假如你是一名員工，那你一定有和同事聚會的時候，那你們會為自己有一個好老板而干杯嗎？相信一定會有，但是一定極少，為什么？因為人性使然，往往一些不如意和一些不快更容易引起大家的共鳴，大家一起抱怨社會，罵罵老板，似乎解氣，但是第二天，為什么又不約而同的都來上班了呢？是不是我們的企業(yè)真的不好，真的像你所說的那樣不近人情呢？你有沒有懷著一顆感恩的心來看待你的企業(yè)呢？有些基層領導，剛干不久就打退堂鼓，心里很糾結(jié)，為什么我干的多，拿的少？萬一我在這個
5、崗位干不住怎么辦？為什么我總在這個崗位上？我怎么就不能再升一升了？這樣的心態(tài)勢必影響你的工作。那你能不能這樣想，“所有的困難都是在考驗我的逆商？”往往成大事的人都要能屈能伸。合理的要求是鍛煉，不合理的要求是磨練。你一定要問自己三個問題：1.你想要什么？2.你能做什么？3.那你能做的換你想要的。這個問題是用于人一生當中的任何階段。你在企業(yè)里找到適合自己的位置了嗎？一個新人，就像一棵樹一樣，我們想要一顆樹長得茁壯，第一件事應該做什么?不是一上來就吸取營養(yǎng)，而是先找到自己合適的位置，要先進“坑”里，先下降一到兩格，種樹也要有心，要經(jīng)過修剪，經(jīng)過培養(yǎng)
6、，最后才能成才！老板選人除了要看他的能力思想，還要看他的狀態(tài)。一個充滿活力的人，和一個消極的人，執(zhí)行力一定不一樣，你相信嗎？即使是一只小小的玻璃球在告訴轉(zhuǎn)動的情況下也會產(chǎn)生強大的殺傷力。那你的狀態(tài)是八九點鐘的太陽還是夕陽呢？有的員工總會有這樣的想法：我不想當領導，我不想擔責任，可是我卻想少干點，多掙點……就好像張著嘴，等著天上掉下個大大的餡餅，這樣的想法可取嗎？現(xiàn)實嗎？很明確，這樣的想法是不現(xiàn)實的，不可取的，因為任何成功都是需要付出努力飛，換言之，你付出多少就收獲多少，不付出，就沒有收獲。我們想收獲自己的事業(yè)嗎？講了這麼多，大家有感觸嗎？我們
7、應該怎樣去做呢？我們是不是要讓自己成為有技能的人，有思想的人，有活力的人，有誠信的人，有責任心的人？從而愛自己，愛公司，愛團隊。謝謝大家的觀看！
